Congé de maternité, de paternité et congé parental au Mali : un guide pour 2026

by Aldo Figaro | Le 15 octobre 2026 | HR

Visuel de blog sur le congé parental au Mali

Les congés de maternité et de paternité peuvent être assez complexes à gérer pour les employeurs et les employés.

Pour vous aider à mieux comprendre comment congé maternité et paternité se déroule au Mali, Nos experts ont compilé ce guide simple.

La loi sur le congé de maternité au Mali

Durée du congé de maternité au Mali

Au Mali, L'employée contractuelle féminine justifiant d'au moins 9 mois de service actif auprès de l'employeur aura droit à à 14 semaines de congé maternité une fois qu'elle aura déposé une demande formelle dûment documentée.

Le congé débute six semaines avant la date prévue d'accouchement et se termine huit semaines après la naissance. Si le bébé naît plus tôt que prévu, le congé n'est pas raccourci ; il est prolongé afin que la salariée bénéficie toujours de la totalité des quatorze semaines.

La loi fixe également une période minimale de repos obligatoire. Elle ne peut être contrainte de travailler pendant sept semaines consécutives, et trois de ces semaines doivent précéder la date prévue d'accouchement.

Les travailleurs à temps partiel bénéficient des dispositions légales et conventionnelles relatives à la protection de la maternité, à la rupture du contrat de travail, aux congés annuels, aux jours fériés et aux congés maladie. Toutefois, les avantages financiers sont proportionnels à la durée d'emploi et à la rémunération.

Rémunération et avantages sociaux pendant le congé de maternité au Mali

Pendant son congé de maternité, une employée a droit à des soins médicaux gratuits.

Elle perçoit également la rémunération qu'elle percevait au moment de la suspension de son travail, conformément aux conditions prévues par le code de la sécurité sociale.

De plus, elle conserve ses droits aux avantages en nature pendant toute la durée du congé.

Maladies liées à la grossesse ou à l'accouchement au Mali

Si une employée tombe malade en raison de sa grossesse ou de l'accouchement, et qu'un certificat médical le confirme, elle peut prétendre à trois semaines de congé supplémentaires en plus de son congé maternité standard.

Certains employés peuvent se trouver dans l'incapacité de reprendre le travail après leur congé maladie. Dans ce cas, leur contrat de travail est suspendu dès le lendemain de la fin du congé.

Une fois la prolongation de trois semaines écoulée, son employeur doit l’indemniser dans les conditions prévues à l’article L.37 du Code du travail.

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Protection de l'emploi au Mali

La loi protège son emploi pendant cette période. Son employeur ne peut à aucun moment rompre son contrat pendant sa suspension pour cause de maladie.

Pauses d'allaitement au Mali

Pendant les 15 mois suivant l'accouchement, une mère a droit à des pauses d'allaitement sur son lieu de travail. La durée totale de ces pauses ne peut excéder une heure par jour ouvrable. Leur utilisation ne peut entraîner de réduction de salaire.

Rupture des contrats des employées enceintes au Mali

Une employée enceinte, dont la grossesse a été médicalement confirmée, peut choisir de mettre fin à son contrat de travail.

Elle doit donner un préavis de 24 heures à son employeur, sauf en cas de force majeure. Elle n'a pas à verser d'indemnité compensatrice de préavis, c'est-à-dire l'indemnité qu'un salarié devrait normalement verser lorsqu'il quitte son emploi sans avoir respecté la durée complète de son préavis.

Ce même droit s'applique pendant toute la période d'allaitement de 15 mois suivant la naissance, aux mêmes conditions.

Travail interdit aux femmes au Mali

Les femmes enceintes ne peuvent être employées à des travaux qui dépassent leurs capacités physiques ou qui présentent un danger. Elles ne peuvent également être employées à des travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont effectués, sont susceptibles de porter atteinte à leur moralité.

Périodes de repos pour les femmes au Mali

Les femmes doivent bénéficier d'une période de repos d'au moins douze heures consécutives. Cette règle s'applique à toutes les femmes, y compris les employées enceintes.

Le travail de nuit est également interdit aux femmes dans l'industrie. Là encore, cette interdiction s'applique aux femmes en général et non spécifiquement aux femmes enceintes.

Examens médicaux au Mali

Un inspecteur du travail peut exiger qu'un médecin examine une femme afin de vérifier si son travail dépasse ses capacités physiques. Elle est en droit de demander elle-même cet examen, et l'inspecteur doit alors le prendre en charge.

Si l'évaluation révèle que la charge de travail est excessive pour elle, elle ne peut être maintenue à ce poste. Elle doit être affectée à un poste approprié. Si aucun poste approprié n'est disponible, le contrat est résilié par l'employeur.

D'autres règles seront bientôt annoncées au Mali.

Les conditions de travail détaillées des femmes et des femmes enceintes, y compris les types de travaux spécifiques qui leur sont interdits, seront fixées par décret.

Congé de paternité au Mali

Les employés masculins assurés ont droit à 3 jours de congé de paternité entièrement rémunérés à la naissance d'un enfant.

Ce congé peut être pris consécutivement ou en plusieurs fois, sous réserve d'un accord entre l'employeur et le salarié, mais doit être pris dans les 15 jours suivant la naissance. Il n'est pas versé en cas de mortinaissance. Les prestations de paternité sont versées par l'État.

De plus, la réglementation du travail prévoit 10 jours de congé spécial par an.

Ce congé est accordé (en plus du congé annuel) pour des événements affectant directement la famille, tels que les naissances, les décès et les mariages.

Les membres de la famille immédiate comprennent le conjoint, les enfants, les parents de l'employé ou de son conjoint, et les frères et sœurs de l'employé ou de son conjoint.

À propos de l’auteur

Grant Geraghty est un spécialiste reconnu en matière de conformité RH et de paie, possédant une vaste expérience à travers l'Afrique. Fort d'une formation en économie et en administration de la paie, il accompagne les entreprises dans le respect des réglementations locales et l'optimisation de leurs stratégies d'expansion sur le continent.

Foire aux Questions

Qui a droit au congé de maternité au Mali, et quelle est sa durée ?

Une salariée sous contrat justifiant d'au moins 9 mois d'ancienneté a droit à 14 semaines de congé maternité, sur présentation d'une demande formelle dûment remplie. Ce congé débute 6 semaines avant la date prévue d'accouchement et se termine 8 semaines après la naissance. En cas d'accouchement prématuré, le congé est prolongé afin qu'elle bénéficie tout de même de 14 semaines.

Le congé maternité est-il rémunéré au Mali ?

Oui.

Pendant son congé de maternité, la salariée bénéficie de soins médicaux gratuits et perçoit le salaire qu'elle percevait avant la suspension de son activité, conformément aux dispositions du code de la sécurité sociale. Elle conserve également ses droits aux avantages en nature pendant toute la durée du congé.

Une employée peut-elle prendre un congé supplémentaire si elle est malade en raison de sa grossesse ou de l'accouchement ?

Oui. Si un certificat médical confirme que la maladie est liée à la grossesse ou à l'accouchement, elle peut prétendre à trois semaines de congé supplémentaires. Si elle est toujours dans l'incapacité de reprendre son travail à l'issue de ce congé, son contrat est suspendu et son employeur doit l'indemniser conformément à l'article L.37 du Code du travail une fois les trois semaines de congé supplémentaires écoulées.

L'employeur ne peut pas résilier son contrat pendant sa suspension pour cause de maladie.

Une mère a-t-elle droit à des pauses pour allaiter au Mali ?

Oui. Pendant les 15 mois suivant l'accouchement, une mère a droit à des pauses d'allaitement sur son lieu de travail. Ces pauses ne peuvent excéder une heure par jour ouvrable et ne peuvent donner lieu à une réduction de salaire.

Le congé de paternité est-il une obligation légale au Mali ?

Oui. Les salariés de sexe masculin assurés ont droit à trois jours de congé de paternité entièrement rémunérés à la naissance d'un enfant. Ce congé peut être pris consécutivement ou en plusieurs fois, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, mais il doit être pris dans les 15 jours suivant la naissance. Il n'est pas versé en cas de mortinaissance et est pris en charge par l'État.