Gestion des congés de maternité et de paternité au Maroc : ce que les employeurs doivent savoir

Gérer le sujet délicat des congés de maternité et de paternité dans un pays étranger est loin d'être une tâche simple.

Pour vous aider à mieux comprendre comment fonctionnent les congés de maternité et de paternité MoroccoNos experts ont compilé ce guide simple :

Congé de maternité au Maroc

Durée du congé maternité et travail pendant la grossesse

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 14 semaines entièrement rémunéré, dès lors que sa grossesse est confirmée par un certificat médical. Si des conditions plus avantageuses sont prévues dans son contrat de travail, une convention collective ou le règlement intérieur de l'entreprise, ce sont ces dernières qui lui sont applicables.

La salariée a le droit de suspendre son contrat de travail pendant une période de 7 semaines avant la date prévue de l'accouchement et se terminant 7 semaines après cette date.

Les employeurs ne peuvent pas demander aux employées qui ont accouché de travailler pendant les 7 semaines consécutives suivant l'accouchement.

L’employeur doit veiller à ce que la charge de travail confiée à la salariée soit allégée pendant la période précédant et suivant immédiatement l’accouchement.

Conditions médicales et congé maternité prolongé au Maroc

Si un problème de santé, attesté par un certificat médical et lié à la grossesse ou à l'accouchement, nécessite une suspension de contrat/un congé maternité plus long, ce dernier est prolongé. Toutefois, cette prolongation ne peut excéder 8 semaines avant la date prévue d'accouchement et 14 semaines après cette date.

En cas d'accouchement avant la date prévue, la période de suspension du contrat peut être prolongée jusqu'à ce que la salariée ait épuisé les 14 semaines de suspension auxquelles elle a droit.

Une salariée qui accouche avant la date prévue doit en informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, en précisant le motif de son absence et la date à laquelle elle compte reprendre le travail.

La période post-partum au Maroc

Une mère salariée peut choisir de ne pas retourner au travail à la fin de la période de 7 semaines/14 semaines suivant l'accouchement afin de pouvoir élever son enfant.

Toutefois, elle doit informer son employeur de son intention au moins 15 jours avant la fin de son congé maternité. Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut excéder 90 jours.

Congé de maternité non rémunéré au Maroc

Une mère salariée peut, avec l'accord de son employeur, prendre un congé sans solde d'un an pour élever son enfant. À son retour au travail, son employeur doit la réintégrer à son poste initial. Elle devrait alors bénéficier des mêmes avantages qu'avant la suspension de son contrat.

Démission

La mère salariée peut également choisir de ne pas retourner au travail.

Dans ce cas, elle doit adresser à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception au moins 15 jours avant la fin de la période de suspension de son contrat, afin de l'en informer. Il est important de noter qu'une salariée occupant ce poste peut démissionner sans préavis ni indemnité de rupture de contrat.

Une employée dont la grossesse est certifiée par un certificat médical peut également quitter son emploi sans préavis et sans avoir à verser d'indemnité compensatrice de préavis ou de rupture de contrat.

Licenciements d'employées enceintes au Maroc

Un employeur ne peut pas mettre fin au contrat de travail d'une employée enceinte, comme l'atteste un certificat médical, pendant la période de grossesse et pendant les 14 semaines suivant l'accouchement.

L’employeur ne peut pas non plus résilier le contrat de travail d’un employé pendant la période de suspension résultant d’un problème de santé certifié par un certificat médical et découlant d’une grossesse ou d’un accouchement.

Toutefois, à condition que la rupture ne soit pas notifiée ou ne prenne pas effet pendant la période de suspension du contrat, l'employeur peut résilier le contrat en cas de faute grave ou d'autres motifs légaux justifiant cette décision.

 

Gérez les congés et les avantages sociaux des employés au Maroc avec Africa HR Solutions

Africa HR Solutions est votre partenaire local, 100 % conforme. fournisseur EOR dans plus de 46 pays africains.  

Notre expertise en droit du travail local permet de soulager nos clients du fardeau de la conformité, de les maintenir en règle et d'assurer le bien-être de leurs employés pour une productivité accrue.

Découvrez comment Africa HR Solutions peut vous aider. ici.

Licencier une employée enceinte avant de savoir qu'elle l'est.

Si un avis de licenciement est remis à l'employée avant qu'elle ne fournisse un certificat médical attestant de sa grossesse, elle peut, dans les 15 jours suivant la réception de l'avis de licenciement, fournir une preuve de son état en envoyant un certificat médical à l'employeur par courrier recommandé avec accusé de réception.

Dans ce cas précis, la résiliation serait annulée.

Toutefois, cela ne s'applique pas aux contrats de travail à durée déterminée.

Pauses d'allaitement au Maroc

Pendant une période de 12 mois débutant à la date de son retour au travail après l'accouchement, une mère salariée a droit quotidiennement à une pause spéciale pour l'allaitement. Cette pause est rémunérée comme temps de travail.

Cela dure une demi-heure le matin et une demi-heure l'après-midi.

Ce temps est distinct des périodes de repos prévues par l'entreprise. La mère salariée peut, avec l'accord de son employeur, prendre le temps réservé à l'allaitement à tout moment de la journée de travail.

Si une entreprise emploie au moins 50 femmes de plus de 16 ans, elle doit mettre à leur disposition une salle d'allaitement dans ses locaux ou à proximité immédiate.

Salles d'allaitement et services de garde d'enfants au Maroc

Les salles d'allaitement peuvent également servir de garderie pour les enfants des employés de l'entreprise. Les conditions d'admission des enfants, les exigences relatives aux salles d'allaitement, ainsi que les conditions de surveillance et d'hygiène dans ces salles sont fixées par l'autorité gouvernementale compétente en matière de travail.

Plusieurs entreprises voisines d'un même secteur peuvent contribuer à la création d'une garderie établie conformément aux conditions appropriées.

Congé de paternité au Maroc

Chaque employé de sexe masculin a droit à 3 jours de congé à l'occasion de la naissance de son enfant légalement reconnu.

Ces 3 jours peuvent être pris consécutivement ou non, selon l'accord conclu entre l'employeur et le salarié.

Toutefois, ces 3 jours de congé doivent être pris dans le mois suivant la date de naissance.

 Si la naissance a lieu pendant une période de repos du salarié (congé annuel payé, arrêt maladie ou accident), celui-ci a droit à 3 jours de congé paternité. Son congé sera donc prolongé de ces 3 jours.

Congé de paternité au Maroc

Ce congé est rémunéré à 100%, au taux horaire normal de l'employé.

Cette allocation est versée au salarié par l'employeur dans le bulletin de paie immédiatement après la remise par ce dernier du certificat de naissance délivré par l'officier d'état civil.

L'employeur est remboursé de cette allocation par la Caisse nationale de sécurité sociale, à concurrence du montant des cotisations mensuelles versées à ladite caisse.