Gérez votre main-d'œuvre à distance avec un employeur officiel

Le passage rapide au travail à distance est souvent attribué uniquement à la pandémie de COVID-19. Cependant, le travail à distance avait commencé à augmenter dans les années précédant la COVID-19, alimenté par une tendance croissante au bien-être, à l'équilibre travail-vie personnelle et à l'adoption de technologies habilitantes pour la connexion à distance. Le COVID-19 et le confinement qui a suivi ont agi comme un catalyseur pour l'adoption du travail à distance, d'abord comme mesure temporaire, puis vers la nouvelle normalité. En effet, la normalisation du travail à distance est considérée par beaucoup comme un pas en avant significatif vers «l'avenir du travail». Ce « pas de géant » offre à de nombreuses organisations la possibilité de repenser à quoi ressemble le travail, qui le fera et où le travail sera effectué.

Une tendance prometteuse dans le monde

Le travail à distance semble être là pour rester. De nombreux leaders d'opinion de l'industrie, tels que Forbes, positionne le travail à distance comme une certitude du futur du travail. Dans le récent rapport de McKinsey Réinventer le travail : sondage auprès des employés, il a été constaté que 52 % des employés américains préféreraient un modèle de travail flexible après la fin de la pandémie.

Les recherches se concentrent généralement sur l'opinion des populations occidentales concernant le télétravail, et très peu d'études s'intéressent à l'expérience des pays en développement en la matière. Par exemple, les pays africains sont réputés pour leurs infrastructures technologiques insuffisantes. Cependant, les mutations du monde du travail ces dernières années ont entraîné une augmentation des investissements dans les technologies numériques. De ce fait, les Africains ont pu acquérir les compétences numériques nécessaires pour travailler à distance. L'acquisition de ces compétences offre à quelque 1.37 milliard de personnes en Afrique la possibilité de trouver un emploi à distance. L'Afrique joue un rôle croissant dans le secteur du télétravail, comme l'a clairement indiqué le Forum économique mondial. une étude indiquant que 42 % des employés africains travaillent à distance au moins une fois par semaine.

Avantages individuels et organisationnels de l'emploi d'une main-d'œuvre distante

Si les dirigeants sont très délibérés autour de la culture créée dans les équipes distantes, il y a de nombreux avantages à la fois pour l'employé individuel et pour l'organisation.

Comment préparer vos employés à distance au succès ?

Les avantages du travail à distance sont multiples. Cependant, le retour sur ces investissements dépend beaucoup de la façon dont les équipes distantes interagissent et de la culture et des méthodes de travail ultérieures adoptées par une organisation. En raison des défis associés à la mise en place d'une équipe à distance, en particulier si les membres sont en Afrique, de nombreux dirigeants se retrouvent à se concentrer sur des tâches administratives. Pour que les dirigeants réussissent à mettre en place une équipe à distance efficace, ils doivent se concentrer sur ce qui compte et peuvent bénéficier d'un partenariat avec un expert dans la mise en place d'équipes mondiales pour réussir.

Considérez ces quelques domaines que la PA, en tant que Employeur Officiel (EOR), pourrait aider les dirigeants à mettre en place leurs équipes internationales à distance :

1. Assurer une expansion conforme

Lorsque l'on envisage une expansion internationale, de nombreuses considérations cruciales doivent être prises en compte, notamment la protection des données, les exigences en matière de visa et la législation fiscale et juridique. Les organisations bénéficient grandement d'avoir un partenaire et un conseiller de confiance lorsqu'elles prennent des décisions stratégiques concernant l'expansion en Afrique et l'engagement d'une équipe à distance.

2. Gestion des permis de travail et des visas pour les non-ressortissants

La mobilité internationale devient de plus en plus un avantage recherché par les talents lorsqu'ils envisagent un nouvel employeur. Les organisations peuvent offrir à leurs employés la possibilité de détachements ou de séjours de travail à court terme dans un pays d'intérêt, sans les tracas supplémentaires liés à l'obtention de visas de travail. AHR assiste l'employé dans sa demande et gère les exigences de visa et la documentation.

3. Embarquement et débarquement

Différents pays africains sont susceptibles d'avoir une législation du travail nuancée qui a un impact sur les termes et conditions des contrats de travail. Plutôt que d'avoir besoin d'être un expert en droit du travail, AHR peut aider à s'assurer que les contrats légaux sont alignés sur la législation du travail pertinente et protéger à la fois l'employé et vous en tant que client.

4. Gérer le back-office

L'octroi de jours de congé tout en maintenant une liste de travail productive et la gestion de toutes les tâches liées à la paie relèvent de la compétence de l'équipe d'experts de votre EOR. Laissez-les gérer ces tâches consommatrices de temps et d'énergie pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise.

5. Concevoir des politiques qui vous placent en tant qu'employeur de choix

Dans un marché du travail hautement concurrentiel, il est important de se bâtir une réputation d'employeur de choix, afin d'attirer les meilleurs talents. L'un des principaux moteurs de la réputation d'une organisation est le traitement éthique et équitable de ses employés et de ses clients. Un partenariat avec un Portage Salarial est un atout pour garantir des pratiques équitables dans le pays de son choix et le maintien d'une réputation positive en tant qu'employeur de choix.

6. Couche supplémentaire de soutien aux employés

Les employés qui font partie d'une équipe mondiale peuvent avoir des questions et des préoccupations concernant leurs contrats, la fiscalité, la législation et les meilleures pratiques. AHR peut aider à répondre et à résoudre toutes les questions ou problèmes qu'un employé peut avoir. Cela garantit que l'employé est rassuré et peut se concentrer sur l'ajout de valeur commerciale.

En tant que célèbre Employeur Officiel (EOR), Africa HR solutions donne à nos clients accès à un pool d'experts dans divers domaines, des ressources humaines à la fiscalité et au droit du travail dans 46 pays. En offrant ces services, nous offrons à nos clients une base solide pour élargir leurs horizons, évoluer et créer de meilleures pratiques de travail à distance, un pays africain à la fois.

Vous envisagez d'adopter une main-d'œuvre à distance ?

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