Ce que l'Initiative mondiale des Nations Unies pour les entreprises en Afrique signifie pour votre entreprise
L'Afrique a le potentiel de devenir l'un des moteurs les plus importants du commerce mondial avec une opportunité de marché de 2.5 billions de dollars. C'était la position de l'ONU, annonçant la Initiative mondiale des Nations Unies pour les entreprises en Afrique, identifiant davantage le continent comme la « pierre angulaire de l'avenir du monde ». Cette conférence, qui s'est tenue en marge de l'Assemblée générale des Nations Unies du 18 au 19 septembre 2022, a fourni un terrain de rencontre aux chefs d'États africains, au corps des Nations Unies, aux philanthropes et aux membres du secteur privé pour être les pionniers d'un changement positif vers une société plus inclusive. , une Afrique plus durable et plus prospère.
Cela concerne-t-il uniquement les entreprises africaines ?
Ce plan vise principalement à créer un environnement commercial plus propice sur le continent, à favoriser l'entrepreneuriat et à aider les incitations commerciales locales à prospérer, sur la voie d'une «Afrique imparable», comme le slogan l'a qualifié avec enthousiasme.
Mais cela ne signifie pas pour autant que les entreprises mondiales seront épargnées. En effet, le continent africain regorge de ressources qui ne sont pas nécessairement exploitées à leur plein potentiel. C'est pourquoi cet événement, destiné à lever des fonds, a bénéficié du soutien de Google, de la Fondation Rockefeller et de la Fondation Mastercard, entre autres, et a réuni près de 100 dirigeants issus de divers secteurs, tels que la politique et le développement économique. Outre le financement, un traité fondamental, l'Accord de libre-échange continental africain (ALECA), devrait faciliter les échanges commerciaux grâce à des frontières plus souples, tout en simplifiant les opportunités d'investissement sur le continent.
Quels sont les avantages potentiels pour votre entreprise mondiale ?
Une Afrique plus ouverte, prospère, durable et prête pour les affaires devrait inévitablement commencer par tirer parti de deux opportunités principales pour stimuler les économies locales, ce qui profitera indéniablement aux entreprises locales et mondiales :
1. Encourager l'éducation et le renforcement des capacités pour une main-d'œuvre plus qualifiée
Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), les jeunes âgés de 15 à 24 ans représentaient un tiers de la population active africaine globale en 2020. Le même rapport a révélé un constat intéressant sur l'un des principaux problèmes qui se pose lors du recrutement en Afrique : le manque de jeunes professionnels éduqués et expérimentés.
Alors que les taux de chômage africains sont proches des taux de chômage mondiaux normaux avec environ 12.4 millions de jeunes chômeurs en 2020, cela ne reflète pas la main-d'œuvre qualifiée disponible sur le marché. Pour cette raison, l'indice Ni en emploi, ni éducation, ni formation (NEET) a été créé et montre que 53.5 millions de jeunes Africains n'ont jamais eu d'emploi et ne suivent ni éducation, ni formation, principalement en raison de leurs faibles revenus.
Imaginez même 40 millions de ces jeunes Africains qualifiés sur le marché du travail, élevant les normes et favorisant une saine concurrence qui, à son tour, les motive à apprendre et à s'améliorer encore plus, en tant que moteurs clés de la performance de votre entreprise.
2. La généralisation des télécommunications permet une gestion fluide des affaires et des options à distance
C'est la base de toute entreprise qui fonctionne bien. Pourtant, selon la Société financière internationale (qui fait partie du Groupe de la Banque mondiale), seuls 22 % des Africains avaient accès à Internet en 2017. Dans le but de connecter tous les individus, gouvernements et entreprises d'ici 2030 grâce à un financement, ce projet est un tournant du commerce africain. Cela augmentera vos options pour les installations de travail à distance, tout en facilitant et en accélérant les communications professionnelles et en ouvrant de nouvelles régions inaccessibles, mais potentiellement rentables.
Les obstacles qui resteront et comment les surmonter
Culture administrative lente
Particulièrement connu pour sa culture administrative lente, enregistrer votre entité en Afrique, ainsi que l'intégration et l'enregistrement de vos employés auprès des autorités compétentes, des bureaux du travail à la sécurité sociale, est souvent un casse-tête.
En tant qu'employeur officiel, Africa HR vous évite ce problème en devenant l'employeur légal de votre main-d'œuvre, tout en gérant une gamme complète de services, de l'intégration à la paie, et en étant le principal point de contact entre vos employés et vous-même.
Conformité légale stricte, avec les systèmes juridiques anglais et français
De nouvelles questions de politique gouvernementale s'accompagnent de nouvelles lois, en particulier dans le cadre de cette initiative. Cela pourrait avoir un impact généralisé, des changements dans les réglementations en matière de développement durable à une multitude de lois liées aux entreprises dans divers secteurs et des lois sur les revenus ou l'emploi.
Nos équipes bilingues et nos experts juridiques, dans chacun des 44 pays africains dans lesquels nous opérons, se tiennent religieusement au courant des dernières mises à jour juridiques, car votre conformité est notre devoir. Alors que les services de l'employeur officiel garantissent la conformité légale en matière de droit du travail et contractuel, Organisation des services administratifs (ASO) garantissent une conformité sans faille en matière d'audit et de reporting dans tous vos pays d'opération.
Mécanismes fiscaux complexes
Les nouveaux accords frontaliers et la législation commerciale entraînent souvent des modifications de la législation fiscale et des formalités, mais n'ayez crainte. Nos services de paie supporteront le fardeau de la conformité fiscale grâce à des outils adéquats, tout en tirant simultanément parti de la connectivité croissante au sein du continent pour vous offrir des solutions de paie de pointe telles que Portails libre-service pour les employés.
