Solutions d'externalisation RH
au Burkina Faso

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À nous au Burkina Faso

sous-traitance RH

Pays enclavé d'Afrique qui borde le Bénin, la Côte d'Ivoire, le Ghana, le Mali, le Niger et le Togo, le Burkina Faso ouvre la voie à des opportunités d'investissement commercial, et de nombreuses multinationales profitent de l'occasion pour s'y développer.

L'expansion dans un nouveau pays peut être difficile si votre organisation n'est pas familière avec les normes culturelles, les exigences légales et les connaissances du marché, surtout si votre organisation n'a pas encore de bureau au Burkina Faso. La plupart des organisations internationales qui pénètrent dans de nouveaux pays pour la première fois font appel aux services de partenaires expérimentés et de confiance aux fins d'externalisation des processus commerciaux, y compris les solutions d'externalisation des ressources humaines lorsqu'il est nécessaire d'employer et de payer des ressources dans le pays.

En plus de permettre une entrée rapide sur le marché, associée aux procédures juridiques, de conformité et d'externalisation de l'emploi pertinentes fournies par nos spécialistes dans le pays, Africa HR Solutions fournit le support d'externalisation des RH au Burkina Faso nécessaire pour faciliter et ajouter de la valeur à votre expansion au Burkina Faso.

Nous fournissons un support d'externalisation RH de bout en bout adapté aux besoins de nos clients, qui englobe des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, des solutions de paie et une gamme de services d'assistance auxiliaires pour vous aider à développer votre présence dans le pays.

Profil de pays - Burkina Faso

Population: 21.3 millions

Produit Intérieur Brut (PIB): 15.75 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 6.5%

Inflation : 1.9%

Investissement direct étranger (% du PIB): 3.3%

Taux de chômage: 6.1%

Capital: Ouagadougou

Devise: Franc CFA d'Afrique de l'Ouest

Langues: Français

L'économie du Burkina Faso

Englobant un système économique mixte, le Burkina Faso est fortement dépendant de l'industrie agricole, avec plus de 25% de la population employée dans le secteur. La principale culture de rente reste le coton et l'or est l'exportation la plus fondamentale. Le pays est le cinquième pays producteur d'or d'Afrique, après l'Afrique du Sud, la Tanzanie, le Ghana et le Mali. Au cours des dernières années, le Burkina Faso a mis l'accent sur la transformation du système économique ainsi que sur les avantages sociaux de sa population. Si la forte croissance de l'économie concerne le secteur industriel, les secteurs primaire et secondaire sont considérés comme les principaux moteurs des ambitions de croissance du pays.

Faits intéressants sur le Burkina Faso

  • Le plus grand groupe ethnique est le Mossi.

  • La semaine scolaire s'étend du lundi au samedi.

  • Le pays est bien connu pour son art et sa culture et abrite également le plus grand marché artisanal d'Afrique.

  • Il y a une population jeune avec plus de 65% de la population âgée de moins de 25 ans.

  • La plupart des aliments sont accompagnés d'une sauce. Le sorgho, le millet, le riz, le maïs, les arachides, les pommes de terre, les haricots, les ignames et le gombo sont considérés comme des aliments de base.
Externalisation RH

Emploi au Burkina Faso

Le Burkina Faso est considéré comme un pays sahélien à faible revenu avec des ressources naturelles limitées. L'agriculture reste le principal moteur de l'économie, où 80% de la main-d'œuvre est impliquée. L'or et le coton dominent le secteur des exportations du pays. Alors que le Burkina Faso vise à réduire l'écart de pauvreté, le pays envisage une approche multisectorielle pour une compréhension approfondie des facteurs qui pourraient se traduire par des opportunités d'emploi améliorées, plus productives et durables dans le secteur commercialisable. La population devrait passer de 18 millions d'habitants en 2015 à 43 millions d'ici 2050. Le pays doit donc créer plus de 300,000 XNUMX emplois chaque année pour accueillir l'augmentation de la main-d'œuvre.

Les employés au Burkina Faso ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Du point de vue de la résiliation, les employés ont généralement droit aux délais de préavis suivants :

Travailleurs horaires : 8 jours

Travailleurs réguliers : 1 mois

Cadres, agents de maîtrise, techniciens, etc. : 3 mois

En matière d'imposition de la sécurité sociale, les salariés sont imposés à 5.5% de leur salaire et 16% sont cotisés par les employeurs. Les employeurs sont également tenus de payer une taxe sur les salaires de 3 %.

Qu'il s'agisse de recruter des locaux ou d'embaucher des expatriés au Burkina Faso, les avantages sociaux sont généralement examinés par les candidats potentiels dans le cadre du package d'emploi proposé. Travailler aux côtés d'un partenaire spécialisé tel qu'Africa HR Solutions vous permettra de définir un régime d'avantages sociaux adapté et compétitif, tout en tenant compte de la réglementation du pays et des normes du marché.

Jours fériés au Burkina Faso

  • Le jour de l'An
  • Journée internationale des femmes
  • Lundi de Pâques
  • Fête Internationale du Travail
  • Jour de l'Ascension
  • Aïd Al Fitr
  • Jour de l'Indépendance
  • Jour de l'Assomption
  • Aïd-El Kebir
  • Jour de Christophe Colomb
  • Commémoration de l'Indépendance
  • Mouloud
  • le jour de Noël

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.