Solutions d'externalisation RH
au Cameroun

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Pour nous au Cameroun

sous-traitance RH

Considéré comme un pays à revenu intermédiaire inférieur, le Cameroun est bordé par la République centrafricaine, le Tchad, la Guinée équatoriale, le Gabon et le Nigéria. Il est riche en ressources naturelles telles que le pétrole, le gaz et les minerais, produit du bois de haute qualité et ses productions agricoles comprennent le café, le coton, le cacao, le maïs et le manioc. La numérisation de l'économie camerounaise dynamise plusieurs secteurs et ouvre de formidables opportunités d'investissement.

Les organisations qui pénètrent sur de nouveaux marchés émergents doivent résoudre des problèmes juridiques, culturels et liés au travail complexes et passent de plus en plus de contrats avec des partenaires réputés dans le but d'externaliser les processus commerciaux locaux, y compris les solutions d'externalisation de l'emploi lorsqu'il est nécessaire d'employer et de payer du personnel dans le pays. , Collaborer avec un spécialiste pour la livraison des solutions d'externalisation RH requises offre une tranquillité d'esprit ultime.

Si vous vous développez au Cameroun et avez besoin d'aide pour une gamme de solutions d'externalisation de l'emploi conformes à la loi, telles que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, la paie, ainsi qu'une gamme de services de support annexes, Africa HR Solutions possède l'expérience et l'expérience nécessaires en matière d'externalisation des ressources humaines au Cameroun pour faciliter vos projets d'expansion.

Fiche pays - Cameroun

Population: 27,224,262

Produit Intérieur Brut (PIB): $ 45.24B

La croissance du PIB: 3.5%

Inflation: 2.3%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 1.7

Taux de chômage: 3.9%

Capital: Yaoundé

Devise: Franc CFA

Langues: Français, Anglais

L'économie camerounaise

L'économie camerounaise dépend largement de l'exportation de produits tels que le pétrole, le gaz, le bois et les produits agricoles tels que le cacao et le café. Son plus grand partenaire commercial est l'Union européenne, suivie de pays comme la Chine, la Malaisie, les États-Unis, le Nigeria et le Tchad. Certains accords commerciaux bilatéraux ont été signés et plusieurs zones franches (ZLE) sont maintenues. L'adhésion du pays au Commonwealth et à la zone franc vise à faciliter les échanges. Dans le but d'améliorer l'environnement des affaires, la Banque mondiale continue d'accompagner le développement du Cameroun dans plusieurs secteurs tels que l'énergie, les transports et les télécommunications. D'autres initiatives visant à améliorer l'accès aux services publics par le développement des infrastructures sont également mises en œuvre pour construire un Cameroun moderne.

Faits intéressants sur le Cameroun​

  • Après la Première Guerre mondiale, le Cameroun est partagé entre la Grande-Bretagne et la France, puis en 1961, les deux colonies s'unifient après avoir accédé à l'indépendance et deviennent la République Unie du Cameroun.
  • En 1984, le nom du pays a été changé en République du Cameroun.
  • Il existe plus de 1700 groupes linguistiques différents dans le pays. Et 230 autres langues sont parlées dans la région en dehors de ses langues officielles – le français et l'anglais.
  • Des preuves archéologiques suggèrent que le pays africain du Cameroun est habité par des humains depuis au moins 50,000 XNUMX ans.
Externalisation RH

Jours fériés au Cameroun

  • Le jour de l'An
  • Journée de la jeunesse
  • Vendredi Saint
  • Fête du Travail
  • Jour de l'Ascension
  • Fête Nationale
  • Assomption de Marie
  • Aïd al-Adha
  • Anniversaire du prophète
  • le jour de Noël

Emploi au Cameroun

Tous les employés ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l'employeur, moyennant un préavis soumis à l'approbation du ministère du Travail. Tout salarié ayant travaillé pendant au moins deux ans perçoit une indemnité de départ, qui est également déterminée par le ministère du Travail. En ce qui concerne la fiscalité, tous les salariés doivent payer un impôt sur le revenu à des taux variant entre 11% et 38.5%.

Si votre entreprise cherche à attirer et à retenir les meilleurs talents au Cameroun, qu'ils soient nationaux ou expatriés, les services d'externalisation de l'emploi et de paie d'Africa HR Solutions, conformes à la loi et rentables, vous permettront d'accélérer votre stratégie de croissance et d'entrée sur le marché, tout en veillant à ce que les avantages sociaux des salariés soient compétitifs et conformes aux attentes du marché.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.