Solutions d'externalisation RH
au Cap-Vert

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À nous au Cap-Vert

sous-traitance RH

Considéré comme l'un des pays les mieux classés d'Afrique subsaharienne selon les indicateurs de gouvernance, le Cap-Vert a un système politique stable et continue d'investir dans plusieurs industries pour stimuler son économie dans divers secteurs suite à l'impact de la pandémie de COVID-19. Les investissements devraient se concentrer sur des secteurs tels que le tourisme, les infrastructures, le soutien aux entreprises locales et la stimulation d'une croissance inclusive.

Alors que de nombreuses organisations étendent leur portée internationale, elles cherchent des moyens de minimiser les tracas liés à la compréhension et à la gestion de questions locales complexes liées aux exigences légales, aux normes culturelles et aux politiques du travail. Une solution populaire consiste à engager les services de partenaires locaux fiables qui se spécialisent dans l'externalisation des processus commerciaux, y compris les solutions d'externalisation de l'emploi où les ressources doivent être employées dans le pays et payées en conséquence.

Les services d'externalisation RH d'Africa HR Solutions au Cap-Vert peuvent être utilisés pour ajouter de la valeur à vos projets de croissance internationale. En tant que prestataire de services RH spécialisé, nous aidons à gérer les éléments liés à la fiscalité, à la sécurité sociale, aux régimes d'indemnisation, ainsi qu'aux exigences d'immigration de bout en bout pour les expatriés déployés au Cap-Vert, que vous ayez ou non une filiale dans le pays. Nos solutions d'externalisation de l'emploi sont conformes à la loi et incluent des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, le traitement de la paie, ainsi qu'une gamme de services de soutien auxiliaires.

Fiche pays - Cap-Vert

Population: 561,901

Produit Intérieur Brut (PIB): $ 1.94 B

La croissance du PIB: 7.0%

Inflation: 1.9%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 4.3

Taux de chômage: 15.4%

Capital: Plage

Devise: Escudo capverdien

Langues: Portugais

L'économie du Cap-Vert

Selon la Banque mondiale, le Cap-Vert est l'un des pays les mieux classés d'Afrique subsaharienne en termes de protocoles de gouvernance et d'efforts de lutte contre la corruption. Elle bénéficie de l'un des meilleurs climats d'affaires de la région mais souffre encore d'un manque d'infrastructures et de l'absence de réglementation en matière d'insolvabilité. Le pays attire généralement les investissements directs étrangers de pays européens tels que le Portugal, l'Italie, l'Espagne et le Royaume-Uni, cependant, la pandémie de COVID-19 a limité les projets liés aux investissements. À l'avenir, le Cap-Vert se concentre sur l'augmentation des investissements dans plusieurs secteurs, notamment le tourisme, la technologie, l'énergie, les infrastructures et les transports.

Faits intéressants sur le Cap-Vert​

  • Les bureaux du gouvernement sont situés à Cotonou, la plus grande ville du pays, qui est considérée comme le centre d'affaires économique principalement car elle possède le seul port maritime et aéroport international du pays.
  • Les habitants du Bénin sont appelés béninois.
  • Le coton reste le principal produit d'exportation du Bénin, mais l'activité économique du pays dépend également de l'agriculture et du commerce régional.
  • Le football est le sport le plus populaire au Bénin.
  • Malgré la pauvreté, le Bénin est considéré comme l'un des pays les plus stables politiquement d'Afrique de l'Ouest.
  • Le plat national du pays est le « kuli-kuli », composé de cacahuètes broyées et écrasées frites en forme de boules.
Externalisation RH

Faits intéressants sur le Cap-Vert

  • L'archipel se compose de 10 îles et 5 îlots.
  • Le Cap-Vert est classé troisième plus grand site de nidification au monde pour les tortues caouannes.
  • Les îles du Cap-Vert sont Santiago, Santo Antão, Boa Vista, Fogo, São Nicolau, Maio, São Vicente, Sal, Brava et Santa Luiza.
  • Le plus haut volcan du Cap-Vert est le Pico do Fogo.
  • Le pays est considéré comme très sûr, hospitalier et a le niveau de vie le plus élevé d'Afrique de l'Ouest.
  • C'est un lieu touristique attrayant et populaire pour les sports nautiques tels que le kitesurf, la plongée sous-marine et la voile.

Jours fériés au Cap-Vert

  • Le jour de l'An
  • Journée des héros
  • Carnaval
  • Mercredi des Cendres
  • Fête du Travail
  • Journée municipale
  • Jour de l'Indépendance
  • Hypothèse
  • Fête Nationale
  • Toussaint
  • le jour de Noël

Emploi au Cap-Vert

Le Cap-Vert est considéré comme un pays en développement, bien que l'accent mis récemment sur l'amélioration de son industrie touristique et l'offre d'une meilleure qualité de vie entraîne une transformation de la croissance et des opportunités d'emploi plus attrayantes. Les employés ont droit à des congés de maternité, de maladie et de vacances. Le Cap-Vert offre un salaire minimum et les primes ne sont pas obligatoires, bien qu'elles soient courantes. En ce qui concerne le licenciement des employés, les employeurs sont tenus de fournir un préavis de 15 jours pour chaque année de service, ou le montant correspondant à titre de paiement tenant lieu de préavis. Lorsque les employeurs souhaitent licencier des employés pour faute, un avertissement de 40 jours est requis, y compris le motif, après quoi l'employé dispose de 5 jours pour répondre formellement. Les services de santé sont financés par le système de sécurité sociale du pays.

Faire appel aux services d'Africa HR Solutions vous permettra de vous concentrer sur la croissance et la rationalisation de votre entreprise au Cap-Vert, tandis que nous livrons toutes les procédures pertinentes d'externalisation de l'emploi et de paie conformément aux exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, y compris la conception d'un régime d'avantages sociaux attrayant. pour vos ressources locales nationales et/ou expatriées.

Comment pouvons-nous vous aider?

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.