Dernière mise à jour de la page : 28/05/2024
Situé dans l'océan Atlantique au large des côtes de l'Afrique de l'Ouest, le Cap-Vert est un archipel réputé pour ses paysages époustouflants, sa culture dynamique et son peuple accueillant. Avec ses plages immaculées, ses pics volcaniques et ses villes coloniales colorées, le Cap-Vert offre un mélange unique de beauté naturelle et de richesse culturelle. Cependant, explorer les opportunités commerciales dans cette nation insulaire dynamique peut s'avérer difficile sans le soutien approprié. Chez Africa HR Solutions, nous sommes spécialisés dans l'aide aux entreprises pour faire face aux complexités de l'expansion au Cap-Vert.
Population : 0.58 M
Produit Intérieur Brut (PIB): $ 2.72 B
La croissance du PIB: 4.7%
Inflation: 2%
Investissement direct étranger (% du PIB): 5.5%
Taux de chômage: 12.44%
Capital: Plage
Monnaie : Escudo capverdien (CVE)
Langues: Portugais, Créole Cap-Verdien
Escudo capverdien (CVE)
16.5% - 27.5%
15%
8%
1 janvier – 31 décembre
jj / mm / aaaa
Le Cap-Vert est considéré comme un pays en développement, bien que l'accent mis récemment sur l'amélioration de son industrie touristique et l'offre d'une meilleure qualité de vie entraîne une transformation de la croissance et des opportunités d'emploi plus attrayantes. Les employés ont droit à des congés de maternité, de maladie et de vacances. Le Cap-Vert offre un salaire minimum et les primes ne sont pas obligatoires, bien qu'elles soient courantes. En ce qui concerne le licenciement des employés, les employeurs sont tenus de fournir un préavis de 15 jours pour chaque année de service, ou le montant correspondant à titre de paiement tenant lieu de préavis. Lorsque les employeurs souhaitent licencier des employés pour faute, un avertissement de 40 jours est requis, y compris le motif, après quoi l'employé dispose de 5 jours pour répondre formellement. Les services de santé sont financés par le système de sécurité sociale du pays.
Faire appel aux services d'Africa HR Solutions vous permettra de vous concentrer sur la croissance et la rationalisation de votre entreprise au Cap-Vert, tandis que nous livrons toutes les procédures pertinentes d'externalisation de l'emploi et de paie conformément aux exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, y compris la conception d'un régime d'avantages sociaux attrayant. pour vos ressources locales nationales et/ou expatriées.
Il semble que vous ayez la situation sous contrôle. Vous faites un excellent travail ! N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour tous vos besoins en matière de paie et de gestion des écritures de rapport.
RetourAfrica HR Solutions peut facilement vous aider à vous développer grâce à notre solution EOR. Choisissez une option ci-dessous :
Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.
Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.
Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.
Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.
Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.
Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.
L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.
Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.
Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.
Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.
Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.
Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.
Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.
Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.
Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.
Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.
Comment pouvons-nous vous aider?