Solutions d'externalisation RH
en République Centrafricaine (RCA)

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À nous en République Centrafricaine (RCA)

sous-traitance RH

En mettant l'accent sur plusieurs industries pour tirer son économie, telles que l'agriculture (coton, café), la foresterie et les mines (diamant, or, uranium), la République centrafricaine reste une économie vulnérable aux chocs externes en raison de sa situation politique difficile. La République centrafricaine continue d'investir dans plusieurs secteurs pour dynamiser son économie tels que les infrastructures, le bois et l'agriculture, le tout dans le but de contribuer à la reprise de l'emploi et de la consommation des ménages.

De nombreuses entreprises qui développent leur empreinte internationale sont à la recherche de spécialistes qui se concentrent sur la gestion des différents processus d'externalisation des RH, en tenant compte des complexités associées à la législation, aux normes culturelles et aux exigences du droit du travail, entre autres. Nos services de RH et d'externalisation de l'emploi en République centrafricaine chez Africa HR Solutions, qui comprennent des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, la paie ainsi que d'autres services annexes de soutien, couvrent tout ce dont vous avez besoin pour soutenir votre stratégie de croissance, que vous ayez ou non un bureau de représentation en République centrafricaine.

Profil de pays - République centrafricaine

Population: 4.7 millions

Produit Intérieur Brut (PIB): 1.8 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 4.3%

Inflation : 5.3%

Investissement direct étranger (% du PIB): 0.8%

Taux de chômage: 6.5%

Capital: Bangui

Devise: Franc CFA d'Afrique Centrale

Langues: Français, Sangho

L'économie de la République centrafricaine

La République centrafricaine bénéficie d'un cadre économique traditionnel, axé sur l'agriculture, avec la foresterie comme principale source de revenus. La République centrafricaine fait partie de la Communauté économique des États de l'Afrique centrale (CEEAC). L'environnement politique et sécuritaire du pays est périlleux en raison de la guerre civile qui a pris fin en 2016. Un nouvel accord a été signé entre l'État et les groupes rebelles pour maintenir la paix, ce qui a, à son tour, contribué à une baisse de la violence. Cependant, la situation est encore assez difficile du point de vue de la sécurité. En raison de l'impact de la pandémie de COVID-19, le secteur agricole est confronté à une incertitude, aggravée par des conditions météorologiques imprévues. La République centrafricaine continue d'investir dans l'industrie du bois pour stimuler les exportations ainsi que dans les infrastructures pour reconstruire l'économie détruite par la guerre civile.

Faits intéressants sur la République centrafricaine

  • La République centrafricaine est le 43e plus grand pays du monde en termes de superficie.

  • Le pays possède une flore et une faune diversifiées, ainsi que diverses espèces endémiques telles que la souris Oubangui, le scinque, le sangha de la forêt et la grenouille de la rivière Sternfield.

  • C'est le pays le moins touché par la pollution lumineuse, avec Madagascar.

  • Il y a plus de 80 groupes ethniques et chacun d'eux a une langue unique.

  • Kanda est un plat populaire dans le pays, qui est une savoureuse recette de boulettes de viande avec des ingrédients tels que du bœuf haché et des graines de citrouille.
Externalisation RH

Jours fériés en République centrafricaine

  • Nouvel An
  • Commémoration de Boganda
  • Jour de la cérémonie d'investiture
  • Lundi de Pâques
  • Fête du Travail
  • Jour de l'Ascension
  • Aïd-ul-Fitr
  • lundi de Pentecôte
  • Journée nationale du payeur
  • Aïd al-Adha
  • Jour de l'Indépendance
  • Assomption de Marie
  • Toussaint
  • Jour de la République
  • le jour de Noël

Emploi en République centrafricaine

L'économie de la République centrafricaine est principalement tirée par l'agriculture, la foresterie, le bois et l'exploitation minière (diamant, or, uranium). Le ratio emploi/population était de 67.5 % en 2020. Le pays a un salaire minimum de 35,000 XNUMX francs CFA par mois. Les employés en République centrafricaine ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Il est conseillé à tous les employeurs de fournir un préavis avant de licencier un employé, sauf si le licenciement est lié à une faute.

Lorsque vous recrutez des locaux ou embauchez des expatriés en République centrafricaine, il est important de comprendre la législation du travail locale pour aider à réduire les risques liés à l'investissement d'une organisation. En s'associant à Africa HR Solutions, nos spécialistes vous aident à surmonter les différents défis dans le pays grâce à la fourniture d'une solution d'externalisation RH sur mesure et conforme à la loi, y compris la conception et l'approvisionnement d'un régime d'avantages sociaux compétitif, pour garantir que votre organisation attire et retient meilleurs talents.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.