Solutions d'externalisation RH
au Tchad

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Pour nous au Tchad

sous-traitance RH

L'économie du Tchad dépend du pétrole depuis plusieurs années, le changement climatique, la sécurité et le nombre croissant de réfugiés représentant les vulnérabilités actuelles du pays. Malgré les défis auxquels le pays est confronté, le Tchad se concentre sur l'investissement dans plusieurs secteurs tels que les infrastructures, la santé et l'éducation.

Si votre entreprise envisage de s'étendre au Tchad, il y aura plusieurs défis à gérer dans le pays, notamment le développement d'une compréhension des exigences légales et des pratiques culturelles. Avec un savoir-faire approfondi dans les solutions d'externalisation RH, Africa HR Solutions est le spécialiste incontournable qui est bien placé pour vous fournir le soutien en RH et en externalisation de l'emploi dont vous avez besoin pour faciliter votre stratégie d'entrée sur le marché. Grâce à la prestation de services d'externalisation RH de bout en bout, y compris Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, des solutions d'externalisation de la paie et des services de soutien auxiliaires, nos experts permettent à votre organisation de se concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux au Tchad, même si vous n'avez pas d'entité juridique établie dans le pays.

Fiche pays - Tchad

Population: 15.5 millions

Produit Intérieur Brut (PIB): 11.31 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 2.6%

Inflation: 3.48%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 5.9

Taux de chômage: 2.2%

Capital: N'Djamena

Devise: Franc CFA d'Afrique Centrale

Langues: Arabe, français

L'économie du Tchad

Le Tchad est un pays producteur de pétrole depuis 2003. En tant que pays sahélien enclavé d'Afrique centrale, la sécurité au Tchad est un problème en raison de ses luttes contre les conflits qui surviennent dans les pays frontaliers et le changement climatique est également à l'origine de la désertification et de l'assèchement du lac. Tchad. Le Tchad compte un nombre important de réfugiés, représentant environ 4 % de la population du pays. Alors que la volatilité du pétrole présente des risques pour l'économie, le Tchad souhaite investir dans divers secteurs d'activité tels que les infrastructures, l'éducation et la santé pour stimuler son économie et minimiser les risques.

Faits intéressants sur le Tchad

  • Le Tchad est le plus grand des 16 pays enclavés d'Afrique et le 21e plus grand pays du monde.
  • C'est le plus grand désert chaud et le 3ème plus grand désert du monde.
  • Les aliments de base du Tchad sont les céréales qui comprennent le mil, le sorgho et le riz.
  • Le pays possède une quantité importante d'or et d'uranium.
  • Les gens parlent plus de 100 langues et dialectes différents.
  • Le parc national de Zakouma comprend les "cinq grands" gibiers que sont le rhinocéros, le lion, le léopard, l'éléphant et le buffle.
Externalisation RH

Jours fériés au Tchad

  • Le jour de l'An
  • Lundi de Pâques
  • Au Secours
  • Fin de la Seconde Guerre mondiale
  • Aïd el-Fitr
  • Jour de l'Indépendance
  • Aïd al-Adha
  • Proclamation de la République
  • L'anniversaire du prophète
  • le jour de Noël

Emploi au Tchad

Le Tchad est classé 182e sur l'échelle de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale et se concentre sur le développement de secteurs clés de son économie tels que les infrastructures, l'éducation et la santé. Tous les employés ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Les lois relatives à la résiliation des contrats de travail, aux délais de préavis et aux indemnités de départ dépendent des années de service. Les employeurs cotisent 16.5% de leurs salaires à la sécurité sociale, tandis que les employés paient 3.5% des salaires. Les taux d'impôt sur le revenu des employés varient entre 0 % et 30 % selon les niveaux de revenu.

Si votre entreprise envisage de recruter des travailleurs locaux ou d'embaucher des expatriés au Tchad, Africa HR Solutions dispose des connaissances locales et de l'expertise mondiale pour accélérer votre stratégie d'expansion et fournir tous les services liés à l'emploi et à la paie dans le pays. Nous aidons également à élaborer et à mettre en œuvre des régimes d'avantages sociaux pertinents, personnalisés et compétitifs pour aider nos clients à attirer et à retenir les bons talents.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.