Solutions d'externalisation RH
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À nous aux Comores

sous-traitance RH

Alors que l'économie des Comores est actuellement axée sur l'agriculture de subsistance, avec la collaboration du gouvernement, de la société civile et de diverses autres institutions, le Plan pour les Comores émergentes a été établi dans le but de renforcer la reprise après sinistre et la résilience, d'améliorer l'environnement des affaires et la gouvernance et améliorer la connectivité.

Les organisations internationales qui se développent dans de nouveaux pays font généralement appel aux services de partenaires réputés qui se spécialisent dans l'externalisation des processus commerciaux locaux, y compris les solutions d'externalisation de l'emploi où le personnel doit être employé dans le pays et payé correctement. Un fournisseur expérimenté de services d'externalisation des ressources humaines et d'externalisation de l'emploi aux Comores sera bien placé pour naviguer dans les complexités associées aux exigences légales et aux normes culturelles locales.

Chez Africa HR Solutions, nos solutions d'externalisation RH aux Comores incluent des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, l'externalisation de la paie ainsi que les services d'assistance auxiliaires et nos experts dans le pays permettent à votre organisation de se concentrer sur sa stratégie principale et ses plans d'expansion.

Fiche pays - Comores

Population: 887,607

Produit Intérieur Brut (PIB): 1.19 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 0.2%

Inflation: 1.1%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 14.57

Taux de chômage: 3.7%

Capital: Moroni

Devise: Franc comorien

Langues: français, arabe, comorien

L'économie des Comores

Les Comores sont l'une des économies les plus pauvres et les plus petites du monde et comprennent trois îles qui sont gênées par de faibles liaisons de transport, une population croissante et des ressources naturelles limitées. La main-d'œuvre se concentre sur l'entretien d'une économie de subsistance en raison de son faible niveau d'éducation. Les secteurs clés de l'économie où la plupart de la main-d'œuvre est impliquée sont l'agriculture, la pêche, la chasse et la foresterie, qui contribuent à environ 50% du PIB. Les revenus des exportations dépendent principalement de trois grandes cultures agricoles, à savoir la vanille, les clous de girofle et l'ylang-ylang (essence de parfum).

Faits intéressants sur les Comores​

  • L'Islam est la religion de la majorité de la population aux Comores.
  • Les principaux pays commerçants sont les États-Unis, la France, Singapour, la Turquie, l'Allemagne, l'Afrique du Sud, le Kenya, les Émirats arabes unis, l'Italie, le Pakistan et Maurice.
  • Le riz et d'autres denrées alimentaires, les biens de consommation, les produits pétroliers, le ciment et le matériel de transport font partie des importations courantes.
  • L'agriculture de subsistance et la pêche sont les principales sources de revenus des habitants.
  • Les Comores sont le plus grand producteur mondial d'ylang-ylang, apprécié pour le parfum extrait de ses fleurs.
  • Il existe 146 espèces d'oiseaux, dont 14 sont endémiques et 6 ont été introduites par l'homme.
Externalisation RH

Jours fériés aux Comores

  • Le jour de l'An
  • Fête du travail
  • Cheikh al-Maarouf
  • Aïd al Fitr
  • Aïd al-Adha
  • Leilat al-Meiraj
  • Muharram
  • Mawlid
  • Fête Nationale

Emploi aux Comores

Outre l'agriculture et la pêche, les Comores ont un secteur touristique en développement, attirant des visiteurs dans le pays en raison de sa beauté côtière. Avec une population croissante et des investissements pour stimuler l'économie, le pays ouvre d'autres opportunités sectorielles pour la main-d'œuvre.

Les employés ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. En ce qui concerne la fiscalité des salariés, elle fonctionne selon le système « Pay As You Earn » (PAYE) avec des taux d'imposition variant de 0 à 30 % en fonction du montant du revenu. En ce qui concerne la résiliation, les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi d'un employé s'ils ont une raison valable concernant sa conduite ou sa capacité à travailler. Toute résiliation sans préavis ou avant préavis doit être compensée par le salaire du travailleur et les avantages afférents. Il existe également d'autres procédures à suivre après discussion avec le Conseil Consultatif du Travail et de l'Emploi (CCTE) concernant les indemnités de départ et de licenciement.

Chez Africa HR Solutions, nos spécialistes sont bien placés pour gérer tous vos besoins d'externalisation de l'emploi et de paie aux Comores. Nous aidons également nos clients à concevoir le régime d'avantages sociaux le plus approprié pour attirer et retenir les talents nécessaires pour atteindre vos objectifs commerciaux, tout en tenant compte des réglementations nationales et des pratiques habituelles.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.