RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO (RDC)
Services d'externalisation des ressources humaines

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À propos de la République démocratique du Congo (RDC)

Dernière mise à jour de la page : 28/05/2024

Située au cœur de l'Afrique, la République démocratique du Congo (RDC) est une terre riche en opportunités commerciales et en potentiel d'expansion. Avec ses ressources naturelles abondantes, ses marchés diversifiés et son emplacement stratégique, la RDC offre une porte d'entrée vers la croissance économique de la région. Chez Africa HR Solutions, nous nous spécialisons dans faciliter entreprises commerciales et stratégies d’expansion en RDC. De la navigation dans les cadres réglementaires à établissement systèmes de paie efficaces, nous apportons un soutien essentiel aux entreprises souhaitant développer dans le pays sans se soucier des risques de non-conformité. 

Population : 103.2 M
Produit Intérieur Brut (PIB): $ 73.76 B
La croissance du PIB: 4.7%
Inflation: 17.2%
Investissement direct étranger (% du PIB): 2.9%
Taux de chômage: 4.69%
Capital: Kinshasa
Monnaie : Franc congolais (CDF)
Langues: Français

Aperçu de la paie en République démocratique du Congo

Devise

Franc congolais (CDF)

Impôt sur le revenu

3% - 40%

Taxes patronales

9.7%

Cotisation de l'employé

5%

Exercice fiscal

1 janvier – 31 décembre

Format de la date

jj / mm / aaaa

  • La population de la RDC est estimée à plus de 100 millions d'habitants, ce qui en fait le pays le plus peuplé d'Afrique centrale et le quatrième pays le plus peuplé d'Afrique. 
  • Le français est la langue officielle de la RDC, tandis que le lingala, le swahili et plusieurs autres langues autochtones sont également largement parlés. 
  • La RDC est riche en ressources naturelles, notamment le cuivre, le cobalt, les diamants, l'or et le coltan. Elle est souvent qualifiée de « capitale minière mondiale » en raison de l'abondance de ses richesses minières. 
  • L'économie de la RDC repose principalement sur l'agriculture, l'exploitation minière et l'industrie manufacturière. Cependant, le pays est confronté à des défis tels que l'instabilité politique, la corruption et le déficit d'infrastructures. 
  • La RDC est une république semi-présidentielle avec un président comme chef de l'État et du gouvernement. 
  • Le jour de l'An
  • Jour des Martyrs
  • Journée des héros
  • Fête du Travail
  • Le jour de la libération
  • Jour de l'Indépendance
  • Le jour des parents
  • Noël
Externalisation des RH

Emploi en République Démocratique du Congo

Bien qu'il s'agisse d'une économie africaine à croissance rapide, le pays a encore un long chemin à parcourir pour stimuler son économie et attirer des investissements pour développer des industries clés et créer plus d'opportunités d'emploi, surtout compte tenu du fait qu'il a une population de plus en plus jeune. Alors que les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, la plupart des entreprises établies optent pour un contrat écrit qui décrit les détails du salaire, la rémunération, les avantages et les conditions de licenciement d'un employé.

Si votre entreprise cherche à attirer et à retenir les meilleurs talents en République du Congo, qu'ils soient nationaux ou expatriés, les services d'externalisation de l'emploi et de paie d'Africa HR Solutions, conformes à la loi et rentables, vous permettront d'accélérer votre croissance et votre marché. -stratégie d'entrée, tout en veillant à ce que les avantages sociaux soient compétitifs et conformes aux attentes du marché.

En travaillant avec Africa HR Solutions en tant que spécialiste de l'externalisation RH, nous nous assurons que vous avez le temps de vous concentrer sur votre stratégie d'expansion en République du Congo.

Comment pouvons-nous vous aider?

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Répondez à notre petit quiz pour découvrir la solution idéale pour l’expansion de votre entreprise en Afrique !
Envisagez-vous de créer une entité dans chacun des pays dans lesquels vous vous développez ?
Pouvez-vous retarder la période d’embauche de plusieurs mois lors de la création d’une entité ?
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Vous embauchez 2 salariés ou plus sur le même marché ?
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Disposez-vous d’une équipe de paie possédant une connaissance approfondie des lois locales du travail, des impôts, des retenues obligatoires et des avantages sociaux des employés ?
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Vous embauchez des salariés expatriés et avez obtenu leurs permis de travail ?
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