Solutions d'externalisation RH
en République Démocratique du Congo (RDC)

Déléguez vos fonctions RH
À nous en RDC

sous-traitance RH

En tant que l'une des économies à croissance rapide d'Afrique, la République démocratique du Congo reste un pays qui a encore besoin d'investissements et de savoir-faire importants pour améliorer sa croissance économique. Avec ses principales exportations autour du sucre, du cacao, du contreplaqué, du bois et du pétrole, les investissements potentiels dans les infrastructures et la protection sociale ouvrent la voie à de futures opportunités commerciales pour aider à développer l'économie.

Les organisations qui pénètrent sur de nouveaux marchés émergents doivent résoudre des problèmes juridiques, culturels et liés au travail complexes et font de plus en plus appel aux services de partenaires réputés aux fins d'externalisation des processus commerciaux locaux, y compris des solutions d'externalisation de l'emploi lorsqu'il est nécessaire d'employer et de payer du personnel dans -pays. Collaborer avec un spécialiste pour la livraison des solutions d'externalisation RH requises offre une tranquillité d'esprit ultime.

Africa HR Solutions gère de bout en bout les besoins d'externalisation des ressources humaines de la République du Congo, avec des solutions conformes à la loi qui incluent Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, l'externalisation de la paie et d'autres services de support, dans le but de faciliter l'expansion de nos clients en République du Congo.

Profil de pays - République démocratique du Congo (RDC)

Population: 92.3 M

Produit Intérieur Brut (PIB): $ 53.96 B

La croissance du PIB: 5.7 %

Inflation : 1.7 %

Investissement direct étranger (% du PIB): 3.1 %

Taux de chômage: 5.4%

Capital: Kinshasa

Devise: Franc congolais

Langues: Français

L'économie de la République démocratique du Congo

La République démocratique du Congo continue de connaître une récession économique en raison de la contraction de l'industrie pétrolière suite à une baisse de la production et des prix du pétrole à l'échelle mondiale. Nation qui reste principalement dépendante du secteur de l'extraction et des ressources minérales, la République démocratique du Congo manque de diversification pour stimuler davantage la croissance économique. Le gouvernement s'emploie à promouvoir la diversification économique ainsi que le développement des infrastructures, ce qui peut contribuer à renforcer l'intégration commerciale.

Faits intéressants sur la République démocratique du Congo

  • La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d'Afrique, limitrophe de 9 pays : l'Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Tanzanie, l'Ouganda et la Zambie.
  • Le parc national des Virunga au Congo est le plus ancien parc national d'Afrique
  • Le pays est connu pour être l'un des plus riches en ressources au monde avec de l'or, du tantale, du tungstène et de l'étain, qui sont utilisés dans les téléphones portables et les ordinateurs portables.
  • La République Démocratique du Congo a un programme spatial qui est financé par le Développement Tous Azimuts (DTA) avec le soutien du gouvernement. La mission des fusées Troposphere est d'envoyer du fret dans l'espace à l'avenir
  • Il existe plus de 1,130 XNUMX espèces d'oiseaux, ce qui représente une plus grande variété que tout autre pays africain
  • Les habitants de la République démocratique du Congo parlent plus de 215 langues.
Externalisation RH

Jours fériés en République Démocratique du Congo

  • Le jour de l'An
  • Jour des Martyrs
  • Journée des héros
  • Fête du Travail
  • Le jour de la libération
  • Jour de l'Indépendance
  • Le jour des parents
  • Noël

Emploi en République Démocratique du Congo

Bien qu'il s'agisse d'une économie africaine à croissance rapide, le pays a encore un long chemin à parcourir pour stimuler son économie et attirer des investissements pour développer des industries clés et créer plus d'opportunités d'emploi, surtout compte tenu du fait qu'il a une population de plus en plus jeune. Alors que les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, la plupart des entreprises établies optent pour un contrat écrit qui décrit les détails du salaire, la rémunération, les avantages et les conditions de licenciement d'un employé.

Si votre entreprise cherche à attirer et à retenir les meilleurs talents en République du Congo, qu'ils soient nationaux ou expatriés, les services d'externalisation de l'emploi et de paie d'Africa HR Solutions, conformes à la loi et rentables, vous permettront d'accélérer votre croissance et votre marché. -stratégie d'entrée, tout en veillant à ce que les avantages sociaux soient compétitifs et conformes aux attentes du marché.

En travaillant avec Africa HR Solutions en tant que spécialiste de l'externalisation RH, nous nous assurons que vous avez le temps de vous concentrer sur votre stratégie d'expansion en République du Congo.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.