RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO
Portage Salarial (PEO)
Développez-vous et payez en toute conformité sans créer d'entité locale.
Accélérez la croissance de votre entreprise en République Démocratique du Congo
Développez votre entreprise en RDC sans créer d'entité juridique.
Développez votre entreprise en République démocratique du Congo sans vous soucier des questions de conformité.
- Développez votre entreprise en République démocratique du Congo sans les frais de création d'une entité juridique.
- Intégrez et rémunérez tous vos talents, quel que soit leur lieu de résidence.
Pourquoi s'associer à une PEO de la République Démocratique du Congo ?
Une PEO est une entité 100% légale qui vous aide à gérer la paie et l'intégration en RDC.
Des solutions PEO conçues spécialement pour vous
Chaque entreprise est unique, et la vôtre ne fait pas exception. Nous proposons des solutions sur mesure qui optimiseront votre développement en RDC, que vous ayez simplement besoin de services de paie ou d'un accompagnement complet.
Un point de contact unique
Profitez de la commodité d'un gestionnaire de compte dédié pour tous vos besoins en RDC. Consacrez moins de temps à la recherche de réponses et plus de temps à la croissance de votre entreprise.
Une solution rentable
S'implanter dans un pays sans entité locale peut être à la fois coûteux et chronophage. Accélérez votre croissance en vous associant à une PEO en République démocratique du Congo.
Atténuer les risques liés à l’expansion
Créer une entité est coûteux, mais les conséquences du non-respect des réglementations sont encore plus graves. Réduisez les risques en vous associant à une société de portage salarial basée en RDC pour garantir une expansion conforme à la réglementation.
Assurance Vie Gratuite
Nous prenons soin de vos talents, où que vous grandissez en Afrique.
En collaborant avec Africa HR pour vos objectifs d'expansion en Afrique, votre équipe bénéficie d'une couverture optimale. assurance vie gratuite garanti par le groupe Unisure.
Dès leur intégration à nos solutions d'employeur de référence, vos employés admissibles peuvent bénéficier de l'offre, sans questionnaire médical. Ils peuvent ainsi se concentrer sur leurs tâches, sachant que leurs proches sont entre de bonnes mains.
Assurance Vie Gratuite
✔ Couverture complète dès le premier jour
✔ Aucun questionnaire médical requis
✔ Aucun frais caché/supplémentaire
✔ Les primes sont prises en charge par Africa HR
✔ Couverture supplémentaire disponible
Assurance Maladie à Travers Toute l'Afrique
Couverture premium sur tout le continent.
Avec Africa HR, vous pouvez inscrire vos employés à un régime d'assurance maladie panafricain, soutenu par le groupe Unisure, leur garantissant ainsi l'accès à une couverture médicale de qualité, quel que soit leur lieu de travail. L'adhésion est garantie à tous les employés, sans examen médical préalable (et sans prise en compte des antécédents médicaux).
Des examens de routine aux soins intensifs, ils bénéficient d'un accès facile à des soins de santé de premier ordre, d'une assistance médicale 24h/7 et d'une protection mondiale. Quel que soit le lieu d'expansion de votre entreprise en Afrique, votre équipe bénéficie d'une couverture optimale.
Assurance Maladie à Travers Toute l'Afrique
Couverture premium sur tout le continent.
Avec Africa HR, vos employés peuvent accéder à un régime d'assurance maladie panafricain soutenu par le groupe Unisure, offrant une couverture médicale de premier ordre quel que soit leur lieu de travail.
Avec une acceptation garantie, sans examen médical préalable et une protection mondiale, votre équipe bénéficie de soins de santé de qualité, d'une assistance 24h/24 et 7j/7 et d'une couverture complète en Afrique et au-delà.
Assurance santé mondiale
✔ Couverture mondiale
✔ Couverture du jour 1 sur le cancer
✔ Assistance médicale 24h/7 partout dans le monde
✔ Transactions transparentes
✔ Des plans flexibles et des offres personnalisées
✔ Limites annuelles supérieures à 5,000,000 USD
Approuvé par des acteurs du changement inspirants
Africa HR Solutions représente pour nous tout ce que nous espérions. Orienté client, rapide et toujours prêt à trouver la meilleure solution possible. Africa HR Solutions nous fournit des services professionnels et un point de contact unique exceptionnel.
Africa HR Solutions est un partenaire précieux pour notre organisation. Grâce à eux, nous pouvons nous développer rapidement et opérer sur de nouveaux marchés, tout en étant accompagnés dans la gestion des problématiques de conformité et de risques. Nous bénéficions désormais du soutien d'Africa HR, à différents niveaux, dans huit de nos implantations géographiques.
Nous avons particulièrement apprécié la rapidité avec laquelle Africa HR a mis en place une plateforme opérationnelle pour notre programme en Tanzanie. L'équipe a été très réactive via Teams et par e-mail et nous a fourni des conseils clairs sur les exigences locales en matière d'emploi, ce qui nous a permis de structurer notre déploiement rapidement et en toute confiance.
Africa HR est réactif, proactif et arrangeant, malgré le décalage horaire. C'est même un avantage pour moi : ils ont le temps de traiter les tâches avant que je ne commence ma journée. Notre système de paie, notamment au Sénégal, est complexe, mais leur souci du détail et leur volonté de se surpasser sont vraiment remarquables.
Africa HR a simplifié la gestion de la conformité : nous n’avons plus à nous soucier des changements de réglementation. Leur équipe est professionnelle, compétente et toujours disponible. La paie est gérée sans accroc, ce qui nous fait gagner un temps précieux, et nos employés apprécient d’être payés à temps ! Bravo à toute l’équipe !
Développez-vous en RDC en toute confiance. Rémunérez votre équipe correctement.
Que vous mobilisiez une petite équipe ou que vous étendiez vos opérations à travers le continent africain, nous vous accompagnerons dans vos objectifs d'expansion en République démocratique du Congo.
Payez vos collaborateurs, où qu'ils soient dans le pays. Nous garantissons le versement ponctuel de leurs salaires, dans le respect de la réglementation locale.
Foire aux Questions
Pourquoi faire appel à une organisation d'employeurs professionnels (PEO) en République démocratique du Congo ?
Une société de portage salarial (PEO) aide les entreprises à intégrer des employés en République démocratique du Congo tout en gérant la paie, l'administration des ressources humaines, la conformité en matière d'emploi et les avantages sociaux. Cela permet aux entreprises de constituer une main-d'œuvre locale efficacement sans avoir à créer leur propre entité juridique.
Une société de portage salarial peut-elle aider les entreprises à se conformer à la réglementation du travail en République démocratique du Congo ?
Oui. Une société de portage salarial (PEO) apporte son expertise locale pour aider les entreprises à se conformer à la législation du travail en République démocratique du Congo. Elle gère les contrats de travail, l'administration de la paie, les cotisations obligatoires, les dossiers des employés et autres responsabilités RH, contribuant ainsi à réduire les risques de non-conformité.
À quelle vitesse une société de portage salarial peut-elle intégrer des employés en République démocratique du Congo ?
Une société de portage salarial simplifie le processus d'intégration en prenant en charge les documents d'embauche, les formalités administratives et les procédures de conformité. Une fois toutes les informations nécessaires reçues, les employés peuvent souvent être intégrés en 48 heures, permettant ainsi aux entreprises de démarrer leurs activités plus rapidement.
Quels services sont inclus avec une PEO en République démocratique du Congo ?
En République démocratique du Congo, une société de portage salarial (PEO) propose généralement des services de gestion de la paie, d'administration des contrats de travail, d'assistance en matière de conformité légale, de gestion des avantages sociaux, de gestion des congés, de conseil en ressources humaines et de gestion continue des effectifs. Ces services permettent aux entreprises de fonctionner efficacement tout en respectant la législation du travail locale.
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