ETHIOPIE
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À propos de l'Éthiopie
Dernière mise à jour de la page : 28/05/2024
L’Éthiopie offre des opportunités commerciales lucratives sur un marché en croissance. Si votre entreprise envisage de s'y développer, Africa HR Solutions peut vous aider à vous familiariser avec les réglementations locales et à établir votre présence efficacement, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Nous gérons l'intégration des employés, la paie et nous veillons également à ce que vos opérations soient effectuées conformément à la législation locale.
Population : 107.4 M
Produit Intérieur Brut (PIB): $ 205.13 B
La croissance du PIB: 6.2%
Inflation: 25.6%
Investissement direct étranger (% du PIB): 2.89%
Taux de chômage: 3.33%
Capital: Addis-Abeba
Monnaie : Birr éthiopien (ETB)
Langues: Amharique
Aperçu de la paie en Éthiopie
Devise
Birr éthiopien (ETB)
Impôt sur le revenu
0% - 35%
Taxes patronales
11%
Cotisation de l'employé
7%
Exercice fiscal
1er juillet – 30 juin
Format de la date
jj / mm / aaaa
- L'agriculture est le pilier de l'économie éthiopienne, le café étant une culture d'exportation importante. Le pays compte également des secteurs en croissance dans les domaines de l’industrie manufacturière, des services et des télécommunications.
- L'Éthiopie est l'un des pays les plus anciens du monde, avec une histoire qui remonte à des milliers d'années. C'est l'un des rares pays africains à n'avoir jamais été colonisé.
- L'Éthiopie abrite plusieurs sites du patrimoine mondial de l'UNESCO, notamment les églises rupestres de Lalibela, le parc national des montagnes du Simien et l'ancienne ville d'Axoum.
- L'Éthiopie possède un riche patrimoine culturel, avec des traditions remontant à des siècles. La cuisine, la musique et la danse éthiopiennes sont des aspects remarquables de sa culture.
- L'Éthiopie est considérée comme le berceau du café et la culture du café joue un rôle important dans la société éthiopienne.
- Noël éthiopien
- L'anniversaire du prophète
- Épiphanie éthiopienne
- Jour de la victoire d'Adwa
- Vendredi saint éthiopien
- Dimanche de Pâques éthiopien
- Fête Internationale du Travail
- Journée de la liberté
- Jour de chute du Derg
- Aïd-ul-Fitr
- Aïd-ul-Adha
- Nouvel an éthiopien
- Meskel
- Mawlid
Partenaire de Confiance des Visionnaires en Afrique
Africa HR Solutions représente pour nous tout ce que nous espérions. Orienté client, rapide et toujours prêt à trouver la meilleure solution possible. Africa HR Solutions nous fournit des services professionnels et un point de contact unique exceptionnel.
Mirèle SoerNutreco - Moyen-Orient et Afrique 
Africa HR Solutions a été un partenaire précieux pour notre organisation, nous permettant de nous développer rapidement sur de nouveaux marchés tout en nous accompagnant dans la gestion des enjeux de conformité et de risques. Aujourd’hui, nous faisons appel à leurs services dans une certaine mesure sur 8 de nos implantations.
Hilary HanbidgeDirecteur - VillageReach 
Africa HR Solutions nous a libéré du stress lié à la conformité : nous n'avons plus à nous soucier des changements de réglementation. Leur équipe est professionnelle, compétente et toujours disponible. La paie est fluide, ce qui nous fait gagner un temps précieux et nos employés apprécient d'être payés à temps ! Bravo à toute l'équipe !
SheilaDirectrice - Organisation à but non lucratif 
Africa HR Solutions est réactive, proactive et toujours arrangeante, malgré le décalage horaire. C’est même un avantage pour moi : ils ont le temps de traiter les tâches avant le début de ma journée. La gestion de la paie, notamment au Sénégal, est complexe, mais leur souci du détail et leur volonté de dépasser les attentes sont véritablement remarquables.
AldoResponsable de la paie et des données - Organisation à but non lucratif 
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Envisagez-vous de créer une entité dans chacun des pays dans lesquels vous vous développez ?
Pouvez-vous retarder la période d’embauche de plusieurs mois lors de la création d’une entité ?
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Vous embauchez 2 salariés ou plus sur le même marché ?
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Disposez-vous d’une équipe de paie possédant une connaissance approfondie des lois locales du travail, des impôts, des retenues obligatoires et des avantages sociaux des employés ?
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Vous embauchez des salariés expatriés et avez obtenu leurs permis de travail ?
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