TUNISIE
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A propos de la Tunisie

Dernière mise à jour de la page : 24/05/2024

La Tunisie, en Afrique du Nord, le long de la côte méditerranéenne, offre d'importantes opportunités commerciales dans tous les secteurs. Africa HR Solutions aide les entreprises qui s'implantent en Tunisie à assurer une intégration conforme des employés et une gestion efficace de la paie, vous permettant de vous concentrer sur vos opérations principales pendant que nous gérons les complexités de l'intégration et de la rémunération de vos employés à temps.

Population : 12.34 M
Produit Intérieur Brut (PIB): $ 54.71 B
La croissance du PIB: 1.9%
Inflation: 7.4%
Investissement direct étranger (% du PIB): 1.4%
Taux de chômage: 17.72%
Capital: Tunis
Devise Dinar tunisien (TND)
Langues: Arabe, français

La paie en Tunisie en un coup d'œil

Devise

Dinar tunisien (TND)

Impôt sur le revenu

0% - 35%

Taxes patronales

17.07%

Cotisation de l'employé

9.68%

Exercice fiscal

1 janvier – 31 décembre

Format de la date

jj / mm / aaaa

  • La Tunisie a obtenu son indépendance de la France le 20 mars 1956.
  • Le pays a une économie diversifiée, avec des secteurs clés tels que l’agriculture, les mines, l’industrie manufacturière et le tourisme.
  • La Tunisie est membre de la Ligue arabe, de l'Union africaine et des Nations Unies.
  • Le pays a un indice de développement humain (IDH) élevé et accorde une importance particulière à l'éducation et à la santé.
  • Le couscous, appelé kosksi, est le plat national de la Tunisie et peut être préparé de nombreuses façons.
  • Le jour de l'An
  • Révolution et Journée de la jeunesse
  • Independence Day
  • Journée des martyrs
  • Fête du Travail
  • Aïd al-Fitr
  • Jour de la République
  • Aïd al-Adha
  • Muharram
  • Jour d'évacuation
  • L'anniversaire du prophète
Externalisation des RH

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Envisagez-vous de créer une entité dans chacun des pays dans lesquels vous vous développez ?
Pouvez-vous retarder la période d’embauche de plusieurs mois lors de la création d’une entité ?
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Vous embauchez 2 salariés ou plus sur le même marché ?
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Disposez-vous d’une équipe de paie possédant une connaissance approfondie des lois locales du travail, des impôts, des retenues obligatoires et des avantages sociaux des employés ?
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Vous embauchez des salariés expatriés et avez obtenu leurs permis de travail ?
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