Solutions d'externalisation RH
en Zambie

Déléguez vos fonctions RH
À nous dans Zambie

Bordée par plusieurs économies africaines, à savoir l'Angola, le Botswana, la République démocratique du Congo, le Malawi, le Mozambique, la Namibie, la Tanzanie et le Zimbabwe, la Zambie est un pays enclavé et riche en ressources avec un potentiel élevé dans divers secteurs tels que l'agriculture, l'hydroélectricité et les minéraux. stimuler la croissance économique.

Au fur et à mesure que le pays se développe, de nombreuses organisations qui souhaitent établir leurs succursales en Zambie recherchent une assistance en matière d'externalisation de l'emploi. Africa HR Solutions est votre expert en externalisation RH de référence, proposant une gamme variée de solutions pour vous aider à évoluer en toute transparence. Nos services d'externalisation des ressources humaines en Zambie incluent l'organisation professionnelle des employeurs (PEO), Employeur officiel, l'externalisation de la paie et diverses solutions auxiliaires pour assurer une mise en œuvre réussie de votre empreinte commerciale internationale dans le pays.

CONTACTEZ-NOUS

Fiche pays - Zambie

Population: 17.4 mn

Produit Intérieur Brut (PIB): 19.32 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 3.8 %

Inflation: 7.5 %

Investissement direct étranger (% du PIB):% 1.5

Taux de chômage: 7.2%

Capital: Lusaka

Devise: Kwacha zambien

Langues: Anglais

L'économie de la Zambie

Considérée comme une économie enclavée, la Zambie partage des frontières avec huit pays africains, à savoir l'Angola, le Botswana, la République démocratique du Congo, le Malawi, le Mozambique, la Namibie, la Tanzanie et le Zimbabwe. La Zambie est un pays riche en ressources minérales telles que le cuivre, le cobalt, l'uranium, l'or, les diamants et le manganèse. Le tabac et le maïs font partie de la richesse agricole du pays et la Zambie est également connue pour avoir un énorme potentiel dans l'industrie hydroélectrique. C'est l'un des pays les plus jeunes du monde en termes d'âge médian et la Zambie connaît actuellement un changement démographique important.

Faits intéressants sur la Zambie

La Zambie abrite une faune étonnante à découvrir par les visiteurs

Les chutes Victoria sont l'une des chutes d'eau les plus grandes et les plus étonnantes du monde

Le symbole national du pays est l'aigle pêcheur africain

L'hydrate de carbone de base de la Zambie est 'Nshima', qui est fabriqué à partir de maïs

Jours fériés en Zambie

Le jour de l'An

Journée internationale des femmes

Journée de la jeunesse

Vendredi Saint

Lundi de Pâques

Fête du Travail

Journée de la liberté africaine

Journée des héros

Jour de l'unité

Journée des agriculteurs

Journée nationale de prières

Jour de l'Indépendance

le jour de Noël

Emploi en Zambie

Les contrats de travail sont recommandés en Zambie, qui peuvent être conclus sous forme verbale ou écrite. La plupart des gens choisissent un accord écrit qui contient toutes les informations sur leur poste de travail - un salaire mensuel, une rémunération, des congés, une prime le cas échéant et les détails de la résiliation. En tant que leader de l'externalisation des ressources humaines en Afrique, nous proposons une offre complète pour garantir que l'expansion de votre entreprise en Zambie est transparente et alignée sur tous les aspects réglementaires. Nous vous aidons également à élaborer un programme d'avantages sociaux compétitif pour attirer les meilleurs talents dans votre organisation tout en vous concentrant sur la gestion de votre entreprise en toute tranquillité d'esprit.

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Services associés
Zambie – EOR (employeur officiel) Zambie – PEO (Organisation professionnelle des employeurs) Zambie – Externalisation de la paie Zambie – Externalisation RH Société Parapluie Afrique – Externalisation de la paie Prestataires Indépendants Paiements Transfrontaliers Permis de Travail & Immigration Avantages Sociaux Services Auxiliaires
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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.