10 statistiques sur l'engagement des employés que vous devriez connaître
Pendant des années, les entreprises ont investi dans la fidélisation de la clientèle par le biais de programmes, d'incitatifs, d'opérations de service à la clientèle et plus encore. Pendant ce temps, pas autant d'attention a été accordée à un segment qui a démontré des corrélations directes avec la fidélisation de la clientèle : l'engagement et la fidélité des employés.
Voici 10 statistiques clés sur l'engagement et la rétention des employés tirées de la dernière étude de Achievers.
Statistiques sur la rétention et l'engagement des employés
- Jusqu'à deux tiers des employés déclarent qu'ils pourraient quitter leur emploi en 2020
- 52 % des employés envisagent de quitter leur entreprise en raison de leur rémunération, 43 % pour des raisons de carrière
progression et 19 % manque de reconnaissance - 26 % des employés estiment que le fait d'être sous-évalué et sous-estimé est le plus grand obstacle à l'engagement
- Les employés qui ne se sentent pas suffisamment reconnus sont moins engagés et ont deux fois plus de chances de démissionner.
l'année prochaine - 90 % des travailleurs ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de rester dans une entreprise qui prend en compte les commentaires et agit en conséquence
- 44 % des employés qui ont qualifié leur entreprise de mauvaise en matière de prise en compte des commentaires prévoient de chercher un nouvel emploi, contre 28 % pour les autres.
qui ont qualifié leur entreprise d'excellente pour sa capacité à prendre en compte les commentaires - En 2020, 35 % des employés prévoient de chercher un nouvel emploi, 33 % ne prévoient pas d'en chercher un et 32 % sont
indécis - 23 % des 18-20 ans resteront à leur poste actuel en 2020, 50 % ont indiqué qu'ils chercheraient un nouvel emploi, et un autre
27 % sont indécis - 38% des 30-44 ans envisagent de chercher un nouvel emploi tandis que 34% sont indécis
- 19% des salariés se considèrent très engagés et prévoient de rester longtemps dans leur entreprise
À la recherche de Solutions d'externalisation RH pour votre main-d'œuvre en Afrique ?
Table des Matières
Cela pourrait aussi vous intéresser :
