Résumé des actualités réglementaires en Afrique – Mai 2026
Le mois de mai 2026 a été marqué par son lot d'événements inattendus et d'évolutions réglementaires : de l'épidémie d'Ebola en Afrique centrale à la mise à jour des pensions en Angola, en passant par les mises à jour du salaire minimum au Zimbabwe.
Vous avez manqué le récapitulatif des actualités réglementaires du mois dernier ? Trouvez-le ici.
Angola
coopération avec le Portugal en matière de supervision des assurances et des fonds de pension
L'ARSEG, l'autorité de régulation des assurances de l'Angola, et l'ASF, celle du Portugal, ont signé un protocole de coopération visant à renforcer la supervision des secteurs de l'assurance et des retraites.
L'accord porte sur :
- Formation technique
- Partage de l'information
- Supervision fondée sur les risques
- Gouvernement d'entreprise
- Innovation technologique
Il vise également à améliorer la protection des consommateurs, à renforcer les systèmes de réglementation et à aligner le marché angolais des assurances sur les normes internationales.
Ghana
La date limite de déclaration de revenus des particuliers est prolongée.
L’Autorité fiscale du Ghana a prolongé jusqu’au 31 mai 2026 la date limite de dépôt des déclarations de revenus des particuliers pour l’année 2025.
Cette prolongation offre aux particuliers plus de temps pour se conformer à leurs obligations de déclaration et éviter les pénalités.
Kenya
La Cour renforce la responsabilité en cas de manquements à la protection des données personnelles
La Haute Cour du Kenya a statué que les organisations traitant des données personnelles peuvent être tenues responsables des défaillances systémiques en matière de gouvernance des données, même si les violations sont causées par des « employés malveillants ».
Safaricom PLC a été condamnée à indemniser les abonnés concernés après que des employés ont illégalement partagé des données clients sensibles avec des tiers.
Le jugement souligne que obligations en matière de protection des données sont affirmatives, structurelles et non délégables pour les entreprises traitant des données personnelles à grande échelle.
l'Afrique du Sud
Les principales dispositions de la loi modifiant la loi sur les sociétés sont désormais en vigueur.
Les articles 5, 6 et 19 de la loi n° 16 de 2024 modifiant la loi sur les sociétés sont entrés en vigueur le 22 mai 2026. Ces modifications introduisent de nouvelles exigences en matière de préparation et de présentation des politiques de rémunération des entreprises.
Ils précisent également que certains éléments du rapport sur la rémunération ne sont pas soumis à audit.
Ces modifications permettent également de soumettre les litiges à l'arbitrage du Tribunal des sociétés après l'échec de la médiation ou de la conciliation.
Ouganda
Le président promulgue huit nouvelles lois.
Le président ougandais a promulgué huit nouvelles lois portant sur :
- Réglementation sanitaire
- L'efficacité énergétique
- protections de l'emploi
- Services médico-légaux
- Intellectual property
- Réformes des entreprises publiques
Il convient de noter que la loi de 2025 modifiant la loi sur l'emploi renforce la protection des travailleurs domestiques, occasionnels et migrants.
L'ensemble des réformes vise à améliorer la surveillance réglementaire, la protection des travailleurs, l'administration publique et les normes de sécurité.
Zimbabwe
convention collective du secteur des assurances et des pensions modifiée
Le Zimbabwe a modifié la convention collective du secteur des assurances et des pensions par le biais d'un accord complémentaire.
Les employeurs doivent mettre en œuvre les salaires minimaux révisés pour les travailleurs des catégories A1 à C3 entre janvier et juin 2026.
L'accord instaure également une structure salariale à double devise et impose des indemnités minimales de logement et de transport pour les employés.
Épidémie d'Ebola en Afrique centrale et orientale
L’OMS a déclaré l’épidémie d’Ebola en République démocratique du Congo comme une urgence de santé publique de portée internationale, avec plus de 390 cas suspects et au moins 105 décès signalés au 20 mai 2026. L’épidémie s’est propagée en Ouganda, suscitant des inquiétudes quant à une transmission régionale plus large, d’autant plus que la souche Bundibugyo ne dispose actuellement d’aucun vaccin ni traitement approuvé.
En réponse, les États-Unis ont suspendu la délivrance de visas de routine en Ouganda, en RDC et au Soudan du Sud, et restreint l'entrée sur leur territoire à la plupart des voyageurs étrangers ayant récemment séjourné dans ces pays. Le Bahreïn a instauré des restrictions d'entrée temporaires similaires. Il est conseillé aux entreprises opérant en Afrique centrale et orientale de suivre de près l'évolution de la situation, notamment en ce qui concerne les voyages, la mobilité de la main-d'œuvre et les opérations transfrontalières.
Pour en savoir plus sur la situation, veuillez consulter les informations complémentaires. ici.
Anticipez les changements réglementaires en Afrique
Le cadre réglementaire africain évolue rapidement. Pour les entreprises gérant des employés dans plusieurs juridictions africaines, suivre ces évolutions est à la fois essentiel et malheureusement très gourmand en ressources et en temps.
Africa HR Solutions opère dans 46 pays africains et aide les entreprises à gérer précisément ce type de complexité, de la conformité en matière d'emploi et des permis de travail à la paie et à l'administration des ressources humaines.
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Foire aux Questions
Puis-je utiliser un seul prestataire de paie pour tous les pays africains ?
Certains fournisseurs proposent une couverture panafricaine, mais la qualité de cette couverture varie considérablement d'un pays à l'autre. Un fournisseur peut disposer d'une solide expertise locale sur les grands marchés comme le Nigeria, le Kenya et l'Afrique du Sud, tout en s'appuyant sur des réseaux locaux plus limités dans les juridictions plus petites. Avant de choisir un fournisseur unique, il est judicieux de vous renseigner sur la manière dont il gère la conformité réglementaire dans les pays les plus pertinents pour vos activités.
À quelle vitesse une entreprise d'intégration au marché (EOR) peut-elle embaucher et rémunérer des travailleurs sur un nouveau marché africain ?
Les délais varient selon les pays, mais une entreprise d'exportation et d'investissement (EOR) bien établie peut généralement intégrer des travailleurs sur un nouveau marché africain en quelques semaines. C'est nettement plus rapide que la procédure d'enregistrement d'une entité locale, qui peut prendre plusieurs mois, voire des années, dans de nombreuses juridictions.
L'externalisation de la paie est-elle moins sûre que sa gestion en interne ?
Pas nécessairement. La sécurité de vos données de paie dépend des systèmes, des protocoles et des accréditations du prestataire choisi, et non du fait que la fonction soit interne ou externe. Les prestataires externes réputés investissent généralement massivement dans une infrastructure de protection des données, souvent plus que les services RH ou financiers des entreprises.
Ai-je besoin d'une entité locale pour gérer la paie dans un pays africain ?
Dans la plupart des cas, oui, sauf si vous utilisez une EOR (Établissement d'Entreprise de Revenu). La gestion de la paie dans un pays exige généralement une présence légale enregistrée, habilitée à interagir avec les autorités fiscales et les organismes de sécurité sociale. Une EOR dispense de cette obligation en agissant comme employeur légal pour votre compte. Pour les entreprises qui s'implantent sur de nouveaux marchés africains, il s'agit souvent de la solution la plus pratique pour se conformer à la réglementation.
Quels sont les pays africains les plus complexes en matière de conformité salariale ?
Des pays comme le Nigéria, l'Éthiopie et la République démocratique du Congo sont souvent cités comme présentant des environnements plus exigeants en raison du rythme des changements réglementaires et des contraintes administratives. Les pays francophones d'Afrique de l'Ouest, qui relèvent du cadre juridique de l'OHADA, ont leurs propres exigences de conformité, distinctes et sensiblement différentes de celles des marchés anglophones.
Table des Matières
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