Bilan des actualités réglementaires en Afrique – Juin 2026

Le mois de juin 2026 a été marqué par de nombreux développements réglementaires à tous les niveaux : du projet de loi ghanéen sur les valeurs familiales au renforcement des initiatives de transparence fiscale sur le continent africain.

Dans cet article, nos experts ont compilé une liste des principales mises à jour réglementaires du mois dernier.

Manqué Récapitulatif des actualités réglementaires du mois dernier? Cliquez pour découvrir les mises à jour de mai.

Ghana : Le projet de loi sur les droits sexuels et les valeurs familiales approuvé

Sur 29 mai 2026, du Ghana Le Parlement a approuvé le projet de loi sur les droits sexuels et familiaux, qui introduit de nouvelles restrictions importantes concernant les activités et la défense des droits des personnes LGBTQ+. Ce texte législatif a suscité une vive attention internationale et pourrait avoir des répercussions sur les politiques de diversité, de mobilité et de conformité des entreprises multinationales s'il est adopté.

Le Libéria et la Sierra Leone renforcent leur coopération fiscale.

Les autorités fiscales du Libéria et de la Sierra Leone ont signé un accord pour mener un examen fiscal simultané (ESS), permettant aux deux pays d'examiner en même temps les contribuables et les transactions liés.

Il s'agit de la première initiative de ce type dans les pays du Sud et elle marque une étape importante dans la coopération fiscale régionale. Cet accord concrétise un programme de la CEDEAO lancé en avril 2026 visant à améliorer la collaboration entre les administrations fiscales et à aider les pays à recouvrer plus efficacement leurs recettes fiscales.

La CEDEAO et le Centre Sud ont salué cet accord et le considèrent comme un modèle que d'autres États membres de la CEDEAO pourraient suivre à l'avenir pour renforcer le respect des obligations fiscales et le partage d'informations transfrontalières.

Impact probable : Entreprises opérant dans les deux secteurs Libéria et Sierra Leone Les transactions transfrontalières pourraient faire l'objet d'un examen plus approfondi, tandis que les autorités fiscales devraient améliorer leur capacité à identifier la fraude fiscale et à accroître le recouvrement des recettes.

Les initiatives africaines en matière de transparence fiscale continuent de se développer.

Les autorités fiscales africaines continuent de renforcer les cadres internationaux de transparence fiscale, avec de nouvelles initiatives axées sur l'échange automatique de renseignements, la coopération fiscale et la lutte contre la fraude fiscale. Ces évolutions témoignent d'une tendance plus générale à l'augmentation des exigences en matière de déclaration et de conformité sur le continent.

Impact probable

Ces mesures visent à réduire les obligations déclaratives redondantes pour les entreprises multinationales et à offrir une plus grande certitude lors de la transition vers le régime de l'impôt minimum mondial. Les entreprises opérant dans plusieurs juridictions pourront bénéficier d'une charge de conformité allégée et d'une approche plus coordonnée en matière de déclaration fiscale.

Anticipez les changements réglementaires en Afrique

Le cadre réglementaire africain évolue rapidement. Pour les entreprises gérant des employés dans plusieurs juridictions africaines, suivre ces évolutions est à la fois essentiel et malheureusement très gourmand en ressources et en temps.

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Le Kenya propose un système de déclaration fiscale échelonné

Kenya's Le Trésor national a proposé un nouveau cadre de déclaration des impôts qui répartirait les échéances de dépôt tout au long de l'année afin de réduire la congestion sur la plateforme iTax.

Selon cette proposition, les contribuables déclarant un revenu nul devront soumettre leur déclaration peu après décembre, les salariés entre janvier et avril, et les entreprises jusqu'au 30 juin. Cette proposition fait suite aux efforts récents de l'Autorité fiscale kényane pour simplifier l'administration fiscale, notamment la création d'une catégorie « Numéro d'identification fiscale sans obligation » pour les personnes physiques sans revenu imposable.

Impact probable

S’il est mis en œuvre, ce nouveau système pourrait réduire la pression sur la plateforme de déclaration fiscale, améliorer la conformité et rendre le processus de déclaration plus efficace pour les contribuables.

L'île Maurice met à jour sa réglementation des pensions.

Île Maurice a modifié le Règlement sur les pensions de 1951, clarifiant les conditions d'application de certaines dispositions relatives aux pensions lorsqu'un employé quitte son emploi et augmentant plusieurs seuils monétaires prévus par le règlement.

Impact probable

Ces modifications apportent plus de clarté sur les droits à pension et peuvent avoir une incidence sur la valeur de certains calculs et prestations liés aux pensions.

L'île Maurice approuve une nouvelle réglementation concernant le logement des travailleurs.

L’île Maurice a approuvé le Règlement de 2026 sur la sécurité et la santé au travail (hébergement centralisé), introduisant un cadre réglementaire et d’autorisation pour les installations d’hébergement des employés.

La réglementation exige que les exploitants obtiennent les permis nécessaires et respectent les normes en matière de santé, de sécurité et d'hébergement. Elle autorise également plusieurs employeurs à loger des travailleurs dans un même établissement agréé et définit les responsabilités des propriétaires, des employeurs et des résidents.

Impact probable

Les employeurs qui fournissent un logement, notamment aux travailleurs migrants, seront soumis à des exigences de conformité plus claires et à des normes plus élevées en matière de logement des employés.

Maurice met en application les dispositions de la loi de finances.

Maurice a mis en application deux dispositions de la loi de finances 2025. L'une, relative aux agents fiscaux agréés, entrera en vigueur le 30 juin 2026, tandis que l'autre, concernant l'éligibilité à la pension nationale, est réputée être entrée en vigueur le 1er juillet 2025.

En vertu des dispositions relatives aux pensions, les bénéficiaires peuvent perdre leur droit à la pension nationale s'ils sont absents de Île Maurice pendant plus de six mois sur une période de 12 mois.

Impact probable

Les conseillers fiscaux doivent se préparer aux nouvelles exigences réglementaires, tandis que les bénéficiaires de pensions devront peut-être examiner comment des séjours prolongés à l'étranger pourraient affecter leur admissibilité.

Le Mozambique adopte une réglementation protégeant les droits des personnes handicapées

Mozambique a approuvé des règlements mettant en œuvre la loi sur la protection et le respect des droits et libertés fondamentaux des personnes handicapées.

Ce règlement renforce les protections juridiques, favorise l'égalité d'accès à l'emploi et aux services publics, impose des aménagements raisonnables du lieu de travail et établit des mécanismes d'évaluation et d'identification du handicap. Il prévoit également des mesures de protection sociale, notamment l'accès à une pension d'État non contributive pour les personnes éligibles.

Impact probable

Les employeurs devront peut-être revoir leurs politiques et pratiques en milieu de travail afin de garantir des aménagements raisonnables, l'égalité de traitement et la conformité au nouveau cadre relatif aux droits des personnes handicapées.

La Tanzanie accorde une amnistie aux employeurs concernant les pénalités de sécurité sociale

la Tanzanie La Caisse nationale de sécurité sociale a annoncé une amnistie temporaire pour les employeurs ayant des arriérés et des pénalités de cotisations sociales impayés.

Selon la date à laquelle les employeurs règlent leurs cotisations impayées, ils peuvent bénéficier d'une réduction de 50 % à 100 % des pénalités accumulées. L'amnistie est en vigueur du 1er juin au 31 décembre 2026.

Impact probable

Les employeurs ont ainsi l'opportunité de réduire leurs engagements historiques en matière de sécurité sociale, d'améliorer leur conformité et de régulariser leurs dossiers de cotisations à moindre coût.

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