Comment nous promouvons la diversité et l’inclusion chez Africa HR Solutions

Le talent est le cœur battant de toute entreprise – et en tant qu’organisation fournissant Services liés aux RH, nous le comprenons mieux que quiconque.

Nous savons également qu’il existe de nombreux obstacles entre les individus talentueux et les opportunités qu’ils méritent à juste titre. Ces derniers sont jugés sur leur sexe, leurs croyances, leur race, leur handicap, leur culture, leur nationalité, leur orientation et bien plus encore, plutôt que sur la seule base de leurs capacités.

Chez Africa HR Solutions, nous savons qu’il ne suffit pas de simplement dire que nous nous opposons à toutes les formes de discrimination. La discrimination prolifère lorsque nous restons les bras croisés, indifférents à elle ou lorsque nous lançons une action performative.

Nous croyons sincèrement qu'il faut faire la différence et faire notre part pour créer un lieu de travail plus équitable.

Voici comment nous luttons contre les discriminations pour favoriser une plus grande diversité et inclusion au sein de notre entreprise :

1. Approche descendante des talents et du recrutement

« Chez Africa HR Solutions, nous voyons au-delà du genre », déclare Kevina Takoordyal, notre responsable des opérations.

Lorsque nous recrutons, nous prenons en compte le talent et l'expérience, les qualifications appropriées, la capacité à s'adapter à la culture de notre entreprise, les compétences en leadership, etc., mais nous ne prenons pas en compte le sexe, la race ou la culture des candidats, ni tout autre aspect de leur identité. n’a pas d’impact sur leurs compétences ou leur capacité à contribuer au lieu de travail. Lorsque nous embauchons, nous embauchons uniquement sur la base du mérite.

C'est cet engagement envers la méritocratie qui se reflète dans tout ce que nous faisons : du recrutement aux promotions internes, en passant par notre culture d'entreprise.

2. Panel de recrutement diversifié

L’un des outils les plus efficaces dont nous disposons pour garantir la diversité et l’inclusion est un panel de recrutement diversifié. Qu'est-ce que cela signifie?

Que ce soit consciemment ou inconsciemment, les membres d'un jury de recrutement peuvent avoir des préjugés envers certains aspects de l'identité d'un candidat. Lorsque ce jury est composé de personnes issues de milieux similaires (par exemple, un jury exclusivement masculin), ces préjugés peuvent être favorisés par le manque de diversité et la méconnaissance des réalités vécues par les femmes, entre autres. En revanche, lorsque les jurys de recrutement comprennent des membres aux profils variés, les préjugés sont plus facilement contenus et les candidats sont traités plus équitablement, ce qui contribue à terme à une main-d'œuvre plus diversifiée.

Chez Africa HR Solutions, par exemple, 73 % de l’ensemble de nos effectifs sont composés de femmes. Ce n’est pas parce que notre équipe de recrutement a favorisé les femmes plutôt que les hommes. Cette composition résulte de la méritocratie, ainsi que des fluctuations et des disponibilités du marché du travail.

3. Diverses pratiques d'embauche

Lorsque les membres de nos jurys de recrutement interviewent des candidats, ils le font avec toute la sensibilité qui leur est due. Cela signifie évidemment ne pas poser de questions discriminatoires (comme demander aux femmes comment elles comptent concilier vie professionnelle et vie privée), mais plus loin, cela signifie aussi s'adapter à la personnalité et aux atouts du candidat. Nous ne licencions pas les candidats parce qu'ils s'expriment avec douceur, par exemple. Les entretiens d’embauche peuvent être stressants, et nous le comprenons.

Ainsi, nos intervieweurs adaptent leur style pour faire ressortir le meilleur des candidats, pour qu'ils se sentent à l'aise afin que :

• Nous ne manquons pas de talent à cause de simples différences de personnalité
• Notre équipe est finalement plus diversifiée, puisque les personnes BIPOC et celles issues d’autres milieux minoritaires ont tendance à entretenir « des sentiments d’insécurité ou de doute de soi, des traits qui correspondent au syndrome de l’imposteur… », et changer les styles d’entretien peut aider à répondre à ce genre de sentiments.
• Notre intervieweur peut avoir l’opportunité de déterminer si l’entreprise et le candidat conviennent l’un à l’autre.

4. Célébrer la diversité et l’inclusion – l’authenticité sur le lieu de travail

Notre devoir de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ne se limite pas à prévenir les préjugés lors des entretiens, ni ne s’arrête une fois que les candidats sont devenus des employés. Une fois que nous avons sécurisé une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, il est de notre devoir de favoriser un environnement sûr pour tous, de donner à chacun une chance de s’épanouir, quelles que soient ses origines et ses identités différentes.

Nous y parvenons en promouvant l'ouverture sur le lieu de travail et en organisant des séances de coaching individuel, ainsi qu'une analyse des besoins de formation sur 3 mois, pour aider nos employés à grandir non seulement en termes de compétences techniques, mais aussi de manière plus globale. Lorsque les travailleurs sont habilités à exprimer leur opinion et à contribuer au lieu de travail, sachant que leur contribution sera entendue et valorisée quelles que soient les différences d'identité ou de croyances, nous considérons cela comme une véritable célébration de l'inclusion.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe Africa HR Solutions ?

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Si vous souhaitez devenir membre de l'équipe Africa HR Solutions, nous serions ravis de vous accueillir lorsqu'un nouveau poste sera disponible. Merci de nous envoyer votre CV à [email protected].