Employer des expatriés au Maroc : 4 considérations clés

Les opportunités d'affaires ne manquent pas pour entreprises multinationales en Morocco. Autrefois tributaire de l'agriculture, des mines et de la construction entre autres, le Royaume du Maroc diversifie son économie depuis le début des années 2000. Le pays a investi dans des industries émergentes telles que l'informatique, l'aérospatiale et les télécommunications, créant une multitude d'opportunités de développement pour les entreprises étrangères.

Mais le développement de nouvelles industries signifie souvent qu'il y a peu de travailleurs locaux possédant les compétences et les connaissances requises pour assumer certains rôles - et il faut donc faire appel à des experts pour combler le fossé.

C'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire. Comme la plupart des autres pays, Morocco Le Maroc a une politique d’immigration stricte et complexe que les employeurs – et les employés expatriés potentiels – doivent respecter pour travailler légalement au Maroc. Lisez la suite et découvrez notre analyse étape par étape du processus d’immigration légale pour les travailleurs expatriés au Maroc. Morocco.

Les 5 étapes à suivre pour employer légalement des travailleurs expatriés au Maroc

Étape 1 : S'assurer de l'éligibilité du candidat et envoyer la candidature à l'ANAPEC

Avant d'entamer toute démarche administrative ou d'instruire toute candidature, l'employeur doit d'abord s'assurer que le candidat qu'il souhaite embaucher répond aux critères d'éligibilité des travailleurs expatriés au Maroc. En effet, la loi marocaine précise que tout employeur cherchant à embaucher un travailleur expatrié doit d'abord prouver qu'aucun ressortissant marocain n'est disponible et/ou qualifié pour le poste. Les employeurs peuvent s'adresser à l'ANAPEC (Agence Nationale pour le Développement de l'Emploi et des Compétences) et demander une attestation attestant qu'il n'y a bien aucun Marocain susceptible de pourvoir le poste vacant. Une fois cela fait, l'employeur doit également être en mesure de prouver que le candidat expatrié est qualifié pour le poste.

Cela dit, il y a quelques exceptions à la règle, et il n'est pas nécessaire pour les employeurs de prouver qu'aucun travailleur marocain n'est disponible lorsqu'il s'agit des personnes suivantes :

1. Les Marocains d'origine et les descendants de mères marocaines pouvant attester qu'ils résident au Maroc depuis au moins six mois ;
2. Les natifs marocains qui ont déménagé pour une courte période et travaillaient pour des entreprises étrangères avec des contrats d'État ou leurs succursales
3. Les conjoints de citoyens marocains
4. Propriétaires/dirigeants d'entreprise
5. Associés et actionnaires
6. Délégués ou représentants dans le cadre d'une collaboration pour une durée maximale de six mois
7. Les entraîneurs et les athlètes qui ont reçu l'autorisation des organismes compétents du ministère des Sports
8. Artistes autorisés par la Direction Nationale de la Sûreté Nationale
9. Réfugiés politiques et apatrides.
10. Citoyens tunisiens, algériens ou sénégalais (grâce à des accords mutuels)

Étape 2 : rédiger un contrat de travail conforme

Une fois que vous avez reçu l'attestation de l'ANAPEC – ou si le candidat est dispensé de l'obligation d'une attestation – l'étape suivante pour les employeurs est de rédiger un contrat de travail conforme au modèle donné par le Ministère de l'Emploi. Le défaut de produire un contrat conforme peut annuler votre contrat de travail avec un travailleur expatrié potentiel. Vous pouvez également rencontrer d'autres problèmes juridiques en cas de non-conformité.

Pour éviter complètement ces problèmes et vous concentrer plutôt sur votre expansion, l'externalisation de l'intégration conforme des travailleurs expatriés à un fournisseur de services compétent peut être votre meilleure option à ce jour. Africa HR Solutions assumera toutes les responsabilités associées à intégration d'un nouvel employé étranger, assurant un traitement rapide, la conformité et l'efficacité globale. En savoir plus sur notre Permis de travail et services d'immigration ici.

BONUS : 1 piège à éviter pour embaucher des expatriés au Maroc

Une jurisprudence constante de la plus haute juridiction marocaine considère que le contrat de travail d'un travailleur expatrié est un contrat à durée déterminée, même si les deux parties - au moment de la signature - entendent que le contrat soit à durée indéterminée.

En pratique, ces contrats sont valables pour une durée dépassant rarement un ou deux ans. Un employeur avisé qui souhaite se séparer d'un salarié ayant signé un contrat de travail anticipe la durée et résilie le contrat de deux à trois mois

Étape 3 : Obtenir un permis de travail

Parallèlement à l'obtention d'un permis de travail pour leurs travailleurs, les employeurs devraient s'efforcer d'obtenir un Permis de travail marocain du ministère de l'Emploi pour leur travailleur potentiel. Tous les formulaires requis sont disponibles en ligne, via le site Internet du ministère de l'Emploi ou via la plateforme Taechir.

Documents requis à cette étape :

1. 2 exemplaires de la demande de permis de travail signée par le ressortissant étranger
2. Le contrat de travail des étrangers en cinq exemplaires originaux
3. Les qualifications et certificats de travail de l'employé attestant de son expérience
4. Copies des premières pages du passeport du demandeur
5. Une attestation de l'ANAPEC attestant qu'aucun candidat marocain n'est disponible pour pourvoir le poste confié au candidat étranger

Une copie des statuts de la société.

Étape 4 : Obtenir un visa de travail

Bien que la gestion des demandes de visa pour les candidats expatriés ne relève pas explicitement de la responsabilité de l'employeur, il est dans son intérêt de veiller à ce que les demandes de ces derniers soient envoyées à temps et remplissent toutes les conditions prévues par la loi marocaine.

Pour obtenir un visa de travail au Maroc, les candidats/employeurs doivent dûment soumettre les documents suivants au ministère des Affaires étrangères au Maroc ou aux ambassades/consulats marocains et autres institutions diplomatiques compétentes. A défaut de telles autorités, les demandes peuvent être adressées directement au Ministère marocain des Affaires étrangères et de la Coopération, Direction des Affaires consulaires et sociales, à Rabat. Le visa sera ensuite envoyé afin que le travailleur puisse le récupérer à son arrivée à l'aéroport.

Il faut généralement jusqu'à deux semaines pour qu'une demande de visa soit traitée. Morocco. Mais le délai d'attente peut être plus long selon le type de visa.

Documents/frais requis à cette étape :

1. 3 exemplaires du formulaire de demande de visa d'entrée au Royaume du Maroc
2. 3 photos d'identité couleur récentes (4 x 3 cm) montrant clairement les traits du visage
3. 1 duplicata d'un passeport en cours de validité (pages indiquant : identité et validité)
4. Passeport
5. Transport de retour
6. Preuve de moyens de subsistance / relevés bancaires pertinents
7. Frais de consulat/ambassade
8. Billets d'avion Contrat de travail avec le ministère de l'Éducation
9. Preuve d'hébergement dans le pays
10. Reçu d'assurance voyage pour le paiement du visa marocain
11. Lettre d'invitation de l'employeur
12. Un dossier médical attestant d'une bonne santé physique
13. Certificat de police du pays d'origine de l'employé attestant qu'il n'a pas de casier judiciaire

Ces visas de travail sont généralement valables pour un minimum de 1 an et jusqu'à 3 ans, après quoi ils doivent être renouvelés.

Étape 5 : Obtenir un permis de séjour de travail

Une fois les permis de travail et le visa obtenus, les travailleurs expatriés doivent demander un permis de séjour de travail car ils séjourneront plus de 90 jours sur le territoire marocain. Les employés devront se rendre soit au Bureau des Étrangers, le Commissariat central dans les grandes villes, ou au Gendarmerie dans les petites villes et villages. Ils devront remplir un formulaire de demande, soumettre les documents pertinents (passeport, certificat médical, certificat de police et plus selon plusieurs facteurs) et payer des frais administratifs. Les employés seront également invités à produire des copies de certains documents officiels. A noter que ceux-ci devront être soit en arabe soit en français.

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