Comment nous apportons un soutien supplémentaire aux ONG en Afrique
Comment les ONG parviennent-elles à rester stables sur des marchés africains volatils ?
Les ONG peuvent être particulièrement vulnérables lorsqu'elles s'implantent en Afrique, car elles dépendent du financement et la législation les concernant peut changer du jour au lendemain. En période difficile pour les ONG, un petit soutien supplémentaire peut faire toute la différence. Fort de plus de 15 ans d'expérience dans plus de 46 pays africains, Africa HR Solutions a eu l'occasion de collaborer avec de nombreuses ONG comme la vôtre, soutenant leur implantation et leur croissance en Afrique au-delà des attentes habituelles. Employeur Officiel (EOR) en Afrique.
Parce que nous nous soucions de votre mission et de la croissance de l'Afrique, nous offrons un soutien supplémentaire aux ONG en Afrique de plusieurs manières :
1. Conseils en matière d'expansion et d'entrée sur le marché
L'expansion n'est pas une sinécure, tout comme le maintien d'une présence dans le pays une fois implantée. Selon le réseau d'ONG sud-africaines (Sangonet), environ 36,000 XNUMX Afrique du Sud En 122,000, 2018 29.5 ONG et OBNL ont dû être radiées en raison de difficultés financières croissantes, de problèmes de collecte de fonds et du non-respect des obligations légales. Cela représente XNUMX % de l’ensemble des ONG enregistrées à l’époque.
Notre équipe a acquis une solide expérience pratique en aidant des ONG comme la vôtre à s'implanter dans plusieurs pays africains, évitant ainsi les nombreux écueils qui les guettent. Cette expérience pratique nous a permis de traverser de nombreux moments difficiles : changements législatifs, décisions politiques, catastrophes naturelles, épidémies, etc. Nous avons ainsi acquis une compréhension approfondie du fonctionnement de multiples systèmes dans des contextes variés – un savoir introuvable dans les livres, mais précieux pour les ONG qui se lancent dans un premier déploiement en Afrique. Nous proposons des conseils spécialisés aux ONG qui s'implantent dans des pays et des secteurs spécifiques, tels que la santé, la finance, l'agriculture, l'éducation, etc.
Nous partageons toutes les informations et connaissances que nous pouvons pour vous aider à développer et à maintenir vos opérations dans plusieurs pays d'Afrique, de l'Afrique du Sud tout le chemin à Madagascar, Zimbabwe et Eswatini etc.
2. Conseils en matière d'infrastructures bancaires
Les systèmes bancaires varient considérablement à travers l'Afrique. Dans certaines régions Kenya Par exemple, les paiements mobiles via la plateforme M-Pesa deviennent de plus en plus courants. Parallèlement, dans des pays comme Madagascar, les taux de bancarisation sont parmi les plus faibles d'Afrique : moins de 10 % de la population possédait un compte bancaire en 2017 et seulement 30 % de la population adulte avait accès à des services financiers formels. Ce que cela signifie pour les paiements (notamment en ce qui concerne les gestion de la paie (et les paiements de salaires), c'est que les virements bancaires ne sont pas toujours possibles et que les paiements doivent être effectués manuellement, souvent en personne. Ces variations extrêmes compliquent la tâche des ONG pour effectuer et recevoir des paiements en Afrique. En tant qu'employeur de référence dans plusieurs pays africains, nous veillons non seulement à ce que vos paiements de salaires et de paie soient effectués efficacement et dans les délais, mais nous vous conseillons également en amont afin que vous sachiez à quoi vous attendre pour vos autres paiements.
3. Considérations relatives aux flux de trésorerie et à la gestion budgétaire
La gestion de la trésorerie et du budget sont des sujets sensibles pour toutes les entreprises, mais cela peut l'être particulièrement pour les ONG, pour qui le financement est souvent une source constante d'inquiétude. Nous avons compris qu'il s'agit d'un enjeu majeur pour les ONG, mais il n'existe malheureusement pas d'approche universelle en matière de trésorerie. La trésorerie étant une question extrêmement personnelle pour chaque organisation et dépendant des entrées et sorties de fonds ainsi que de leur fréquence, un conseil personnalisé est la seule solution. Même si les questions de trésorerie et de gestion budgétaire dépassent le cadre des services d'un cabinet, Employeur de référence africain, notre équipe est heureuse de faire un effort supplémentaire pour vous aider à réaliser votre mission et vous apporter de la facilité dans ces questions très délicates.
4. Dimension culturelle et sensibilité
Pour les ONG qui se développent dans un pays africain, la sensibilité culturelle est essentielle à l'accomplissement de leur mission, notamment lorsqu'elles emploient des travailleurs africains locaux. Une excellente compréhension culturelle est essentielle si les ONG souhaitent que leur culture d'entreprise se transmette à leurs employés chargés de concrétiser la vision de l'entreprise. Employeur de référence en Afrique, nous sommes parfaitement conscients des nombreuses coutumes, habitudes et exigences spécifiques à chacun des 46 pays africains dans lesquels nous sommes actifs. Grâce à cela, nous offrons un soutien supplémentaire indispensable, permettant une meilleure communication au sein de votre ONG.
5. Système de paie personnalisé
Un système de paie clé en main peut s'avérer utile, jusqu'au moment où vous avez besoin d'une fonctionnalité spécifique pour fonctionner de manière optimale. Nous comprenons la nécessité d'un système de paie clé en main. système de paie Pour une solution qui vous correspond parfaitement, nous nous efforçons de comprendre vos besoins et de personnaliser votre système de paie en conséquence. Vous gagnez ainsi du temps, améliorez la satisfaction de vos employés et consacrez plus de temps à votre mission principale.
Besoin d'un employeur de référence en Afrique du Sud, au Malawi, à Madagascar et ailleurs ?
Fort de plus de 15 ans d'expérience en Afrique, Africa HR Solutions est l'employeur de référence dont votre ONG a besoin pour prospérer. Nous prenons en charge la paie, la conformité juridique, l'intégration et le départ des employés, et bien plus encore, pour votre ONG, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre mission principale. Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider ? Discutez avec l'un de nos experts ici.
