Congé de maternité, de paternité et congé parental en Côte d'Ivoire : Guide 2026

Les congés de maternité et de paternité peuvent souvent s'avérer complexes à gérer pour les employeurs et les employés, et ce d'autant plus dans un pays étranger.

Pour vous aider à mieux comprendre comment congé maternité et paternité jouer dans la Côte d'IvoireNos experts ont compilé ce guide simple.

La loi sur le congé de maternité en Côte d'Ivoire

Protection contre la discrimination à l'embauche et au travail en Côte d'Ivoire

Un employeur ne peut tenir compte de la grossesse d'une femme pour décider de ne pas l'embaucher, de mettre fin à son contrat pendant sa période d'essai ou de la muter à un autre poste. Il lui est également interdit de chercher à savoir, directement ou indirectement, si une candidate est enceinte.

Lors de la visite médicale d'embauche, une femme enceinte peut présenter un dossier incomplet si certains examens de routine présentent un risque pour sa santé ou sa grossesse. Les examens non effectués sont reportés après l'accouchement.

Les types de travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux enfants sont définis par décret.

Protection contre le licenciement et droit à la démission en Côte d'Ivoire

Un employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une employée pendant la confirmation médicale de sa grossesse, ni durant toute période de suspension de son contrat liée à cette grossesse, qu'elle prenne ou non ses droits à congé maternité. Des exceptions sont prévues en cas de faute grave ou pour un motif sans lien avec la grossesse, la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 15 ans.

Sauf si le licenciement est justifié par l'une de ces exceptions, il est annulé si, dans les 15 jours suivant sa notification, la salariée transmet à son employeur, par tout moyen permettant d'en apporter la preuve écrite, soit un certificat médical confirmant sa grossesse, soit la preuve qu'un enfant de moins de 15 ans rejoindra son foyer en vue d'une adoption dans les 15 jours suivant la notification de licenciement. Ceci n'affecte pas la durée normale d'un contrat à durée déterminée.

Une femme dont la grossesse est médicalement confirmée peut résilier son contrat sans préavis ni indemnités. Ce même droit s'applique à la mère qui allaite.

Congé de maternité en Côte d'Ivoire

Une salariée peut suspendre son contrat pendant 14 semaines consécutives : 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et 8 semaines après. La période de congé de maternité de huit semaines est prolongée de 2 semaines en cas de grossesse multiple et de 3 semaines supplémentaires si la femme souffre d’une maladie attestée liée à la grossesse ou à l’accouchement.

Si l'accouchement a lieu plus tard que prévu, la femme conserve son congé de maternité de huit semaines. Si le bébé est hospitalisé, le congé de maternité est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'hospitalisation, jusqu'à un maximum de 12 mois.

Si la femme a été affectée à un autre poste pendant sa grossesse en raison de celle-ci, elle reprend son poste initial une fois son congé de maternité terminé.

Le congé de maternité est comptabilisé comme temps de travail effectif dans le calcul des droits à l'ancienneté d'un employé.

Congé de maternité pour les employés du secteur public

Congé de maternité pour les fonctionnaires Côte d'Ivoire Le délai de préavis est prolongé de trois à six mois. Cette modification a été annoncée la semaine dernière, suite à la publication d'un décret réformant le statut général des fonctionnaires.

Congé de paternité pour les employés du secteur public

Le congé de paternité est également prolongé, passant de trois jours à un mois.

Congé parental pour les employés du secteur public

Un nouveau congé parental est instauré, permettant à un salarié de s'absenter du travail pendant un an maximum pour s'occuper d'un enfant en cas de maladie grave. Ces changements s'inscrivent dans le cadre d'une réforme plus vaste, menée depuis novembre 2023, visant à moderniser la fonction publique ivoirienne.

Réaffectation temporaire pendant la grossesse en Côte d'Ivoire

Une employée enceinte peut être temporairement affectée à un autre poste ou à une autre fonction, à sa demande ou à celle de son employeur, si cela est médicalement nécessaire. En cas de désaccord entre l'employeur et l'employée, l'affectation ne peut avoir lieu qu'après avis du médecin de l'inspection du travail, communiqué aux deux parties.

La mutation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de reprendre son poste initial. Elle ne peut entraîner aucune baisse de salaire, même si le nouveau poste est moins qualifié. Si le désaccord conduit à la rupture du contrat, celle-ci est imputable à l'employeur.

Si l'employeur ne peut proposer un autre poste, il doit expliquer à la salariée enceinte et au médecin du travail pourquoi une mutation temporaire est impossible. Le contrat est alors suspendu jusqu'au début du congé de maternité légal, et l'employeur doit garantir le maintien du salaire de la salariée pendant cette période.

Congés, soins médicaux et soutien financier en Côte d'Ivoire

Une femme enceinte a droit à un congé pour se rendre à ses examens médicaux obligatoires. Ce congé ne réduit pas sa rémunération et est comptabilisé comme temps de travail effectif pour le calcul des congés payés ainsi que pour l'exercice de ses droits légaux ou contractuels liés à son ancienneté.

À partir du troisième mois de grossesse, une femme a droit au remboursement des frais médicaux liés à la grossesse et à l'accouchement, dans la limite des tarifs de la sécurité sociale, et perçoit des allocations prénatales. Pendant le congé de maternité de 14 semaines, prolongé ou non, elle a également droit à une allocation de maternité et à une indemnité journalière équivalente à son salaire avant la suspension de son contrat. Ces prestations sont versées par l'organisme de sécurité sociale auquel elle est affiliée.

Droits d'allaitement maternel en Côte d'Ivoire

Pendant 15 mois à compter de son retour au travail, une mère a droit à des pauses d'allaitement, jusqu'à une heure au total par jour ouvrable.

Contrôles de santé et de sécurité pour les femmes et les enfants en Côte d'Ivoire

L'inspecteur du travail peut exiger qu'un médecin du travail examine les femmes et les enfants de moins de 18 ans afin de vérifier que leur travail n'excède pas leurs capacités physiques. Cet examen doit être organisé à la demande du travailleur.

Si une femme ou un enfant de moins de 18 ans effectue un travail dépassant ses capacités, il ou elle ne peut plus occuper ce poste et doit être affecté(e) à un travail adapté. Si cela s'avère impossible, le contrat doit être résilié, avec indemnités de préavis et de licenciement le cas échéant.

Conditions générales d'octroi des prestations familiales en Côte d'Ivoire

Pour bénéficier des prestations familiales, un employé doit remplir deux conditions générales :

• Justifiez d'au moins trois mois consécutifs de travail chez un ou plusieurs employeurs affiliés au CNPS.
• Être légalement marié(e).

Allocations prénatales en Côte d'Ivoire

Ces indemnités sont versées pendant les neuf mois de grossesse à toute employée ou à l'épouse d'un employé, à compter du jour où la grossesse est déclarée.

Conditions:

• Vous devrez vous soumettre à des examens médicaux à 3 mois, 6 mois et 7 mois et demi de grossesse.
• Veuillez fournir un certificat médical pour chacune de ces visites.

Remarque : la première consultation doit être effectuée par un médecin. Les deux suivantes peuvent être effectuées par un médecin ou une sage-femme.

Les montants:

• 3 000 F après le premier examen.
• 6 000 F après le deuxième examen.
• 4 500 F après le troisième examen.

Versée à : l'épouse de l'employé masculin, ou l'employée féminine elle-même.

Allocations de maternité en Côte d'Ivoire

Ces primes sont versées à toute employée ou à l'épouse d'un employé qui donne naissance à un enfant vivant, sous surveillance médicale et enregistré à l'état civil.

Conditions:

• Emmenez le nouveau-né à des consultations médicales tous les deux mois, de la naissance jusqu'à l'âge de 12 mois, chaque visite devant être certifiée par un médecin ou une sage-femme.
• Fournir le certificat de naissance et les certificats médicaux relatifs à la naissance et aux visites ultérieures.

Remarque : si aucune assistance médicale n’était disponible à la naissance, les parents doivent demander un certificat d’impossibilité en présentant l’enfant à un médecin. Ce certificat permet le versement de l’allocation de maternité.

Les jumeaux, les triplés et les naissances multiples supplémentaires donnent droit aux parents à des montants doublés, triplés, voire plus élevés.

Montants : 18 000 F, payés en trois versements :

• 9 000 F à la naissance de l'enfant.
• 4 500 F lorsque l'enfant atteint six mois.
• 4 500 F lorsque l'enfant atteint l'âge de 12 mois.

Versée à : l'épouse de l'employé masculin, ou l'employée féminine elle-même.

Allocations familiales en Côte d'Ivoire

Ces allocations sont versées à la naissance de chacun des trois premiers enfants issus du premier mariage du salarié (dont l'un est enregistré à l'état civil). En cas de décès du premier conjoint (dont le décès est officiellement constaté), l'allocation peut être versée pour les enfants issus d'un second mariage, sans toutefois dépasser trois enfants au total.

Conditions (en plus des conditions générales ci-dessus) :

• Les enfants doivent naître vivants, sous surveillance médicale, et être inscrits à l'état civil.
• Veuillez fournir le certificat de naissance et le certificat médical de naissance pour chaque enfant.

Montant : 18 000 F par enfant, versés en un seul versement à la naissance de chacun des trois premiers enfants.

Payé à : l'employé masculin ou son conjoint.

Allocations familiales (AF)

Ces allocations sont versées pour chaque enfant à charge de l'employé, de l'âge d'un an jusqu'à l'âge de 14 ans. Cette limite d'âge supérieure est étendue à :

• 18, si l’enfant est en apprentissage.
• 21, si l’enfant est encore aux études ou s’il est incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’un handicap.

Conditions (en plus des conditions générales ci-dessus) :

• L'employé de sexe masculin doit être marié.
• Une employée doit être mariée ou, si elle n’est pas mariée, doit détenir une ordonnance d’autorité paternelle (OPP).
• L'enfant doit répondre à l'un des critères suivants : être né de l'employé marié ; être issu d'un précédent mariage où l'autre parent est décédé (décès officiellement enregistré) ou le divorce a été légalement prononcé, sauf si l'enfant est resté sous la garde du premier mari ou si celui-ci contribue toujours à son entretien ; être légalement adopté par le demandeur ; ou être né d'une employée célibataire qui a la garde exclusive, confirmée par une ordonnance d'autorité paternelle.

Pour prétendre aux allocations familiales, le salarié doit fournir :

• Un certificat de travail délivré par leur employeur, renouvelé tous les six mois.
• Un certificat de mariage.
• Un certificat médical pour tout enfant de moins de 6 ans ou handicapé, renouvelable chaque année.
• Un certificat de présence scolaire pour tout enfant scolarisé, renouvelé chaque année scolaire.
• Un certificat de présence et un contrat d'apprentissage pour tout enfant en apprentissage, renouvelés annuellement.
• Une ordonnance d'autorité paternelle (OPP), pour les employées célibataires.

Montant : 5 000 F par enfant et par mois, payable trimestriellement à terme échu.

Payé à : la mère ou le tuteur légal.

Date limite de réclamation

Toute personne ayant droit à ces prestations familiales et qui ne les a pas perçues à leur date d'échéance dispose de deux ans à compter de cette date pour en faire la demande. Passé ce délai, le droit de réclamer est caduc.

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