Gestion des congés de maternité et de paternité au Cameroun : ce que les employeurs doivent savoir

La parentalité au travail peut être une question délicate à gérer…

Pour faciliter la transition, nos experts camerounais ont compilé ce guide pratique qui couvre lois sur la maternité et la paternité et coutumes en vigueur dans Cameroun.

Les lois étant susceptibles de changer à tout moment, il est conseillé aux employeurs de consulter des experts avant de prendre des décisions.

Que sont exactement les congés maternité et paternité ?

Congé de maternité et de paternité représentent généralement des congés payés auxquels les employés ont droit. avant, pendant et après la naissance de leur enfant.

Congé de maternité au Cameroun

Au Cameroun, toutes les femmes enceintes ont droit à 14 semaines de congé maternité, dont 4 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après.

Ce congé peut être prolongé de 6 semaines supplémentaires, portant le total à 20 semaines, si la femme souffre d'une maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement et que celle-ci est médicalement certifiée.

Pendant toute la durée du congé de maternité, l'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail de la femme. Si l'accouchement a lieu plus tôt que prévu, la durée du congé est ajustée afin que la salariée bénéficie des 14 semaines auxquelles elle a droit. Si l'accouchement a lieu après la date prévue, le congé prénatal peut être prolongé jusqu'à la date de l'accouchement, sans que cela réduise la durée du congé postnatal.

Il est important de noter que le congé de maternité s'applique à toutes les employées, y compris les apprenties.

Soins médicaux gratuits au Cameroun

Le Code du travail exige que les employeurs fournissent certains services médicaux aux employés et aux membres de leur famille immédiate, soit par le biais de services médicaux internes, soit par le biais d'accords approuvés.

Les femmes salariées ont droit à une contribution de 1 400 francs CFA pour les frais médicaux liés à l’accouchement, ainsi qu’à 200 francs CFA pour chaque consultation prénatale et pédiatrique pendant une durée maximale de 6 mois.

De plus, certains soins médicaux sont offerts gratuitement dans les établissements de santé publics.

Les soins médicaux comprennent 2 examens médicaux obligatoires requis pour bénéficier des allocations prénatales, les soins médicaux liés à l'accouchement et un examen médical de l'enfant à l'âge de 6 mois.

Congé de maternité prolongé au Cameroun

Le congé de maternité en Cameroun peut être prolongée de 6 semaines (pour un total de 20 semaines) en cas de maladie dûment attestée et résultant soit de la naissance, soit de la grossesse.

Pendant la suspension du travail, l'employeur ne doit pas licencier la femme enceinte.

Prestations de maternité au Cameroun

Les prestations de congé de maternité comprennent différents types d'aides financières versées avant et après l'accouchement. Celles-ci comprennent :

1. Prestations familiales

Tous les employés de Cameroun Les personnes couvertes par le Code du travail ont droit aux prestations familiales. La Caisse nationale d'assurance sociale verse des prestations en espèces avant et après l'accouchement, notamment des allocations prénatales, des allocations de maternité et des indemnités journalières pour les salariées qui cessent leur activité professionnelle pour accoucher.

2. allocations prénatales

Pour bénéficier des allocations prénatales, une femme doit être salariée ou conjointe d'un salarié. Elle doit déclarer sa grossesse à la Caisse nationale d'assurance sociale et se soumettre à deux examens médicaux : le premier entre le troisième et le quatrième mois de grossesse pour confirmer la date prévue d'accouchement, et le second entre le début du septième et la fin du huitième mois. L'allocation est versée en deux fois, après chaque examen. En cas de non-réalisation des examens médicaux requis, les versements sont suspendus.

3. Allocations de maternité

La femme doit être salariée ou conjointe d'un salarié et fournir un certificat médical de naissance à la Caisse nationale d'assurance sociale. Elle doit également déclarer la naissance auprès de l'état civil et transmettre à la Caisse un acte de naissance officiel dans les douze mois suivant la naissance de l'enfant.

Quand les allocations de maternité sont-elles versées au Cameroun, et par qui ?

Les allocations prénatales sont versées en deux tranches liées aux examens médicaux, tandis que les allocations de maternité sont versées à hauteur de 100 % du salaire moyen de l'employée pendant toute la durée du congé de maternité.

Les prestations de maternité sont versées en un seul versement après la naissance, ou dès qu'elles sont demandées.

Toutes ces prestations sont gérées par la Caisse nationale d'assurance sociale.

Restrictions de travail dangereuses pour les femmes enceintes au Cameroun

Des restrictions relatives aux travaux dangereux s'appliquent afin de protéger la santé des femmes.

Les travaux qui dépassent les capacités physiques d'une femme, qui présentent des risques pour sa santé ou sa sécurité, ou qui sont considérés comme immoraux sont généralement interdits.

Pendant la grossesse et durant les trois mois suivant l'accouchement, aucune femme ne peut être contrainte de porter, pousser ou tirer des charges dépassant ses forces. Les femmes peuvent également demander à l'inspectrice du travail de faire examiner leur travail par un médecin agréé afin de confirmer que celui-ci est adapté à leur condition physique.

Si un poste est jugé trop exigeant physiquement, le salarié doit être affecté à des fonctions plus appropriées. Lorsqu'une réaffectation est impossible, le contrat de travail peut être résilié sans préavis et sans engager la responsabilité de l'une ou l'autre des parties.

Il est également interdit aux employeurs de licencier une femme en raison de sa grossesse ou pendant son congé de maternité.

Congé de paternité au Cameroun

La loi ne prévoit pas explicitement de congé de paternité. Toutefois, les salariés ont droit à un maximum de dix jours de congé spécial rémunérés par an, distincts des congés annuels, pour couvrir les événements familiaux ayant un impact direct sur leur foyer.

Gérez les congés et les avantages sociaux des employés au Cameroun avec Africa HR Solutions

Africa HR Solutions est votre partenaire local, 100 % conforme. Employeur Officiel (EOR) fournisseur présent dans plus de 46 pays africains.  

Notre expertise en droit du travail local permet de soulager nos clients du fardeau de la conformité, de les maintenir en règle et d'assurer le bien-être de leurs employés pour une productivité accrue.

Découvrez comment Africa HR Solutions peut vous aider. ici.