BOTSWANA
Solutions d'externalisation RH

Ayant maintenu des taux de croissance économique raisonnablement élevés depuis 1966, le Botswana est considéré comme l'un des plus grands producteurs de diamants au monde. Avec un environnement politiquement stable, le Botswana est classé 87e sur 190 pays dans le rapport de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires. Avec des réformes et des politiques établies, le Botswana a maintenu une structure de marché relativement stable et efficace qui permet la concurrence, tandis que le secteur privé continue de jouer un rôle fondamental dans l'économie.

Les employés ont droit à des congés de maladie, de vacances et parentaux. En ce qui concerne la résiliation, l'employé et l'employeur peuvent mettre fin à un contrat de travail, en vertu duquel un préavis minimum, égal à la période pour laquelle les salaires sont payés, doit être offert ou un paiement doit être effectué en lieu et place d'un tel préavis. Toutefois, si l'employé a été impliqué dans une faute grave, aucun préavis n'est requis. En ce qui concerne la fiscalité, il n'y a pas de cotisations de sécurité sociale dans le pays.

Lors du recrutement de locaux ou d'expatriés au Botswana, la conception d'un système d'avantages sociaux approprié peut être coûteuse et complexe en raison de la législation en vigueur, des protections solides des employés et des normes du marché. En s'associant à Africa HR Solutions, nos experts locaux vous apporteront toute l'attention et le soutien dont vous avez besoin pour vous procurer des avantages sociaux compétitifs conformément à toutes les exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre organisation.