Solutions d'externalisation RH
au Botswana

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À nous dans Botswana

Le Botswana est l'un des plus grands producteurs de diamants au monde et est considéré comme faisant partie des économies à la croissance la plus rapide au monde. Outre les diamants, une bonne gouvernance et une gestion économique résiliente ont contribué à en faire une économie de la tranche supérieure. Avec l'aide du secteur privé pour stimuler plusieurs secteurs et investissements, le Botswana a mis en place des réformes transformationnelles en vue de devenir un pays à revenu élevé d'ici 2036.

La plupart des entreprises internationales qui se développent dans des régions étrangères font appel à des partenaires locaux expérimentés pour obtenir de l'aide en matière d'externalisation des processus métier, y compris des solutions d'externalisation de l'emploi où le personnel doit être employé dans le pays et payé en conséquence.

Pendant que votre organisation s'étend au Botswana, vous pouvez rencontrer une variété de complexités juridiques, culturelles et d'emploi, qui représentent un temps et des efforts considérables pour être traitées correctement. Chez Africa HR Solutions, nos experts dans le pays sont bien placés pour vous aider avec toutes les procédures nécessaires et le soutien à l'externalisation des ressources humaines du Botswana dont vous pourriez avoir besoin pour atteindre vos objectifs commerciaux internationaux en vous permettant de consacrer plus de temps à votre stratégie de croissance et d'exploitation.

Notre équipe propose des solutions d'externalisation RH sur mesure comprenant des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, la paie ainsi que d'autres services de soutien auxiliaires pour vous aider à développer votre entreprise, même si votre entreprise n'a pas de filiale au Botswana.

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Fiche pays - Botswana

Population: 2,397,240

Produit Intérieur Brut (PIB): $ 17.61 B

La croissance du PIB: 11.4%

Inflation: 7.2 %

Investissement direct étranger (% du PIB):% 0.5

Taux de chômage: 24.7%

Capital: Gaborone

Devise: Pula du Botswana

Langues: Anglais, Tswana

L'économie du Botswana

Au cours des 53 dernières années, les performances socio-économiques du Botswana lui ont permis d'être classé comme pays à revenu intermédiaire par la Banque mondiale. Le gouvernement a mis en œuvre des politiques qui permettent au secteur privé de jouer un rôle fondamental dans la relance de l'économie, d'encourager le libre-échange et d'attirer les investissements directs étrangers, ce qui a à son tour contribué de manière significative au développement du secteur minier - une source majeure de revenus pour le Botswana. D'autres secteurs tels que le tourisme, le commerce de détail et l'industrie manufacturière émergente ont également bien performé, avec une contribution du secteur privé et des IDE. La sphère bancaire et les marchés de capitaux sont relativement stables et efficaces, avec des règles et des procédures définies qui régissent le secteur.

Services associés
Botswana – EOR (Employeur officiel) Botswana – PEO (Organisation professionnelle des employeurs) Botswana – Externalisation de la paie Botswana – Externalisation RH Société Parapluie Afrique – Externalisation de la paie Prestataires Indépendants Paiements Transfrontaliers Permis de Travail & Immigration Avantages Sociaux Services Auxiliaires
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Zimbabwe

Faits intéressants sur le Botswana​

  • Le Botswana est le plus grand pays producteur de diamants au monde (en valeur) et le 2e plus grand pays en termes de production.
  • Le Botswana est célèbre pour ses destinations de safari, sa faune, ses lodges de luxe et ses expériences incroyables.
  • On pense que le Botswana a le plus grand nombre d'éléphants d'Afrique.
  • Les parcs nationaux, les concessions et les réserves de gestion de la faune occupent environ 38% des terres du Botswana.
  • La frontière entre le Botswana et la Zambie est la plus courte du monde.
  • Le Botswana possède l'un des plus grands marais salants du monde, le Makgadikgadi Pan.
  • Le plat national du Botswana est le « seswaa », un plat de viande cuit à partir de bœuf, de chèvre, d'agneau ou de poulet et bouilli avec de l'oignon et du poivre jusqu'à ce qu'il soit tendre et tendre.
Organisation Professionnelle pour l'Emploi

Jours fériés au Botswana

  • Le jour de l'An
  • Vendredi Saint
  • Lundi de Pâques
  • Fête du Travail
  • Jour du président
  • Jour suivant la journée du président
  • Journée du Botswana
  • le jour de Noël

Emploi au Botswana

Ayant maintenu des taux de croissance économique raisonnablement élevés depuis 1966, le Botswana est considéré comme l'un des plus grands producteurs de diamants au monde. Avec un environnement politiquement stable, le Botswana est classé 87e sur 190 pays dans le rapport de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires. Avec des réformes et des politiques établies, le Botswana a maintenu une structure de marché relativement stable et efficace qui permet la concurrence, tandis que le secteur privé continue de jouer un rôle fondamental dans l'économie.

Les employés ont droit à des congés de maladie, de vacances et parentaux. En ce qui concerne la résiliation, l'employé et l'employeur peuvent mettre fin à un contrat de travail, en vertu duquel un préavis minimum, égal à la période pour laquelle les salaires sont payés, doit être offert ou un paiement doit être effectué en lieu et place d'un tel préavis. Toutefois, si l'employé a été impliqué dans une faute grave, aucun préavis n'est requis. En ce qui concerne la fiscalité, il n'y a pas de cotisations de sécurité sociale dans le pays.

Lors du recrutement de locaux ou d'expatriés au Botswana, la conception d'un système d'avantages sociaux approprié peut être coûteuse et complexe en raison de la législation en vigueur, des protections solides des employés et des normes du marché. En s'associant à Africa HR Solutions, nos experts locaux vous apporteront toute l'attention et le soutien dont vous avez besoin pour vous procurer des avantages sociaux compétitifs conformément à toutes les exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre organisation.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.