BOTSWANA
Externalisation de la Paie
Rémunérez vos talents au Botswana de manière conforme
Comment pouvons-nous vous aider?
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Botswana et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en permanence conforme à la législation du Botswana.
Aperçu du pays Botswana
Position géographique: Le Botswana est un pays enclavé qui borde l'Afrique du Sud, le Zimbabwe et la Namibie.
Population : Malgré sa petite population d'environ 2.3 millions d'habitants, le pays a réussi à croître de façon exponentielle, devenant l'une des économies à la croissance la plus rapide au monde et obtenant le statut de pays à revenu intermédiaire supérieur.
Économique: L'exploitation minière, le bétail et le tourisme constituent l'essentiel de l'économie. En 2021, le Botswana avait l'un des PIB par habitant les plus élevés d'Afrique, à environ USD 18,113 XNUMX. C'est aussi le premier producteur mondial de diamants.
Paie au Botswana - Ce que vous devez savoir
- Population : 2,397,240
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 17.61 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 11.4%
- Inflation, prix à la consommation : 7.2%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 0.2%
- Taux de chômage: 24.7%
- Capital: Gaborone
- Monnaie : Pula du Botswana
- Langues: Anglais, Tswana
Cotisation patronale
- Il n'y a pas d'impôts ou de cotisations de sécurité sociale au Botswana.
Cotisation de l'employé
- Il n'y a pas d'impôts ou de cotisations de sécurité sociale au Botswana.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 12 % au Botswana – appliqué aux fournitures imposables et aux biens importés.
Congés payés
Les employés au Botswana ont droit à 15 jours de congé annuel payé. Les 8 premiers jours doivent être pris dans les 6 mois tandis que les 7 autres doivent être pris dans les 3 ans.
Congé de maladie
Les employés au Botswana ont généralement droit à 20 jours de congé de maladie payé. Cependant, ceux-ci doivent être justifiés par un certificat médical.
Congé maternité
Au Botswana, les femmes ont droit à un maximum de 12 semaines de congé de maternité payé. La moitié de ceux-ci doivent être pris avant la naissance de l'enfant et les 6 semaines restantes après la naissance.
Les employés sont éligibles pour recevoir au moins la moitié de leur salaire pour chaque jour de congé.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé de paternité légal au Botswana.
- Un employé peut être licencié pendant sa période d'essai sans motif valable.
- Tant l'employé que l'employeur peuvent résilier le contrat de travail à tout moment, sauf indication contraire.
- Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être fourni à moins que l'employé n'ait commis une faute grave, auquel cas aucun préavis n'est requis.
- Les superviseurs ont généralement droit à une indemnité de départ après avoir servi 5 ans d'emploi continu.
- L'indemnité est égale au taux d'un jour de salaire de base pour chaque mois servi pendant les 5 premières années et de deux jours pour chaque mois supplémentaire servi.
- Les employés qui reçoivent une gratification ou une pension à la fin de leur emploi n'ont pas droit aux indemnités de départ.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Vendredi saint (10 avril)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Ascension (21 mai)
- Journée Sir Seretse Khama (1er juillet)
- Journée des Présidents (20 au 21 juillet)
- Jour de l'Indépendance (30 septembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Boxing Day (26 décembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au code du travail et aux politiques fiscales du Botswana. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
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Nous garantissons que vos opérations de paie au Botswana sont rationalisées grâce à un traitement des salaires et une administration des avantages sociaux conformes.
Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
