5 signes que vous devriez externaliser vos opérations RH en Afrique

by Grant Geraghty | Le 22 octobre 2020 | HR

Porter de nombreux chapeaux va de pair avec le démarrage de votre propre entreprise, mais en tant que propriétaire d'entreprise, vous connaissez de première main la frustration qui accompagne le fait de consacrer trop de temps à des activités qui ne font pas croître votre entreprise. En fait, les propriétaires d'entreprise peuvent consacrer jusqu'à 40 % de leur journée à des activités telles que la paie, la gestion des ressources humaines et les avantages sociaux. Bien que vous puissiez penser que garder vos tâches RH en interne est plus attrayant, s'associer à un Portage Salarial (PEO) peut rendre vos opérations beaucoup plus faciles. Un PEO est une solution efficace qui vous offre, à vous et à vos employés, une expertise, des services, une technologie et des avantages RH de premier ordre.

Voici cinq signes indiquant qu'il est temps d'externaliser vos opérations RH en Afrique auprès d'une société de portage salarial.

Votre entreprise est en plein essor. Une entreprise en pleine croissance entraîne des tâches administratives croissantes. En externalisant vos RH à un PEO, vous pouvez reprendre des activités qui aideront votre entreprise à maintenir son rythme de croissance. Comme autre avantage, les entreprises qui s'associent à un PEO ont tendance à croître de 7 à 9 % plus rapidement selon l'Association nationale des associations professionnelles d'employeurs.
Vous avez du mal à respecter la législation du travail. Connaître la grande quantité de lois de conformité étatiques et fédérales peut être un travail à temps plein en soi, en particulier avec des modifications régulières adoptées. Les PEO sont formés et expérimentés dans ces lois de conformité.
Vous devez contenir les coûts. Si votre entreprise est devenue trop grande pour son système actuel, mais que vous n'avez pas les ressources financières ou le temps nécessaires pour créer un service RH interne, vous pouvez vous sentir coincé. Surtout avec certaines estimations autour de 200,000 21 $ pour démarrer les RH en interne. Un PEO apporte un large éventail d'expertise RH et vous permettra d'économiser XNUMX % sur les coûts d'administration RH.
Vous avez du mal à attirer les talents. Le recrutement est plus difficile aujourd'hui que les années précédentes et il est particulièrement difficile pour les petites entreprises. Une façon d'être compétitif lorsqu'il s'agit de recruter et de retenir les meilleurs talents est d'offrir aux employés des avantages sociaux de pointe. Le partenariat avec un PEO vous permet de fournir des avantages sociaux attrayants et complets.
Vous constatez un faible engagement de vos employés. Les grandes entreprises investissent des ressources considérables dans l'expérience globale de leurs employés. Cela peut s'avérer difficile pour les petites entreprises qui manquent de ressources ou de connaissances. Une société de portage salarial (PEO) peut vous aider en proposant des avantages sociaux compétitifs, en mettant en place des technologies RH, en offrant des formations et en donnant accès à des consultants RH experts. Cela stimule l'engagement, crée une culture d'entreprise positive et réduit le taux de rotation du personnel. En effet, lorsque les petites entreprises… s'associer avec un PEO, ils connaissent des taux de roulement inférieurs de 10 à 14 % !