7 choses à considérer avant de s'étendre en Egypte

Connu dans le monde entier pour sa riche histoire, Égypte regorge également d'opportunités commerciales potentielles. Avec un PIB de 303 milliards de dollars qui ne cesse de croître, il dispose également d'un marché du travail de plus de 24 millions d'employés potentiels. Et le meilleur reste à venir : les universités égyptiennes ont atteint des taux d'inscription record pour les années 2019 et 2020, grâce à des frais de scolarité abordables qui attirent des étudiants de divers pays comme la Malaisie, l'Indonésie et le Nigeria.

Cet avenir financier radieux, associé à une main-d'œuvre instruite et émergente, est la recette du succès si vous prévoyez expansion en Egypte. Vous pourriez donc vous demander : comment exploiter ce fort potentiel ? La clé est de maîtriser le paysage du travail local, ses lois et réglementations. Voici les choses les plus importantes que vous devez savoir avant de vous installer en Égypte :

1. Les contrats de travail sont strictement réglementés

Afin de protéger les employés, les périodes d'essai, conformément à la loi, sont autorisées pour toute période inférieure à 3 mois. Au-delà de cette durée, une période d'essai ne peut être prolongée.

Il en va de même pour les contrats à durée déterminée, qui sont autorisés pour une durée maximale de 5 ans.

Si le salarié occupait toujours le même poste après cette période, le renouvellement de l'accord (devenant alors un contrat à durée indéterminée) serait automatique.

Il est également important de noter qu'en Égypte, la validité d'un contrat de travail est soumise à un certain nombre de critères, à savoir (entre autres) :

• Il doit être écrit
• Il doit préciser toutes les conditions d'emploi, du salaire à la résiliation
• Les salaires et autres formes de rémunération devraient de préférence être stipulés en livres égyptiennes.

   

2. Le licenciement doit être motivé et les salariés doivent être prévenus

En Égypte, le fait de licencier un salarié ne peut être pris à la légère. En effet, tout licenciement doit être motivé par des motifs valables, et un préavis doit toujours être donné au salarié. Ceux qui ont moins de 10 ans de service ont droit à un préavis de 2 mois, tandis que ceux qui ont plus de 10 ans de service ont droit à un préavis de 3 mois. Même en cas de faute grave, le salarié doit bénéficier d'une enquête équitable, d'un droit de représentation et d'un préavis de licenciement.

Les licenciements abusifs peuvent coûter aux employeurs une indemnité de deux mois de salaire par année de service à titre de pénalité.

 

3. Les journées de travail durent normalement 8 heures

Le temps de travail maximum légal est de 48 heures par semaine pour une semaine de 6 jours. Toute heure supplémentaire doit être compensée par le paiement des heures supplémentaires.

 

4. Les employés ont droit à des congés pendant le Ramadan

Environ 90% de la population égyptienne est de confession musulmane. Les éléments clés de cette religion sont donc adoptés, à la fois en droit et en pratique, dans la culture du travail. La loi oblige les employeurs à accorder à tout salarié ayant plus de 5 années consécutives de service un congé payé supplémentaire d'une durée d'un mois pour un pèlerinage. La pratique répond également aux exigences religieuses en accordant aux employés le temps d'assister à la prière le vendredi. Le ramadan est également une période très importante, pendant laquelle de nombreux bureaux choisissent d'avoir des horaires plus courts pour libérer les employés pour la prière.

Comme le jeûne est particulièrement exigeant, permettre aux employés de travailler moins d'heures montre également que l'entreprise se soucie d'eux et, concrètement, rend la journée de travail, bien que plus courte, plus productive.

 

5.   Il existe 3 types de congés en Egypte

Outre 12 jours fériés par an, les travailleurs ont, selon la loi, droit à 3 types de congés payés :

• Le congé annuel est accordé pour une période de 21 jours; sauf pour les salariés ayant accompli plus de 10 années consécutives de service et les salariés de plus de 50 ans qui ont droit à 30 jours.
• Le congé de maladie est accordé jusqu'à 6 mois, à condition qu'un certificat médical soit présenté à l'employeur. En ce qui concerne l'indemnisation, 75 % des salaires sont payés pendant les 3 premiers mois et 85 % des salaires sont payés pendant le reste de la période.
• Le congé de maternité est accordé pour une durée de 3 mois. Cependant, dans la pratique, les femmes n'ont droit à un congé de maternité que deux fois sur une période de 5 ans.

6. Les impôts sont payés par l'employeur

En Égypte, l'impôt sur le revenu des salariés est prélevé à la source. Cela implique que les employeurs doivent prélever ces impôts sur le salaire mensuel et les verser directement aux autorités compétentes. Le non-paiement de ces taxes à temps entraînera des pénalités d'un taux minimum de 2 %. C'est pourquoi de nombreuses entreprises étrangères qui choisissent de se développer en Égypte choisissent souvent de déléguer la tâche stratégique de la paie à un spécialiste.

7. L'État a l'obligation légale d'assurer les citoyens égyptiens

Le droit d'un citoyen à être assuré est protégé par la Constitution égyptienne. La sécurité sociale offre donc à tous les salariés une couverture d'assurance vieillesse, invalidité, décès, maladie, accidents du travail et retraite.

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