Un aperçu des récents cas de mauvaise classification et des risques de mauvaise classification des travailleurs pour votre entreprise

by Alex Daruty | Le 7 novembre 2023 | Expansion commerciale, Conformité

« À quel point cela peut-il être grave si nous classons accidentellement quelques travailleurs de manière erronée ? »
Vous vous poserez peut-être cette question alors que vous vous préparez à vous développer dans un Pays africain. La classification des travailleurs n’est sûrement pas une si grande priorité, surtout lorsque vous avez tant d’autres choses à régler lors de l’expansion de votre entreprise sur un nouveau continent.

Au pire, votre entreprise pourrait se voir infliger une amende et payer des dommages et intérêts… n’est-ce pas ?

Vous serez surpris de constater que ce n’est pas du tout le cas. Des précédents juridiques mondiaux ont prouvé qu’une mauvaise classification peut avoir un coût élevé pour les entreprises – un coût qui ne se limite généralement pas non plus à des termes monétaires.

Découvrez l’impact des erreurs de classification sur les entreprises du monde entier et comment vous pouvez protéger votre entreprise contre ces risques :

Qu'est-ce qu'une erreur de classification d'un travailleur : entrepreneurs indépendants contre employé

Mauvaise classification des travailleurs Cela se produit lorsqu'une personne qui assume réellement les responsabilités d'un employé est classée comme entrepreneur indépendant. A ce titre, la personne est privée des droits et privilèges habituellement accordés aux salariés, tels que : le paiement des heures supplémentaires, le paiement de la retraite, les cotisations patronales versées au gouvernement et aux autorités fiscales locales.

Je me demande s'il existe un moyen de mieux distinguer sous-contracteurs indépendants des salariés ? Apprenez-en davantage ici.

Compagnie maritime mondiale : règlement de 500 millions de dollars (1999-2014)

Les plaignants dans une affaire de 1999 ont poursuivi une compagnie maritime mondiale, arguant que les chauffeurs, agissant en tant qu'entrepreneurs indépendants, se voyaient injustement facturer des frais (uniformes, essence, assurance, entretien de la voiture et autres besoins d'exploitation).

En décembre 2005, les plaignants ont obtenu 5.3 millions de dollars de dommages et intérêts, ainsi que 12.3 millions de dollars supplémentaires pour couvrir leurs frais de justice, en raison de l'abus de pouvoir de la compagnie maritime et de leurs mauvaises conditions de travail. Les chauffeurs basés en Californie ont reçu 9 millions de dollars de dommages et intérêts supplémentaires trois ans après le jugement.

Fin 2016, la compagnie maritime mondiale avait payé près de 500 millions de dollars en paiements de règlement pour erreur de classification.

Comment la situation de mauvaise classification des employés aurait pu être évitée

Ce qui est vraiment regrettable pour l'entreprise, c'est qu'avec de bons conseils, il lui aurait coûté bien moins d'un demi-milliard de dollars pour classer correctement ses travailleurs.

Au lieu de cela, l’entreprise a connu près de deux décennies de procès, qui ont entaché sa réputation et lui ont coûté une somme d’argent vraiment choquante.

At Africa HR Solutions, nous aurions conseillé la compagnie maritime sur la nature de l'emploi dès le début, c'est-à-dire dès la rédaction et la signature des contrats. Guidés par la législation locale et l’expérience, nous aurions souligné que les entrepreneurs indépendants ne peuvent légalement supporter les coûts liés aux opérations, entre autres.

Entreprise mondiale renommée de services de covoiturage (2016)

Une entreprise mondiale de services de covoiturage a été poursuivie en justice par un citoyen américain qui travaillait comme chauffeur sous le nom de l'entreprise pour mauvaise classification d'employés.

Rien qu’en Californie, plus de 150,000 40 chauffeurs travaillent pour cette entreprise. Beaucoup d’entre eux conduisent plus de 10 heures par semaine et considèrent désormais cette entreprise comme leur principale ou unique source de revenus. Le chauffeur a intenté un procès contre l’entreprise, sa filiale et 2016 autres représentants en juillet XNUMX. Il a affirmé que les responsables avaient enfreint la loi fédérale sur les normes de travail équitables, la common law et d’autres lois de Caroline du Nord. À l’exception de la plainte relative à la loi sur les normes de travail équitables, le tribunal a rejeté toutes les autres plaintes lors des audiences préliminaires.

Pour « toutes les personnes physiques qui ont travaillé ou qui travaillent encore comme chauffeur Uber partout aux États-Unis et qui ont refusé l'arbitrage », le tribunal a accordé la certification de recours collectif en juillet 2017.

Géant du logiciel et du matériel (2000)

Les permatemps sont des travailleurs sous contrat à long terme qui ne bénéficient pas forcément des mêmes avantages que les salariés permanents, même après avoir travaillé pour une organisation pendant de nombreuses années. Les associations du secteur technologique et les experts juridiques ont suivi de près l'affaire de classification erronée des employés dans laquelle un géant du logiciel et du matériel informatique était impliqué. En effet, cette affaire aurait pu contraindre d'autres entreprises similaires à offrir des avantages à une partie de leurs employés contractuels et temporaires, ce qui constituait un problème important dans le domaine des technologies de l'information.

Les 97 millions de dollars que l'entreprise devait payer dans le cadre de l'accord serviraient à payer les frais juridiques, les autres coûts associés au procès et la rémunération du personnel contractuel.

Après le procès, l'entreprise a modifié ses pratiques de travail temporaire. L'emploi à court terme est désormais limité à 12 mois, après quoi les salariés doivent prendre une pause de 100 jours.

Ce qu'une erreur de classification implique pour l'employeur.

Si, en tant qu'employeur, vous êtes reconnu coupable d'une mauvaise classification d'un employé, vous devrez peut-être vous ruiner et payer les frais suivants :