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Embarquez des entrepreneurs indépendants en toute conformité
En Afrique

Prestataires Indépendants

Déployez vos entrepreneurs indépendants partout en Afrique.

Chez Africa HR Solutions, nous sommes spécialisés dans la fourniture aux entreprises des moyens de gérer efficacement leurs entrepreneurs indépendants à travers le vaste et diversifié continent africain. Grâce à notre engagement inébranlable envers l’excellence, nous nous sommes fermement positionnés comme leaders dans la fourniture de solutions complètes et personnalisées qui répondent aux exigences uniques et évolutives de chaque client.

Notre mission chez Africa HR Solutions ne consiste pas simplement à garantir des paiements ponctuels et précis aux entrepreneurs indépendants. Nous allons au-delà de nos attentes, activement façonner les contrats et favoriser leur conformité garantir que les opérations de nos clients se déroulent de manière transparente et dans les limites du droit du travail africain.

Avec une compréhension approfondie des subtilités du paysage de l’emploi africain et plus de 15 ans d’expérience inestimable, Africa HR Solutions est votre partenaire de confiance pour optimiser votre main-d’œuvre d’entrepreneurs indépendants à travers le continent.

Prestataires Indépendants

Notre offre de solutions pour entrepreneurs indépendants

Gestion de la conformité

Notre équipe d'experts connaît bien les lois et réglementations locales en matière de travail, garantissant ainsi que vos entrepreneurs indépendants sont toujours en conformité avec les dernières exigences légales.

Onboarding et Offboarding

Nous rationalisons le processus d'intégration, facilitant ainsi le démarrage de vos entrepreneurs indépendants. À la fin du contrat, nous gérons le processus de départ, garantissant ainsi une transition en douceur pour les deux parties.

Paiement et facturation

Nous simplifions le processus en gérant toutes les tâches de paiement et de facturation. Nous veillons à ce que vos entrepreneurs indépendants soient payés avec précision et à temps, à tout moment.

Couverture d'assurance et avantages sociaux

Nous proposons une couverture d’assurance complète et des avantages sociaux pour protéger les deux parties. Nos solutions incluent l'assistance médicale et le rapatriement, les soins de santé, la responsabilité civile, l'assurance décès et invalidité et bien plus encore.

Atténuation des risques

Nous travaillons avec diligence pour identifier et gérer les risques potentiels associés aux missions d’entrepreneurs indépendants. Nos stratégies de gestion des risques aident à protéger votre entreprise contre les responsabilités juridiques et financières.

Evolutivité et Flexibilité

Chez Africa HR Solutions, nous acceptons le caractère unique de chaque client et ses besoins distincts. Notre engagement réside dans la fourniture de solutions personnalisées et complètes qui s’adaptent parfaitement aux entreprises de toutes tailles.

Risques de conformité

Pour les entreprises opérant en Afrique, la gestion d’entrepreneurs indépendants peut constituer une stratégie puissante pour accéder à des talents spécialisés, contrôler les coûts et répondre efficacement aux demandes du marché. Cependant, il est essentiel de reconnaître qu'une mauvaise gestion des entrepreneurs indépendants peut entraîner des risques de non-conformité importants qui peuvent avoir un impact sur votre entreprise de diverses manières. Voici quelques principaux risques de non-conformité auxquels les organisations peuvent être confrontées lorsqu’elles ne savent pas comment gérer les entrepreneurs indépendants :

1. Risques d’erreur de classification : L’un des pièges les plus courants est la classification erronée des entrepreneurs indépendants comme employés. Cela peut entraîner des répercussions juridiques et financières, notamment des arriérés d’impôts, des amendes et d’éventuelles poursuites judiciaires. Les lois et réglementations locales du travail peuvent varier considérablement d’un pays africain à l’autre, ce qui rend cruciale la classification correcte des travailleurs pour éviter des erreurs coûteuses.

2. Violations du droit du travail : Ignorer ou mal comprendre les lois du travail locales peut entraîner des violations liées aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux droits aux congés et aux procédures de licenciement. Ces violations peuvent entraîner des litiges juridiques, des atteintes à la réputation de votre entreprise et des sanctions financières.

3. Questions fiscales : Une mauvaise gestion des questions fiscales liées aux entrepreneurs indépendants peut entraîner des obligations fiscales à la fois pour l'entrepreneur et pour votre organisation. Le fait de ne pas retenir et remettre les impôts comme l’exigent les autorités fiscales locales peut entraîner des pénalités financières et des audits.

4. Non-conformité aux exigences réglementaires : Diverses industries et secteurs en Afrique sont soumis à des réglementations et à des exigences de licence spécifiques. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner la fermeture de votre entreprise ou de lourdes amendes.

5. Manque de documentation appropriée : Une documentation inadéquate sur les accords d’entrepreneurs indépendants, l’étendue des travaux et les conditions de paiement peut entraîner des litiges et des contestations juridiques. Il est essentiel de conserver des dossiers clairs et complets pour protéger vos intérêts.

6. Avantages sociaux et problèmes d’assurance : Négliger de fournir la couverture d’assurance ou les avantages sociaux nécessaires aux entrepreneurs indépendants peut les priver de protections essentielles. Cela peut non seulement mettre en péril leur bien-être, mais également exposer votre organisation à des responsabilités.

7. Accords contractuels incohérents : Le recours à des contrats d’entrepreneur indépendant génériques ou mal rédigés peut laisser des termes et des attentes critiques indéfinis. Cela peut entraîner des malentendus, des litiges et d’éventuelles poursuites judiciaires.

Faire face à ces risques de non-conformité nécessite une compréhension approfondie du cadre juridique et réglementaire de chaque pays africain dans lequel votre organisation opère. Cela exige des mesures proactives, une documentation minutieuse et un engagement à adhérer aux meilleures pratiques de gestion des entrepreneurs indépendants.

Un partenariat avec Africa HR Solutions peut aider à atténuer ces risques. Notre équipe expérimentée connaît bien les subtilités du droit du travail, de la fiscalité et des exigences réglementaires africaines. Nous adaptons nos solutions pour garantir que vos engagements d'entrepreneur indépendant sont toujours conformes, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier en toute confiance. Ne laissez pas les risques de non-conformité entraver votre réussite en Afrique ; laissez-nous vous guider vers une gestion d’entrepreneur indépendant sécurisée et conforme.

En quoi pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

Dominer les services de paie et EOR à travers l'Afrique !

Avec notre siège social basé à Maurice, Africa HR Solutions est votre destination ultime pour l'externalisation de la paie et les services d'employeur de référence. Découvrez l'étendue inégalée de notre couverture et plongez dans des solutions de paie qui couvrent tout le continent africain.
Notre compétence englobe un large éventail de pays, renforcée par une conformité à 100 %.

Choisissez le pays dans lequel vous souhaitez vous développer :

RAP Algérie

Algérie

EOR et fournisseur de paie en Angola

Angola

EOR et fournisseur de paie au Bénin

Bénin

EOR et fournisseur de paie au Botswana

Botswana

EOR et prestataire de paie au Burkina Faso

Burkina Faso

Services de portage personnel et de paie au Burundi

Burundi

EOR et fournisseur de paie au Cameroun

Cameroun

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Cap-Vert

EOR et prestataire de paie en République Centrafricaine-01

VOITURE

EOR et prestataire de paie au Tchad

Tchad

Drapeau-Comores

Comores

EOR et prestataire de paie au Congo Brazaville-01

Congo Brazzaville

EOR et prestataire de paie en RDC

RDC

Services de portage personnel et de paie à Djibouti

Djibouti

EOR et fournisseur de paie en Egypte

Égypte

EOR et fournisseur de paie en Guinée équatoriale

Guinée Équatoriale

Services de portage personnel et de paie en Érythrée

Érythrée

EOR et fournisseur de paie en Eswatini

Eswatini

EOR et fournisseur de paie en Ethiopie

Éthiopie

Gambie

Gambie

EOR et prestataire de paie au Gabon

Gabon

EOR et fournisseur de paie au Ghana

Ghana

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Guinée Bissau

EOR et prestataire de paie en Guinée Conakry

Guinée Conakry

EOR et prestataire de paie en Côte d'Ivoire

Côte d'Ivoire

Services de PEO et de paie au Kenya

Kenya

Lesotho

Lesotho

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Libéria

RAP de Madagascar

Madagascar

RAP du Malawi

Malawi

Mali RAP

Mali

Maurice EOR

Île Maurice

Mauritanie EOR

Mauritanie

Maroc

Maroc

Mozambique

Mozambique

Services de PEO et de Paie en Namibie

Namibie

Services de portage personnel et de paie au Niger

Niger

Services de PEO et de paie au Nigeria

Nigéria

Services de PEO et de Paie au Rwanda

Rwanda

Services de paie et PEO à Sao Tomé

Sao Tomé-et-Principe

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Sénégal

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Seychelles

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Sierra Leone

Services de PEO et de Paie en Afrique du Sud

Afrique du Sud

Services de PEO et de paie au Soudan du Sud

Soudan du sud

Services de PEO et de paie au Soudan du Sud

Soudan

Services de PEO et de paie en Tanzanie

Tanzanie

Togo

Togo

Services de portage personnel et de paie en Tunisie

Tunisie

Services de PEO et de paie en Ouganda

Ouganda

Services de PEO et de paie en Zambie

Zambie

Services de PEO et de paie au Zimbabwe

Zimbabwe

En quoi pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.