Résumé des actualités réglementaires en Afrique (août 2026)

Plusieurs pays africains ont introduit ou fait progresser de nouvelles lois sur le travail et la protection sociale en août 2026.

Pour les entreprises employant du personnel à travers le continent, que ce soit directement ou par l'intermédiaire d'un employeur officielCes changements ont une incidence sur les contrats, les droits à congés, gestion de la paie et les obligations de déclaration.

Pour vous aider à anticiper ces changements, nos experts ont compilé une sélection des principales mises à jour réglementaires du mois et de leur impact potentiel.

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Botswana

Nouvelle loi sur l'emploi et les relations de travail

La loi n° 27 de 2025 relative à l'emploi et aux relations de travail entrera en vigueur le 1er septembre 2026.

Elle regroupe plusieurs lois du travail auparavant distinctes en un seul cadre, mais elle introduit également :

• Nouvelles limites aux contrats à durée déterminée
• Des droits à congés plus longs
• Protections contre la discrimination
• Congé paternité
• Indemnités négociées en cas de licenciement,
• Renforcement des pouvoirs de contrôle et sanctions pour les employeurs non conformes

Il permet également au Conseil de l'emploi et des relations de travail de mettre en place des conseils sectoriels chargés de négocier les conditions d'emploi.

Impact probable

Les entreprises employant du personnel au Botswana devraient revoir dès maintenant leurs contrats à durée déterminée, car les nouvelles restrictions pourraient entraîner la transformation de certains postes en contrats permanents.

Les politiques relatives aux congés, les procédures de licenciement et les pratiques antidiscriminatoires doivent également être vérifiées au regard des nouvelles exigences avant la date limite du 1er septembre.

Les employeurs qui dépendent fortement des contrats à durée déterminée sont susceptibles d'être les plus touchés et devraient s'y préparer bien à l'avance.

Loi sur la fonction publique promulguée

La loi sur la fonction publique n° 18 de 2026 a été promulguée, bien que sa date d'entrée en vigueur reste à annoncer.

Il définit les droits des employés du secteur public en matière d'emploi, aligne l'approche du Botswana sur les normes internationales du travail et crée des cadres pour la négociation collective et le règlement des différends dans le secteur public.

Impact probable

La présente loi s'applique à la fonction publique et non aux employeurs du secteur privé.

Toutefois, les organisations qui passent des contrats avec des organismes gouvernementaux au Botswana ou qui leur fournissent des services doivent être conscientes de ces changements, car ils peuvent affecter les relations en matière d'approvisionnement et les relations de travail dans le secteur public.

Aucune date d'entrée en vigueur n'a encore été fixée, il convient donc d'attendre avant d'agir.

Spécifications standard mises à jour

Le ministre du Commerce et de l'Entrepreneuriat du Botswana a publié des spécifications standard mises à jour couvrant un large éventail de domaines, notamment les équipements de protection individuelle, les salles blanches et la sécurité de l'information, applicables à compter du 31 juillet 2026.

Impact probable

Les employeurs soumis à des obligations en matière de santé et de sécurité au travail, notamment ceux qui fournissent des équipements de protection, doivent vérifier si leurs approvisionnements et pratiques actuels sont toujours conformes aux spécifications mises à jour.

Il s'agit d'un détail de conformité plutôt que d'un changement de politique majeur, mais il mérite un examen rapide pour les entreprises des secteurs concernés.

Égypte : De nouveaux organismes mettent en œuvre la loi du travail de 2025

Le Conseil des ministres égyptien a approuvé deux résolutions qui mettent en application des dispositions clés de la loi n° 14 de 2025 sur le travail.

La première institue un Conseil suprême de consultation sociale, réunissant des représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs afin d'élaborer la politique du travail et de prévenir les conflits.

Le second volet prévoit la création d'un fonds de soutien aux travailleurs informels et irréguliers, couvrant l'aide d'urgence, les cotisations d'assurance sociale, la formation et un parcours d'insertion professionnelle formelle.

Impact probable

Les employeurs égyptiens doivent s'attendre à une approche tripartite plus structurée en matière de politique du travail à l'avenir, avec des représentants des employeurs ayant un siège officiel à la table des négociations.

Les entreprises qui dépendent d'une main-d'œuvre informelle ou irrégulière pourraient également subir des pressions et un soutien progressifs pour intégrer ces travailleurs au système formel, ce qui pourrait affecter la planification des effectifs et les structures de coûts au fil du temps.

Ghana : plusieurs projets de loi fiscaux adoptés

Le Parlement ghanéen a adopté un ensemble de projets de loi relatifs aux impôts et aux douanes, portant notamment sur :

• Accise
• Procédures douanières
• Impôt sur le revenu
• T.V.A.

Concernant plus particulièrement les employeurs, les modifications apportées à l'impôt sur le revenu exemptent le salaire minimum journalier national d'impôt sur le revenu et révisent les taux d'imposition individuels, tandis que les réformes douanières et de la TVA renforcent plus largement les exigences de conformité.

Impact probable

Les employeurs qui gèrent la paie au Ghana Ils devraient mettre à jour leurs systèmes pour refléter l'exonération de l'impôt sur le salaire minimum et toute modification des taux d'imposition individuels une fois que les projets de loi seront entrés en vigueur.

Finance et équipes de paie Il convient également de revoir les modifications apportées aux réglementations douanières et à la TVA si l'entreprise importe des marchandises ou est assujettie à la TVA, car les exigences de conformité sont renforcées.

Maurice : le dispositif e-EDF est désormais disponible pour 2026/2027

L’Autorité fiscale mauricienne a ouvert son système de formulaire de déclaration électronique des employés pour l’année fiscale 2026/2027.

Les employeurs peuvent télécharger les détails des allégements, allocations, déductions et taux que les employés ont soumis, et doivent continuer à utiliser les détails EDF 2025/2026 de chaque employé pour la paie d'août 2026 jusqu'à ce qu'un nouveau soit soumis.

Impact probable

Les équipes de gestion de la paie à Maurice doivent de commencer à recueillir les déclarations e-EDF mises à jour auprès des employés et de télécharger les nouvelles informations via le système MRA. Dans l'intervalle, pour le traitement de la paie d'août, il est recommandé de continuer à utiliser les données EDF de l'année précédente pour tout employé n'ayant pas encore soumis de nouveau formulaire, afin d'éviter les erreurs de traitement.

Mozambique : le gouvernement appelle à des objectifs d'embauche de femmes

Le gouvernement mozambicain a demandé aux grandes entreprises, notamment celles des secteurs stratégiques et des grands projets en cours, de se fixer des objectifs clairs en matière d'embauche et de formation des femmes, ainsi que d'approvisionnement en biens et services auprès d'entreprises dirigées par des femmes.

Impact probable

Il s'agit pour l'instant d'un appel à l'action plutôt que d'une obligation légale contraignante.

Cela étant dit, les grands employeurs et ceux impliqués dans des projets d'envergure au Mozambique devraient envisager de revoir dès maintenant leurs pratiques d'embauche et leurs relations avec les fournisseurs, car de telles décisions indiquent souvent l'orientation de la future réglementation.

Sénégal : Réforme du Code de la sécurité sociale

L'Assemblée nationale du Sénégal a adopté un projet de loi visant à remplacer intégralement la législation de 1973 sur la sécurité sociale du pays.

Le nouveau code permettrait :

• Rationaliser le cadre juridique
• Instaurer une pension d'invalidité
• Étendre la couverture aux travailleurs indépendants et aux personnes travaillant dans de très petites entreprises
• Créer un système d'assurance maladie universelle en parallèle du régime existant axé sur les travailleurs

Elle est en attente de promulgation définitive.

Impact probable

Une fois cette loi promulguée, les employeurs sénégalais doivent s'attendre à des modifications des règles de cotisation à la sécurité sociale et, potentiellement, à une extension de leurs obligations de couverture. Cela sera particulièrement vrai pour ceux qui emploient des travailleurs indépendants ou qui exploitent de très petites entreprises.

Il convient de surveiller la date de promulgation, car des modifications des échéanciers de mise en œuvre et des changements de contribution en découleront.

Sénégal : Réforme du code du travail à venir

Parallèlement à la réforme de la sécurité sociale, le Sénégal réforme également son code du travail.

Le projet de loi étend le congé maternité à dix-huit semaines, introduit le télétravail et un droit à la déconnexion, et renforce les règles relatives aux contrats à durée déterminée.

Elle a été adoptée par l'Assemblée nationale et attend sa promulgation.

Impact probable

Au Sénégal, les employeurs devront se préparer à mettre à jour leurs politiques de congé maternité et à revoir leurs modalités de télétravail une fois cette loi promulguée.

Le durcissement des règles relatives aux contrats à durée déterminée pourrait également nécessiter une révision des types de contrats actuels, comme c'est le cas au Botswana.

Tanzanie : publication des impôts et taxes pour 2026/2027

L'Autorité fiscale tanzanienne a publié la liste complète des impôts et taxes pour l'exercice financier 2026/2027, couvrant l'impôt sur les sociétés, la retenue à la source, l'impôt sur le revenu, la TVA, les droits d'accise et les droits d'importation.

Impact probable

Les employeurs et les équipes financières en Tanzanie devraient comparer les taux publiés à leur système de paie et de fiscalité actuel afin de confirmer qu'ils appliquent les chiffres corrects pour le nouvel exercice financier.