En juillet 2026, plusieurs évolutions réglementaires importantes ont eu lieu en Afrique. Les gouvernements ont introduit de nouvelles lois fiscales, des réglementations en matière d'emploi et… conformité de l'entreprise mesures susceptibles d'affecter les employeurs, gestion de la paie équipes et organisations multinationales.
Pour vous aider à anticiper ces changements, nos experts ont compilé une sélection des principales mises à jour réglementaires du mois et leurs conséquences potentielles pour les entreprises opérant sur le continent.
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Botswana : Loi sur l'impôt sur le revenu
La loi révisée sur l'impôt sur le revenu du Botswana est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, introduisant des réformes de grande envergure qui touchent les contribuables individuels et les entreprises. Cette législation modernise les règles relatives à :
- Revenus d'emploi
- Impôt sur les gains en capital
- Partenariats
- résidence d'entreprise
- Dépenses déductibles
- Pertes évaluées
Parallèlement, la législation renforce également le cadre fiscal international du pays grâce à de nouvelles dispositions relatives aux prix de transfert, à l'échange d'informations et au règlement des différends.
Impact probable
Les entreprises opérant au Botswana devraient revoir leur situation en matière d'impôt sur les sociétés, leurs politiques de prix de transfert et leurs processus de déclaration fiscale afin de se conformer au nouveau cadre réglementaire.
Les groupes multinationaux devront peut-être réévaluer leurs structures et leur documentation transfrontalières, tandis que les équipes chargées de la paie et des finances devront se familiariser avec les nouvelles règles relatives aux revenus d'emploi et à l'administration fiscale.
Botswana : Loi sur l'administration fiscale
Une nouvelle loi sur l'administration fiscale est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, créant un cadre administratif unifié pour le système fiscal du Botswana.
La loi introduit des décisions fiscales contraignantes, réglemente les agents fiscaux, établit un tribunal fiscal, lance un programme de divulgation volontaire et normalise les principales échéances de conformité, notamment les déclarations de TVA, les paiements de retenue à la source et les exigences en matière de conservation des documents.
Impact probable
La loi offre une plus grande certitude aux contribuables tout en renforçant l'administration et le contrôle des impôts.
Les entreprises doivent revoir leurs calendriers de conformité, mettre à jour leurs pratiques de tenue de registres et s'assurer que leurs processus fiscaux internes sont conformes aux nouvelles échéances de dépôt et aux exigences administratives.
République démocratique du Congo : Loi sur le contenu local
Le République Démocratique du Congo a publié une nouvelle loi sur le contenu local.
Elle établit un cadre juridique complet visant à promouvoir une plus grande participation des entreprises et des travailleurs congolais dans les secteurs clés. La législation impose aux entreprises d'élaborer des plans triennaux de contenu local, de respecter des quotas d'emploi et des exigences sectorielles en matière de propriété, de réserver au moins 51 % des marchés publics aux entreprises congolaises et de se conformer à de nouvelles obligations de déclaration.
La loi sera mise en œuvre progressivement au cours d'une période de transition de six mois.
Impact probable
Les entreprises opérant en RDC, notamment dans les secteurs réglementés, devraient commencer à revoir la composition de leurs effectifs, leurs stratégies d'approvisionnement et leurs structures de propriété.
Les employeurs devront peut-être élaborer des plans de recrutement locaux, renforcer leurs réseaux de fournisseurs et se préparer à des obligations supplémentaires en matière de rapports et de conformité avant la fin de la période de transition.
Kenya : Nouvelles limites d'assurance maladie
Un avis publié au Journal officiel le 29 juillet 2026 a fixé de nouvelles limites minimales pour l'assurance maladie obligatoire à l'entrée sur le territoire, exigeant une prestation combinée d'au moins 50 000 dollars américains.
Cette assurance couvre 20 000 $US pour les frais médicaux, 25 000 $US pour le transport médical d’urgence, 5 000 $US pour le rapatriement de dépouilles, 1 000 $US pour les maladies mentales et 300 $US pour les médicaments prescrits, la couverture étant fournie par des assureurs agréés en vertu de la loi sur les assurances.
Kenya : Loi de finances 2026
La loi de finances kenyane de 2026 est entrée en vigueur, introduisant des modifications dans les domaines suivants :
- Impôt sur le revenu
- T.V.A.
- Accise
- Droit de timbre
- L'administration des impôts
Ces changements affectent les employeurs, les entreprises et les contribuables par le biais de règles fiscales actualisées, d'obligations de conformité révisées et de modifications de l'administration du système fiscal du pays.
Impact probable
Les employeurs doivent évaluer si les nouvelles mesures fiscales ont une incidence calculs de paie, obligations de retenue ou avantages sociaux.
Les équipes financières devraient également examiner la TVA, l'impôt sur les sociétés et conformité des processus visant à garantir que les systèmes et les procédures reflètent la législation mise à jour.
Kenya : Décret modifiant la réglementation des salaires
Le Kenya a modifié le décret relatif à la réglementation des salaires (dispositions générales). Cette modification augmente les taux de salaire minimums mensuels, journaliers et horaires légaux pour un large éventail de professions.
Bien que le décret ait été publié le 29 juin 2026, les salaires minimums révisés sont réputés s'appliquer rétroactivement à compter du 1er mai 2026, obligeant les employeurs à veiller à ce que conformité des salaires.
Impact probable
Les employeurs devraient revoir leurs grilles salariales afin de s'assurer que les employés perçoivent au moins le salaire minimum légal révisé.
Les organisations devront peut-être également calculer et régler les arriérés de salaire dus à compter du 1er mai 2026 et mettre à jour leurs systèmes de paie pour refléter les nouveaux taux.
Kenya : Loi modifiant la loi sur la Banque centrale du Kenya
La banque centrale de Kenya La loi modificative de 2026 est entrée en vigueur. Elle établit un cadre juridique formel pour l'aide d'urgence en liquidités aux institutions financières.
La législation étend également les pouvoirs de surveillance de la Banque centrale et introduit de nouvelles dispositions relatives à la réglementation des métaux précieux.
Impact probable
Bien que cette législation concerne principalement les banques et les institutions financières, elle devrait renforcer la stabilité du secteur financier et le contrôle réglementaire.
Les entreprises du secteur des services financiers devraient examiner les nouvelles exigences et évaluer leurs implications en matière de gouvernance, de gestion des liquidités et de conformité réglementaire.
Maurice : Réglementation des entrepreneurs de main-d'œuvre
L'île Maurice a approuvé le Règlement de 2026 sur les droits des travailleurs (entrepreneurs de main-d'œuvre) (secteur agricole).
Ce nouveau règlement crée un cadre réglementaire pour les entreprises de travail temporaire fournissant des travailleurs migrants au secteur agricole.
La réglementation clarifie les responsabilités des employeurs, exige que les travailleurs n'exécutent que les tâches prévues dans leurs contrats de travail et garantit que les travailleurs migrants reçoivent un salaire conforme à la réglementation applicable en matière de rémunération.
Impact probable
Afin de garantir la conformité une fois la réglementation promulguée, les employeurs agricoles et les entrepreneurs de main-d'œuvre devraient examiner leurs :
- pratiques de recrutement
- Contrats de travail
- Salaires
Les organisations qui font appel à la main-d'œuvre migrante pourraient également devoir renforcer la surveillance du respect des obligations des sous-traitants et la protection des travailleurs.
Maurice : Règlement sur les certificats de bonne conduite
Le règlement de 2026 relatif aux certificats de bonne conduite est entré en vigueur le 1er juillet 2026, établissant les procédures d'obtention de certificats de bonne conduite par les particuliers et les employeurs.
La réglementation limite également la fréquence à laquelle les employeurs peuvent demander de nouveaux certificats. Parallèlement, elle exige que les travailleurs déclarent toute condamnation pénale reçue après la délivrance d'un certificat.
Impact probable
Les employeurs devraient revoir leurs politiques de recrutement et de vérification des antécédents afin de s'assurer qu'elles sont conformes aux nouvelles règles régissant les demandes de certificats.
Les équipes RH devraient également mettre à jour les procédures d'intégration. Celles-ci devraient tenir compte des restrictions relatives aux demandes répétées et des obligations de divulgation continue imposées aux employés.
Mozambique : Tribunal du travail
Le nouveau tribunal du travail du Mozambique pour la province de Nampula est officiellement opérationnel depuis le 29 juin 2026.
Tous les litiges du travail en cours, auparavant traités par le tribunal judiciaire provincial, ont été transférés au nouveau tribunal spécialisé, dans le but d'améliorer le traitement des affaires liées à l'emploi.
Impact probable
Les employeurs exerçant des activités à Nampula pourraient constater des changements dans la gestion des conflits du travail. Cela inclut des procédures révisées et potentiellement une prise en charge plus spécialisée des dossiers d'emploi.
Les organisations impliquées dans des litiges en cours doivent surveiller toutes les exigences procédurales liées au transfert des dossiers.
Zambie : Loi modifiant la loi sur la santé mentale
La Zambie a promulgué la loi de 2026 portant modification de la loi sur la santé mentale, instaurant des réformes de gouvernance pour le Conseil national de la santé mentale. Ces modifications redéfinissent la composition du Conseil, élargissent la représentation des parties prenantes et abaissent le quorum requis pour les réunions du Conseil. La loi entrera en vigueur une fois que les membres actuels du Conseil auront achevé leur mandat ou seront révoqués par le ministre de la Santé.
Impact probable
L'impact immédiat sur les employeurs devrait être limité, les modifications portant sur la gouvernance plutôt que sur les obligations au travail. Toutefois, les organisations du secteur de la santé ou celles œuvrant dans le domaine de la santé mentale devraient suivre de près l'entrée en vigueur de la loi et toute évolution réglementaire ou politique ultérieure.
Anticipez les changements réglementaires en Afrique
Le cadre réglementaire africain évolue rapidement. Pour les entreprises gérant des employés dans plusieurs juridictions africaines, suivre ces évolutions est à la fois essentiel et malheureusement très gourmand en ressources et en temps.
Africa HR Solutions opère dans 46 pays africains et aide les entreprises à gérer précisément ce type de complexité, de la conformité en matière d'emploi et des permis de travail aux gestion de la paie et l'administration des ressources humaines.
