Employeurs, voici comment gérer les congés de maternité et de paternité en Zambie

Si vous êtes un employeur en Zambie et que vous n'avez pas encore rencontré de demandes de congés maternité et paternité, ce n'est qu'une question de temps avant que vous ne le fassiez.

Avec plus de 680,000 20 naissances par an pour une population de 2.76 millions d'habitants, et une augmentation de la population de 2023 % en XNUMX, la population de la Zambie est en croissance. En tant qu'employeur, vous devez vous renseigner sur vos droits et responsabilités, ainsi que sur les droits de vos employés, afin de mieux gérer les changements que la maternité et la paternité apporteront au travail.

Voici ce que vous devez savoir pour bien faire les choses du début à la fin :

Congé légal de maternité et de paternité en Zambie

Congé de maternité en Zambie

En Zambie, selon le Code du travail de 2019, une salariée a droit à 14 semaines de congé de maternité, sur présentation d'un certificat médical. Parmi ces 14 semaines, au moins 6 doivent être prises après l'accouchement.

Si la salariée en question est employée dans la même entreprise depuis au moins 12 mois avant le début de son congé de maternité, elle a alors droit à 14 semaines de congé de maternité à plein salaire.

Exceptions et FAQ en Zambie

Quelle est la règle si une employée attend des jumeaux en Zambie ?

Si votre salariée doit avoir des naissances multiples, c'est-à-dire si elle attend des jumeaux, des triplés ou, de manière générale, plus d'un enfant, la loi zambienne autorise une prolongation du congé de maternité pour une période supplémentaire de 4 semaines.

Que se passe-t-il si une employée donne naissance à un enfant prématuré en Zambie ?

In Zambie, si votre salariée venait à donner naissance à un enfant prématuré, elle aurait droit à une prolongation de son congé maternité.

Combien de temps durera cette prolongation ? Sa durée devra être déterminée par un médecin, qui évaluera les besoins de l'enfant et accordera une prolongation appropriée.

Que se passe-t-il si une salariée fait une fausse couche ?

Les fausses couches sont des circonstances difficiles pour les femmes enceintes, tant physiquement qu’émotionnellement.

Si vos travailleuses ont fait une fausse couche au cours du dernier trimestre de leur grossesse ou ont donné naissance à un enfant mort-né, elles ont droit à 6 semaines de congé à plein salaire, immédiatement après les faits.

C'est-à-dire si le travailleur a occupé un emploi continu pendant au moins 12 mois auparavant.

Bien entendu, dans un geste de compassion et dans le respect de votre politique globale en matière d'employés, par exemple, vous pouvez choisir d'aller au-delà de vos attentes en tant qu'employeur et d'offrir des jours de congé supplémentaires aux employées qui ont subi une telle perte.

Ce type de geste renforce votre empathie en tant qu'employeur et permet aux employés de se sentir valorisés et pris en charge dans un moment particulièrement éprouvant, renforçant ainsi l'attachement et la loyauté qu'ils ressentent envers votre entreprise.

Les employées peuvent-elles bénéficier d'un congé annuel, de maladie, de compassion ou autre après un congé de maternité en Zambie ?

Oui, c’est possible.

Avec votre approbation en tant qu'employeur (le cas échéant), les employées provenant de congé de maternité peuvent utiliser tout autre congé auquel ils ont droit.

Il est illégal pour les employeurs de refuser le congé annuel à une employée qui était en congé de maternité. C'est son droit de les utiliser comme la loi l'exige. Bien entendu, le calendrier de ce congé peut être revu si, par exemple, il a un impact sur la productivité de l'entreprise pendant une période donnée.

Quand les femmes peuvent-elles reprendre leur travail après un congé de maternité en Zambie ?

En Zambie, une salariée n'est PAS autorisée à retourner au travail dans les 6 semaines précédant sa date d'accouchement, à moins qu'un médecin ne certifie qu'elle est apte à reprendre le travail.

Les employées peuvent-elles faire des heures supplémentaires en Zambie ?

Oui, c’est possible.

Toutefois, les employeurs ne sont pas autorisés à demander à leurs employées de faire des heures supplémentaires 2 mois avant la date estimée de leur accouchement.

De plus, si un professionnel de la santé qualifié le recommande, une travailleuse enceinte ne devrait pas être obligée d'effectuer un travail qui nécessite de rester debout en permanence ou qui pourrait nuire à sa santé et à celle de son enfant à naître.

Peut-on demander aux femmes enceintes de travailler de nuit en Zambie ?

En tant qu'employeur, la loi vous oblige à exempter une salariée du travail de nuit si elle est enceinte et en est au troisième trimestre de sa grossesse, ou si elle allaite un enfant âgé de 6 mois ou moins.

Après l'accouchement et de retour au travail, les femmes ont-elles droit à des pauses pour allaiter ?

Oui, ils sont.

En Zambie, les employées qui allaitent un enfant non encore sevré ont droit soit à 2 pauses de 30 minutes, soit à 1 heure de pause pour allaiter.

La salariée peut choisir le moment qui lui convient le mieux. Les salariées ont droit à ces pauses jusqu'à 6 mois après la date de naissance de leur enfant.

Ces pauses ne doivent PAS être déduites du nombre d'heures rémunérées de l'employé.

Si, en tant qu’employeur, vous offrez des avantages différents en matière de pause d’allaitement à vos travailleuses, ces avantages doivent être plus favorables que ceux prévus par la législation du travail zambienne, sinon la législation du travail prévaut.

Fête des mères en Zambie

Le Code du travail de la Zambie a une particularité : une « fête des mères ». Chaque mois, les mères peuvent prendre un jour de congé sans avoir à fournir de motif ni de certificat médical à leur employeur. Ils doivent néanmoins informer leur employeur de leur projet de congé, mais ne sont tenus de donner aucune explication.

Congé de paternité en Zambie

In Zambie, contrairement à certains autres pays africains comme le Nigeria, les hommes ont droit à congé de paternité légal.

S'ils travaillent de manière continue dans une entreprise depuis au moins 12 mois, les hommes en Zambie ont droit à 5 jours de congé payé continus dans les 7 jours suivant la naissance de l'enfant. Cependant, les nouveaux pères doivent également présenter l'acte de naissance de leur enfant, prouvant qu'ils sont bien le père.

Encore une fois, si votre entreprise offre des conditions plus favorables que celles-ci, alors les avantages offerts par votre entreprise priment sur ce qui est exigé par la loi.

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