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À nous en Algérie

sous-traitance RH

Considérée comme une force régionale en Afrique du Nord, l'Algérie ouvre la voie à d'importantes opportunités commerciales et de nombreuses entreprises, moyennes et multinationales, profitent de l'opportunité de s'y développer. Si votre entreprise envisage de déménager en Algérie et n'est pas familière avec les lois locales, les coutumes, les processus, la langue ou les procédures d'emploi, notre équipe dédiée chez Africa HR Solutions fournit le soutien à l'externalisation en Algérie dont vous avez besoin pour faciliter votre expansion de manière efficace.

Nous offrons un soutien complet et personnalisé à l'externalisation des ressources humaines, y compris des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, des solutions de paie de bout en bout et une gamme de services d'assistance auxiliaires à valeur ajoutée pour vous aider à développer votre empreinte dans l'économie algérienne, que votre organisation ait ou non une entité juridique algérienne établie.

Fiche pays - Algérie

Population: 44,616,626

Produit Intérieur Brut (PIB): $ 167.98 B

Croissance du PIB (avril 2021) : 3.8 %

Inflation (avril 2021): 7.2 %

Investissement direct étranger (% du PIB): 0.8 %

Taux de chômage: 12.7 %

Capital: Alger

Devise: Dinar algérien

Langues: Arabe

Faits intéressants sur l'Algérie

  • L'Algérie est le plus grand pays d'Afrique et le 10e au monde.
    La capitale, Alger, est la plus peuplée du pays.
  • Seulement 12% de l'Algérie est habitée, le reste du pays est en grande partie recouvert par le désert du Sahara.
    L'Algérie a le coût de la vie le plus élevé parmi tous les pays africains.
  • Dans l'indice de facilité de faire des affaires 2020, l'Algérie était classée 157e au monde.
  • Une part importante des revenus de l'Algérie provient de ses exportations d'hydrocarbures. L'Algérie est connue pour être le 6ème plus grand exportateur de gaz naturel et possède les 10èmes plus grandes réserves de gaz naturel à travers le monde.
  • Il y a sept sites du patrimoine mondial de l'UNESCO en Algérie.
  • Le plat national algérien est considéré comme le couscous, qui est généralement servi avec du poulet, de l'agneau ou des légumes cuits.
Externalisation RH

Vacances publiques

  • Nouvel An
  • Berbère
  • Nouvel An
  • Au Secours
  • Aïd el-Fitr
  • Jour de l'Indépendance
  • Aïd el-Adha
  • Muharram
  • Achoura
  • L'anniversaire du prophète (date provisoire)
  • Anniversaire de la Révolution

Emploi en Algérie

L'économie algérienne est représentée par une concentration de la main-d'œuvre dans les secteurs secondaire et tertiaire, bien qu'une grande partie du secteur industriel soit dépendante des ressources pétrolières et gazières. L'Algérie est membre de l'OPEP (l'Organisation des pays exportateurs de pétrole) et son économie repose fortement sur la production et le commerce des hydrocarbures. L'industrie pétrolière et gazière n'emploie pas une main-d'œuvre importante, ce qui explique que la majorité de la population active opère dans le secteur des services, ce qui contribue à son tour à diversifier l'économie.

Les employés en Algérie ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Du point de vue de la résiliation, ils ont généralement droit à un préavis de 5 jours par an avec une limite maximale de 30 jours. Les taux d'imposition varient - les particuliers sont imposés entre 0% et 35% sur leurs revenus en fonction de leurs revenus, tandis que pour les entreprises, le taux d'imposition diffère selon le type d'industrie, mais jusqu'à une limite maximale de 26%.

Lors du recrutement de locaux ou de l'embauche d'expatriés en Algérie, les avantages sociaux sont généralement examinés par les candidats potentiels dans le cadre du package d'emploi proposé. Travailler aux côtés d'un partenaire expérimenté tel qu'Africa HR Solutions vous permettra de concevoir un régime d'avantages sociaux adapté et compétitif, tout en tenant compte des réglementations et des procédures usuelles du pays.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.