KENYA
Externalisation de la Paie
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Solutions de paie flexibles au Kenya.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Kenya et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation kenyane à tout moment.
Aperçu du pays au Kenya
Position géographique: Le Kenya est un pays d'Afrique de l'Est bordant l'océan Indien, le lac Victoria, l'Éthiopie et la Somalie.
Population: Avec une population de plus de 54 millions d'habitants, le Kenya représente une opportunité d'investissement considérable. La langue nationale est le swahili, mais l'anglais est également largement parlé.
Économique: Le Kenya possède une richesse de ressources naturelles telles que le calcaire, le sel, les pierres précieuses, le pétrole, le gaz, l'or et l'hydroélectricité. Ses principaux moteurs économiques sont les télécommunications et les services financiers. Avant la pandémie, l'économie du Kenya était considérée comme la plus dynamique du continent. Depuis lors, le pays s'est redressé régulièrement avec une dernière croissance annuelle du PIB enregistrée de 7.5 %. Avec ses infrastructures physiques déjà bien développées, le Kenya est prêt à accueillir et à soutenir un développement plus avancé à l'avenir.
Paie au Kenya - Ce que vous devez savoir
- Population : 54,985,702
- Produit Intérieur Brut (PIB): $110.35 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 7.5%
- Inflation, prix à la consommation : 6.1%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 0.4%
- Taux de chômage: 5.7%
- Capital: Nairobi
- Devise Shilling kenyan
- Langues: swahili, anglais
Cotisation patronale
- Les employeurs sont tenus de cotiser 2,160 KES au Fonds national de sécurité sociale (NSSF)
Cotisation de l'employé
- Les employés sont tenus de cotiser 2,160 KES à la Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF)
- Les employés sont également tenus de cotiser 1,700 XNUMX KES au Fonds national d'assurance-hospitalisation (NHIF)
Payez comme vous gagnez (PAYE)
Déduit du salaire de l'employé
10% 25% 30% 32.5% et 35%
Imposé selon une échelle de graduation
Taux d'imposition sur le revenu
Les premiers 288,000 10 KES : XNUMX % de taxe
Les 100,000 25 KES suivants : XNUMX % de taxe
Les 5,612,000 30 KES suivants : XNUMX % de taxe
Les 3,600,000 32.5 KES suivants : XNUMX % de taxe
Sur tous les revenus supérieurs à 9,600,000 35 XNUMX KES : XNUMX % d'impôt
Allègement personnel de 2,400 28,800 KES par mois ou XNUMX XNUMX KES par an
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 16% au Kenya - appliqué à la fourniture de biens et de services locaux et importés.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé.
Congé de maladie
Au Kenya, les employés ont généralement droit à 14 jours de congé de maladie payés par an. Les 7 premiers jours sont payés à 100% et les autres à 50%.
Congé maternité
Au Kenya, les femmes ont droit à un maximum de 3 mois de maternité rémunérée.
Congé paternité
Grâce à la loi sur l'emploi, les hommes au Kenya ont droit à 2 semaines de congé de paternité payé.
La durée des délais de préavis au Kenya dépend du type de contrat de travail.
- Pour les travailleurs embauchés à la journée, leur contrat peut être résilié à la fin de leur journée de travail sans préavis.
- Pour les travailleurs en période d'essai, un préavis d'au moins 7 jours doit être fourni.
- La durée de la période de préavis peut également être fixée dans le contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et l'employé – à condition qu'elle soit conforme au Code du travail du Kenya.
Il n'y a pas d'indemnité de licenciement légale au Kenya, sauf en cas de licenciement.
Dans ce cas, les travailleurs ont droit à 15 jours de salaire de base pour chaque année de service accomplie.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Funérailles de l'ancien président Daniel arap Moi (11 février)
- Vendredi saint (10 avril)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Jour de Madaraka (1er juin)
- Aïd al-Adha
- Jour Huduma (10 octobre)
- Jour Mashujaa (20 octobre)
- Jour de Jamhuri (12 décembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Fête d'Utamaduni (26 décembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
