[GUIDE DE L'EMPLOYEUR] 1 ressource, plus de 50 pays africains : gérez en toute confiance les indemnités de départ et de licenciement en Afrique
Les licenciements sont toujours une épreuve difficile pour toutes les personnes concernées. La manière dont vous les gérez est importante : elle envoie un message clair, non seulement au salarié qui quitte l’entreprise, mais aussi au reste de l’équipe, quant à l’importance que votre organisation accorde à ses employés.
Ces réglementations doivent également être gérées avec soin sur le plan juridique. Chaque pays possède sa propre législation du travail, et les employeurs sont tenus de respecter les exigences locales.
Ce guide ultime à destination des employeurs vous présente la réglementation relative aux licenciements et aux indemnités de départ en Afrique.
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Conditions de résiliation |
Severance |
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L'article 73-5 de la loi 90-11 stipule que le licenciement des salariés sans faute grave les rend admissible à une période de congé, le minimum dont la durée est déterminée par conventions ou conventions collectives. |
Conformément à l'article 73-6 de la même loi, pendant cette période de congé, le salarié licencié a droit à deux heures payées cumulées par jour pour faciliter sa recherche d'emploi en Algérie. |
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Le licenciement pour faute objective requiert une notification à l'Inspection générale du travail, suivie d'un préavis de 30 jours. L'Inspection peut intervenir après réception de la notification de l'employeur, conformément aux dispositions légales applicables. · La procédure de licenciement collectif prévue par la nouvelle loi générale sur le travail implique un préavis de 60 jours et une notification obligatoire à l'Inspection générale du travail, qui peut intervenir. À noter: Certains groupes protégés, tels que les représentants des salariés, les femmes enceintes, les anciens combattants, les mineurs et les salariés handicapés bénéficient de garanties supplémentaires. |
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Les employés horaires ont droit à un préavis de 15 jours. Les employés, ouvriers et manœuvres ont droit à un préavis d'un mois. Les superviseurs et les cadres ont droit à un préavis de 3 mois. |
L'indemnité de départ est calculée comme suit : · Les 5 premières années d'emploi – 30 % du salaire mensuel moyen. · 6 à 10 ans de service – 35 % du salaire mensuel moyen. • Plus de 10 ans d'ancienneté – 40 % du salaire mensuel moyen |
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Le délai de préavis est le suivant : · 2 à 5 ans d'ancienneté, préavis de 2 semaines. · 5 à 10 ans d'ancienneté, préavis d'un mois. • Pour plus de 10 ans de service, un préavis de 6 semaines est requis. NoteL'indemnité de départ est calculée sur la base du salaire de base de l'employé au moment de la cessation de son emploi, en comptant les mois complets ou partiels au-delà des 60 premiers. Tout congé non utilisé ou absence légale est comptabilisé dans le service continu. |
Les employeurs doivent verser une indemnité de départ aux employés justifiant de plus de 60 mois de service continu, soit tous les 60 mois, soit à la cessation d'emploi, sauf s'ils ont droit à une pension ou à une indemnité pour cette période. Les années de service antérieures à l'entrée en vigueur de la loi sont comptabilisées à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi. |
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Le délai de préavis est le suivant : · 8 jours pour les travailleurs horaires, · 1 mois pour les travailleurs réguliers, • 3 mois pour les cadres, les superviseurs, les techniciens et le personnel similaire. Les licenciements collectifs nécessitent un préavis de 30 jours. |
L'indemnité de départ est déterminée par les conventions collectives. |
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En règle générale, le délai de préavis est déterminé par convention collective. Conformément au Code du travail : · Pour les employés ayant moins de 3 ans d'ancienneté, le délai de préavis minimum pour un licenciement par l'employeur est de 1 mois. · Les employés ayant de 3 à 5 ans d’ancienneté doivent respecter un préavis d’un mois et demi (45 jours). • Pour les personnes ayant entre 5 et 10 ans d'ancienneté, le préavis est de 2 mois. Les employés ayant plus de 10 ans d'ancienneté doivent respecter un préavis de 3 mois. |
Si un contrat à durée indéterminée est résilié sans préavis, la partie responsable doit verser à l'autre partie une indemnité égale au salaire et aux avantages que l'employé aurait gagnés pendant la période de préavis. Si un travailleur (autre qu'un journalier) est licencié sans faute grave, il a droit à une indemnité de licenciement. Son montant est fixé par contrat ou convention collective, mais ne peut être inférieur à :
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Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins 40 jours avant de résilier un contrat. Le salarié dispose de 5 jours pour répondre. Si l'employeur décide de mettre fin à son contrat, il doit en expliquer les raisons et donner un préavis final de 30 jours. Les licenciements collectifs sont autorisés en cas de réduction d'activité, de fermeture d'entreprise, de restructuration ou de changements économiques et technologiques entraînant des licenciements. |
Le Code du travail prévoit une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire par année d'ancienneté en cas de licenciement individuel pour juste motif ou de licenciement collectif. Ce montant peut être majoré par convention collective. Cependant, une réforme de 2016 a réduit l'indemnité de licenciement de 30 à 20 jours par année d'ancienneté. Pour l’indemnité de rupture de contrat :
Les travailleurs domestiques licenciés sans motif valable perçoivent 30 jours de salaire par année de service accomplie. En cas de licenciement abusif, le travailleur peut être réintégré au même poste et avec la même ancienneté. Les employeurs qui bloquent la réintégration doivent verser 40 jours de salaire par année complète travaillée, plus un montant proportionnel pour les années incomplètes. |
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Il n’y a pas d’heure fixe – chaque partie est libre de terminer à volonté. |
L'indemnité de départ correspond à un pourcentage du salaire global mensuel par année d'ancienneté et est fixée en fonction de l'ancienneté comme suit : • 20 % du salaire mensuel par an pendant les 5 premières années de service • 25 % du salaire mensuel par an de la 6e à la 10e année de service • 30 % du salaire mensuel par an de la 11e à la 15e année de service • 35 % du salaire mensuel par an de la 16e à la 20e année de service · 40 % du salaire mensuel par an après 21 ans de service. |
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Le délai de préavis varie de 8 jours à 3 mois, sous réserve de l'ancienneté du salarié. |
L'indemnité de départ légale n'est pas requise sauf indication contraire dans l'emploi contrat ou une négociation collective accord. |
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Les employés reçoivent un préavis allant de 1 à 2 mois, selon sur leur ancienneté de service. NoteSi le contrat de travail est résilié avant que le salarié n'ait effectivement pu prendre son congé, une indemnité calculée sur la base du droit au congé acquis à la date d'expiration du contrat doit être versée. |
Les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins 2 ans au moment de la cessation de leur emploi ont droit à une indemnité de licenciement payable par l'employeur. Cette indemnité est représentée par un pourcentage du salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois, hors allocations familiales. Ce pourcentage est égal à : · 25 % par an pendant les cinq premières années · 30 % par an pendant les cinq prochaines années et · 35 % par an à partir de la onzième année. |
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L'employeur doit respecter le délai de préavis prévu à l'article 50 et verser toute indemnité de licenciement prévue au contrat, à la convention collective ou à la réglementation en vigueur lorsque le licenciement pour faute grave intervient après le délai autorisé. |
La résiliation d'un contrat à durée indéterminée (CDI) nécessite un préavis et le versement d'une indemnité de licenciement. En l'absence de convention collective, la durée du préavis et le montant de l'indemnité de licenciement sont fixés par décret après avis du Conseil supérieur du travail, en tenant compte de l'ancienneté et des catégories d'emplois des salariés. Le préavis doit être donné par écrit et indiquer le motif de la résiliation. |
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À moins que les parties ou la collectivité l'accord stipule une période plus longue, le délai de préavis est égal à 14 jours ouvrables jours à compter du lendemain du notification, lorsque l'avis est donné par l'employeur. Cependant, cette période peut être prolongé de 7 jours ouvrables par période complète année de service continu. |
En cas de rupture d'un contrat à durée indéterminée sans motif valable, le salarié a droit à sa réintégration. À défaut, il a droit à des dommages et intérêts fixés par le tribunal du travail, en fonction de facteurs tels que le type d'emploi, l'ancienneté, l'âge et les droits acquis, jusqu'à un maximum de 36 mois de salaire. Si le préavis approprié n'est pas donné ou respecté, la partie responsable doit verser une indemnité égale au salaire et aux avantages que l'employé aurait gagnés pendant la période de préavis. |
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Sauf indication contraire des parties ou la convention collective, l'avis période s'élève à 14 jours ouvrables à compter de le jour suivant la notification lorsque délivré par l'employeur par écrit. Les employeurs doivent fournir une raison valable pour mettre fin à l'emploi. De plus, cette période augmente de 7 jours ouvrables pour chaque année complète de service continu, calculé à partir de date de début à date de début. |
Si l'employeur met fin au contrat de manière anticipée, le salarié a droit, sous réserve d'un contrôle judiciaire, au salaire et aux avantages qu'il aurait perçus jusqu'à la date de fin convenue. En cas de résiliation amiable, le consentement écrit du salarié est requis. Il perçoit une indemnité de départ convenue entre les deux parties, conformément aux pratiques courantes, ainsi que tous les droits légaux ou contractuels. Les employés licenciés pour des raisons économiques ou techniques reçoivent une indemnité mensuelle égale au tiers de leur salaire de catégorie, plus les avantages non liés à la performance, les frais médicaux et toutes les prestations de sécurité sociale applicables en vertu de la convention collective. |
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Le délai de préavis est le suivant : · 8 jours, pour les clients ayant jusqu'à 6 mois d'ancienneté. · 15 jours, pour une durée de service de 6 mois à 1 an · 1 mois, pour 1 à 6 ans de service · 2 mois, pour 6 à 11 ans de service · 3 mois, pour 11 à 16 ans de service · 4 mois, pour plus de 16 ans de service. |
Un contrat à durée déterminée prend fin automatiquement à son échéance, sans préavis ni indemnité. Si un contrat à durée indéterminée prend fin sans préavis approprié, la partie responsable doit verser une indemnité égale au salaire et aux avantages que l'employé aurait reçus pendant la période de préavis manquée. Si la rupture du contrat de travail n'est pas imputable au salarié (y compris en cas de force majeure), le salarié ou ses ayants droit ont droit à une indemnité de départ calculée en fonction de l'ancienneté. Son montant et ses modalités sont fixés par décret en l'absence de convention collective. |
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En vertu du Code du travail, l’employeur doit donner un préavis d'un mois résiliation d'un contrat à titre général employés et ouvriers, et 3 mois aux superviseurs, aux gestionnaires et aux personnes en postes de responsabilité similaires. |
Si un employeur licencie un représentant du personnel sans l'approbation de l'inspecteur du travail, il doit soit le réintégrer, soit lui verser une indemnité forfaitaire équivalente à douze mois de salaire. Cette indemnité s'ajoute à toute indemnité de préavis ou de licenciement prévue par le contrat de travail ou la convention collective. |
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Aucun préavis de résiliation n'est requis pour les contrats à durée déterminée. les parties (employeur et employé) peuvent convenir contractuellement d'une durée pour avis de résiliation. Pour les contrats à durée indéterminée : |
Si la résiliation est initiée par l'employeur, le salarié aura droit à une indemnité de départ égale à un mois de salaire pour chaque année de service. |
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En cas de licenciement sans motif valable, le Code du travail de 2012 exige que l'employeur verse une indemnité de licenciement égale à 45 jours de salaire par année d'ancienneté. En cas de licenciement pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles, une indemnité équivalente à au moins trois mois de salaire est versée si le salarié a été employé sans interruption pendant au moins trois ans. |
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Sauf disposition contraire du contrat de travail, le délai de préavis de résiliation, applicable tant à l'employeur qu'au salarié, est le suivant : Alternativement, l'employeur peut choisir de verser à l'employé une somme égale au salaire qu'il aurait gagné pendant la période de préavis au lieu de lui demander de travailler pendant celle-ci. |
Le salarié dont le contrat prend fin en vertu de cette loi a droit à une indemnité de départ. Si le salarié a travaillé pendant un an ou plus, l'indemnité de départ est calculée comme suit :
Si le salarié a travaillé moins d'un an, l'indemnité de départ est calculée au taux de deux semaines de salaire par an. L'indemnité de départ est basée sur le dernier salaire du salarié au moment de la fin de son emploi. Quelle que soit la raison du licenciement, le salarié ne peut se voir refuser son indemnité de départ. |
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Les employés peuvent être licenciés pour seulement cause, et après 2 avertissements écrits, ils peuvent être licenciés sans compensation. |
Si les services d’un employé sont licencié par son employeur, l'employé sera payé, dans le cadre de les avantages découlant de son contrat de service, une indemnité de départ soit l'équivalent de 10 jours de salaire ouvrés pour chaque année complétée au-delà de la première année qu'il est en permanence employé par cet employeur. |
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Le délai de préavis varie d'un à trois mois, selon la ancienneté du travailleur. |
En cas de rupture d'un contrat de travail pour licenciement abusif, fermeture définitive de l'entreprise, réduction d'effectifs, faute de l'employeur ou invalidité du salarié, ce dernier a droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité s'élève à 30 jours de salaire pour la première année d'ancienneté et augmente d'un tiers de mois de salaire par année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 12 mois de salaire. Si la rupture est due à une fermeture d'entreprise ou à une réduction d'effectifs, le salarié perçoit en plus de l'indemnité de licenciement l'équivalent de deux mois de salaire. |
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Les délais de préavis sont les suivants : · Moins d'un an de service : 15 jours. · 1 à 3 ans de service : 1 mois. · 3 à 5 ans de service : 2 mois. · 5 à 10 ans de service : 3 mois. · 10 à 15 ans de service : 4 mois. · 15 à 20 ans de service : 5 mois. · 20 à 30 ans de service : 6 mois. |
Une indemnité de licenciement est versée à tout salarié licencié pour des raisons autres qu'une faute grave, à moins que le licenciement n'intervienne pendant la période d'essai. Lors du calcul de l'indemnité de licenciement ou de la rémunération liée au service, toute fraction d'année égale à au moins 30 jours est prise en compte. Les conventions collectives peuvent offrir des conditions plus avantageuses. |
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La période de résiliation est la suivante : · Paiement du salaire mensuel : préavis d’un mois. • Paiement bihebdomadaire du salaire pour les employés ayant moins de 6 ans d'ancienneté : préavis de deux semaines. • Paiement bihebdomadaire du salaire pour les employés ayant au moins 6 ans de service continu : préavis d’un mois. • Paiement hebdomadaire du salaire pour les employés ayant moins de 2 ans d'ancienneté : préavis d'une semaine. • Paiement hebdomadaire du salaire pour les employés ayant au moins 2 ans mais pas plus de 6 ans de service continu : préavis de deux semaines. • Paiement hebdomadaire du salaire pour les employés ayant au moins 6 ans de service continu : préavis d’un mois. |
Pour les contrats à durée déterminée, l'indemnité de départ est soit une prime d'au moins 25 % du salaire de base perçu pendant la durée du contrat, soit les prestations de retraite du régime de sécurité sociale concerné. En cas de résiliation anticipée d'un contrat à durée déterminée, le salarié a droit à une indemnité d'au moins 25 % du salaire de base gagné jusqu'à la date de résiliation. Dans les autres cas de licenciement, l'indemnité de départ correspond à deux mois de salaire de base par année de service. Cette indemnité s'applique en cas de licenciement, de décès en cours d'emploi ou de fin de contrat pour cause d'insolvabilité, de liquidation ou de transfert de propriété de l'entreprise. |
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Les motifs justifiables de résiliation sont prescrit par la loi. Des motifs injustifiés et non conformes à la loi donneront lieu à des poursuites judiciaires. la plupart du temps, les autorités du travail sont plus sympathiques envers l’employé. Communication et accord dans écriture Impliquer le ministère du Travail où nécessaire. |
Le montant et les conditions de l'indemnité de licenciement sont négociés entre l'employeur (ou son représentant) et le salarié ou le syndicat. En cas de litige, l'une ou l'autre des parties peut saisir la Commission, dont la décision est définitive, sauf disposition contraire de la loi. |
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Sauf en cas de faute grave, les employés ont droit à un préavis avant leur licenciement. La durée de ce préavis varie selon leur catégorie professionnelle : cadres, chefs d’équipe ou employés non cadres, par exemple. |
Tout salarié ayant travaillé au moins 12 mois dans le cadre du contrat résilié a droit à une indemnité de licenciement, fixée par le ministre du Travail. Aucune indemnité de licenciement n'est due en cas de licenciement pour faute grave. |
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Guinée-Bissau |
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Minimum de 30 jours |
L'employeur doit verser à un salarié déclaré licencié une indemnité de départ équivalente à au moins quinze jours de salaire par année de service accomplie. |
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Le Code du travail impose une durée déterminée préavis écrit, sauf indication contraire décrites dans une convention collective. Les délais de préavis prescrits sont les suivants suit: Préavis de 7 jours pour une durée de service inférieure à 6 mois Préavis de 14 jours pour une durée de service inférieure à 1 an • Un préavis d'un mois est requis pour une durée de service supérieure à un an. Préavis de 3 mois pour une durée de service supérieure à 10 ans. |
Un travailleur ayant plus d'un an de service continu a droit à une indemnité de départ égale à 2 semaines de salaire pour chaque année de service complétée lors de la cessation de son emploi. Les travailleurs licenciés pour faute professionnelle n’ont pas droit à une indemnité de départ. L'indemnité de départ est basée sur le taux de salaire au moment de la cessation d'emploi. Ce droit s’applique à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi. Si un employeur offre une meilleure indemnité de départ, il doit la payer à la place. Les travailleurs ne peuvent pas prétendre à la fois à une indemnité de départ et à d’autres avantages, à moins que l’employeur n’accepte de payer les deux. |
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Un employeur peut mettre fin à l' contrat de travail à condition qu'ils donner un préavis écrit d'au moins 2 semaines (employé occasionnel) ou 4 semaines (salarié) employé). |
Si un employé est licencié pour des raisons économiques, l'employeur doit donner un préavis et verser une indemnité de départ. L'employé a droit à quatre semaines d'indemnité de départ pour chaque année de service complétée. Cette indemnité de départ s’ajoute à toute autre indemnité de cessation d’emploi requise par la loi ou le contrat. |
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Le contrat à durée déterminée prend fin à son terme sans préavis ni mise en demeure. Si le contrat est à durée indéterminée, chaque partie peut le résilier après avoir averti l'autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception 30 jours avant la résiliation. Si l'avertissement est adressé au travailleur, l'employeur doit accorder à ce dernier, quotidiennement et pendant la durée de l'avertissement, un délai minimum de deux heures de travail effectif pour rechercher un autre emploi. Si le contrat est résilié sans respecter la durée de l'avertissement, la partie qui a résilié le contrat doit verser à l'autre partie une indemnité égale au salaire du travailleur pour la durée de l'avertissement ou pour la partie restante de celui-ci. |
En cas de cessation d'emploi, le travailleur ou l'employé a droit à une indemnité en espèces calculée sur la base de son salaire pour le congé annuel dont il n'a pas bénéficié dans l'intérêt du travail. Le travailleur ou l'employé n'a pas droit à une indemnité pour le congé dont il n'a pas bénéficié si le report est à sa demande, sauf s'il intervient dans un délai de 6 mois. |
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Le licenciement doit être prononcé par écrit ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Le délai de préavis court à compter de la date de réception de la lettre par le salarié, qui doit mentionner les motifs du licenciement. Tout nouveau motif ajouté ultérieurement est nul. |
Sauf si un contrat ou une convention collective prévoit des conditions plus avantageuses, les salariés licenciés suite à une réduction d'effectifs ou à une fermeture d'entreprise ont droit à une indemnité de licenciement égale à dix jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à six mois de salaire. Cette indemnité est calculée sur la base du dernier salaire et inclut tous les avantages sociaux, mais est distincte de l'indemnité de préavis, de l'indemnité pour licenciement abusif ou du paiement des congés non utilisés. |
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Il n’y a pas d’heure fixe – chaque partie est libre de terminer à volonté. |
En cas de licenciement, le salarié a droit à une indemnité de départ, conformément au contrat de travail ou à la convention collective. Ce montant doit être au moins égal au coût que l'employeur aurait engagé pour lui fournir l'avantage en nature. |
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En l’absence de conventions collectives ou décrets, le délai de préavis est le suivant suit: · 8 jours pour les salariés journaliers ou hebdomadaires. · 1 mois pour les salariés mensuels. · 2 mois pour les superviseurs et les postes équivalents. · 3 mois pour les cadres et le personnel d'encadrement. |
En cas de licenciement économique, un salarié perçoit une indemnité non imposable égale à un mois de salaire brut, en plus du préavis et de l'indemnité de licenciement. Il bénéficie également d'une priorité de réembauche au même poste au sein de l'entreprise pendant deux ans. |
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Le délai de préavis avant licenciement dépend de la catégorie du salarié :
Pendant la période de préavis, les salariés bénéficient de deux heures de congé par jour ouvrable pour rechercher un nouvel emploi. L'aménagement de ces heures est décidé d'un commun accord. À défaut d'accord, le temps est partagé entre le salarié et l'employeur. Si l'employeur demande au travailleur de ne pas prendre ce congé de recherche d'emploi, celui-ci doit être rémunéré pour les heures non utilisées lors de son départ. En cas de faute grave, le contrat peut être résilié immédiatement sans préavis, sous réserve de l'approbation du tribunal. |
Lorsqu'un employeur licencie un travailleur ayant accompli la période de service continu requise, celui-ci a droit à une indemnité de licenciement en plus du préavis. Les salariés réembauchés après des licenciements consécutifs à des réductions d'effectifs ont également droit à une indemnité de licenciement, déduction faite des sommes perçues antérieurement. Par accord, les salariés peuvent renoncer à cette indemnité et conserver leur ancienneté pour un emploi ultérieur dans la même entreprise. L'indemnité de départ est basée sur un pourcentage du salaire mensuel moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois, hors remboursements :
Les années partielles sont également comptabilisées. Aucune indemnité de licenciement n'est due en cas de licenciement pour faute grave. En cas de licenciement collectif, le taux passe à :
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Le Code du travail impose une durée déterminée préavis écrit, sauf indication contraire décrites dans une convention collective. Le les délais de préavis prescrits sont les suivants : · Préavis de 7 jours pour une durée de service inférieure à 6 mois. · Préavis de 14 jours pour une durée de service inférieure à 1 an. • Un préavis d'un mois pour une durée de service supérieure à un an. • Préavis de 3 mois pour une durée de service supérieure à 10 ans. |
Si un travailleur a été employé de manière continue pendant au moins 12 mois et que le tribunal estime que le licenciement était illégal, injustifié ou aurait pu être évité, il peut accorder une indemnité de départ. Le travailleur a droit à trois mois de salaire pour chaque année complète de service et à un montant proportionnel pour chaque mois supplémentaire. Le tribunal peut également ordonner des intérêts pouvant aller jusqu'à 12 pour cent par an sur le montant de l'indemnité de départ à compter de la date de résiliation jusqu'au paiement. L'indemnité de départ est basée sur le montant le plus élevé entre le salaire du dernier mois complet du travailleur ou son salaire mensuel moyen au cours des 12 derniers mois, y compris les primes et les paiements réguliers. |
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Les contrats de travail peuvent être résilié à la fin de chaque mois comme suit. Pour les cadres et assimilés selon leur ancienneté, selon leur ancienneté: Moins d'un an d'ancienneté : préavis d'un mois • 1 à 5 ans d'ancienneté : préavis d'un mois • Plus de 5 ans d'ancienneté : préavis de 3 mois Pour les employés et ouvriers, selon leur ancienneté : · Moins d'un an de service : 8 jours • 1 à 5 ans d'ancienneté : préavis d'un mois • Plus de 5 ans d'ancienneté : préavis de 3 mois |
Les salariés sous contrat à durée indéterminée d'au moins 6 mois ont droit à une indemnité de départ à la fin de leur emploi, sauf s'ils sont licenciés pour faute grave. L'indemnité de départ est basée sur les années de service et calculée en utilisant la moyenne mensuelle des heures de travail (191 heures) :
Aucune indemnité de départ n’est versée en cas de faute grave. |
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Pour licencier un employé pour seulement cause, l'employeur est tenu de délivrer un avis écrit à l'employé et le syndicat dans les 30 jours suivant identifier le problème. Le salarié dispose alors de 15 jours pour répondre, tandis que le syndicat se voit accorder une autre 5 jours pour une consultation. Ensuite, l'employeur dispose de 30 jours pour parvenir à un accord décision. |
Si un employé sous contrat à durée indéterminée est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité égale à 45 jours de salaire pour chaque année de service, ou à un montant proportionnel s'il a travaillé moins d'un an. Lorsqu'un contrat de travail est rompu, le salarié a droit à une indemnité en fonction de son niveau de salaire (y compris la prime d'ancienneté) :
Pendant la suspension du contrat, les employeurs ne peuvent pas embaucher de remplaçants pour les employés suspendus. Un licenciement collectif se produit lorsque plus de 10 salariés sont licenciés en même temps, ou lorsque plus de 8 salariés (dans les micro/petites entreprises) ou plus de 10 salariés (dans les moyennes/grandes entreprises) sont licenciés sur une période de 3 mois pour des raisons structurelles, économiques, technologiques ou de marché. |
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1. Délais de préavis de cessation d'emploi par qu'il s'agisse d'un employé ou d'un employeur, doit être au moins : • 1 jour, si l'employé a travaillé pendant 4 semaines ou moins • 1 semaine si l'employé a travaillé pendant plus de 4 semaines mais pas plus d'un an • 1 mois si l'employé a été employé pendant plus d'un an. 2. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un délai de préavis plus long, à condition qu'il soit de durée égale pour les deux parties. 3. L'avis doit être donné par écrit avec une indication des motifs (si la résiliation est le fait de l'employeur) et de la date à laquelle le préavis est donné. 4. Dans le cas d’un salarié travaillant : · Un préavis de 4 semaines ou moins peut être donné n'importe quel jour ouvrable. Pour une durée supérieure à 4 semaines mais inférieure ou égale à un an, le préavis doit être donné au plus tard le dernier jour ouvrable de la semaine. • Pour une durée supérieure à un an, le préavis doit être donné au plus tard le 1er ou le 15 du mois. |
Un employeur doit verser une indemnité de départ à un employé ayant au moins 12 mois de service continu si l'employé est licencié, décède ou prend sa retraite à l'âge de 65 ans. L'indemnité de départ est pas dû si l'employé est licencié de manière équitable pour faute ou mauvaise performance, refuse une réintégration raisonnable ou rejette des conditions d'emploi similaires offertes par un conjoint survivant, un héritier ou un ancien partenaire commercial dans le mois suivant le décès de l'employeur ou la dissolution du partenariat. L'indemnité de départ correspond au moins à une semaine de salaire par année de service. L'ancienneté est maintenue en cas de décès de l'employeur, de transfert d'entreprise ou de travail saisonnier sur plusieurs années. L'indemnité de départ n'affecte pas les droits du salarié à toute autre rémunération qui lui est due. Si l'employé décède et n'a pas de testament, l'indemnité de départ doit être versée à son conjoint, à ses enfants ou à sa succession, dans cet ordre. |
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Le délai de préavis varie entre 1 et 3 mois |
L'employeur doit verser au salarié, pendant la période de préavis, une indemnité égale à son salaire, déduction faite de tout autre paiement que le salarié reçoit en raison de son absence. Pour les contrats à durée déterminée, le délai de préavis est le même que pour les contrats à durée indéterminée, mais la suspension ne prolonge pas la date de fin du contrat initial. |
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Il n’y a pas d’heure fixe – Chaque partie est libre de mettre fin à l'emploi à volonté. |
En cas de licenciement, le ministre peut émettre des règlements exigeant que les employeurs versent des indemnités de licenciement lorsque l'emploi d'un travailleur prend fin en raison d'un licenciement. |
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Le délai de préavis au Rwanda est le suivant : 15 jours pour un travailleur qui a travaillé depuis moins d'un an. 1 mois pour un travailleur qui a a travaillé pendant plus d'un an. |
En cas de résiliation d'un contrat à durée indéterminée sans préavis ou avant l'expiration du délai de préavis, la partie responsable doit verser à l'autre partie une indemnité égale au salaire et aux avantages sociaux que le salarié aurait perçus pendant la période de préavis manquée. Aucun préavis n'est requis en cas de faute grave. |
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L’employeur doit remettre au salarié un préavis de licenciement écrit, indiquant le motif, au moins 60 jours avant la fin du contrat. Si ce préavis n'est pas donné dans les délais, le contrat de travail ne prend pas fin immédiatement. L'employeur doit toutefois rémunérer le salarié pour les jours de préavis non respectés. |
Lorsqu'un contrat de travail prend fin, le salarié a droit au paiement des congés non utilisés, en fonction de la durée de travail avant la fin du contrat, ainsi qu'à l'indemnité correspondante. Si le contrat prend fin avant que le salarié ait pris ses congés payés acquis en début d'année, il conserve son droit au salaire et aux indemnités correspondants. Cette période est également comptabilisée pour l'ancienneté. Si le contrat prend fin avant la fin de 12 mois, le salarié n'a droit qu'à une indemnité de congés payés proportionnelle au temps travaillé. Cette période est comptabilisée à la fois pour la rémunération et l'ancienneté. |
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Les employés peuvent résilier un contrat avec un préavis de 15 jours. avis écrit, bien que les techniciens doivent prévoir un préavis de 2 mois. Les employeurs peuvent licencier des employés pour un motif valable avec un préavis écrit comme suit : Cadres et assimilés : préavis de 3 mois. Employés de bureau, ouvriers et personnels permanents payés à l'heure, à la journée ou à la semaine : de 8 jours à 1 mois, selon l'ancienneté. |
Les travailleurs ont généralement droit à une indemnité de départ une rémunération pour chaque année de service de 25 % à 40 % de leur salaire moyen des 12 derniers mois. Ce pourcentage est basé sur l'ancienneté et la convention collective. |
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Voici une version simplifiée du texte :
Dans le cas contraire, l’employeur devra verser un mois de salaire. |
Si un travailleur conteste son licenciement en vertu du paragraphe (1)(a), l'agent compétent peut décider :
Si le litige relève du paragraphe (1)(b) :
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Les employés peuvent être licenciés pour seulement cause, et après 2 avertissements écrits, ils peuvent être licenciés sans indemnité. |
Les indemnités de départ varient entre 30 et 40 jours par année de service. |
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Somalie |
Chacune des parties contractantes peut résilier un contrat de travail en donnant un préavis écrit comme suit : • Pas moins de 10 jours dans le cas des travailleurs manuels • Pas moins de 30 jours dans le cas des travailleurs non manuels · Aucun préavis n'est requis si la durée du contrat n'excède pas 1 mois. |
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Cela dépend de la durée de l’emploi : Préavis de 0 à 6 mois – 1 semaine Préavis de 6 à 12 mois (2 semaines). Préavis de plus de 12 mois à 4 semaines |
Si un employé est licencié en raison des besoins opérationnels de l'employeur, il a droit à une indemnité de départ d'au moins une semaine de salaire pour chaque année de service accomplie. Le ministre peut ajuster le montant de l'indemnité de départ en publiant un avis dans la Gazette, après consultation du NEDLAC et du Conseil de coordination des négociations de la fonction publique. Les employés qui refusent de manière déraisonnable un autre emploi convenable n’ont pas droit à une indemnité de départ. L’indemnité de départ n’affecte pas les autres paiements dus à l’employé en vertu de la loi. |
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Un contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou par le salarié avec le préavis suivant, en fonction de la durée de travail continu du salarié :
Pour les contrats à durée déterminée ou les contrats portant sur une tâche spécifique, le contrat prend fin automatiquement à l'achèvement de la période ou de la tâche. Aucun préavis n'est requis. Toutefois, les exceptions suivantes s'appliquent :
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Un employeur doit verser une indemnité de départ à un employé qui a travaillé sans interruption pendant six mois ou plus si l'une des situations suivantes se produit :
L'indemnité de départ n'est pas versée si :
Le montant de l’indemnité de départ est négocié entre l’employeur et l’employé ou le syndicat. |
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Soudan |
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Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ lors de leur cessation d’emploi, dont le montant dépend de la durée du service et d’autres facteurs. |
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Les délais de préavis varient en fonction de la durée de l'emploi. Les travailleurs journaliers doivent recevoir un préavis d'au moins 4 jours avant leur licenciement. Les travailleurs mensuels doivent respecter un préavis de 28 jours, sauf s'il s'agit de leur premier mois d'emploi, auquel cas le préavis est d'une semaine. |
L'indemnité de départ est égale à au moins 7 jours de salaire de base pour chaque année de service accomplie, jusqu'à un maximum de 10 ans. Un employeur doit verser une indemnité de départ si l’employé a effectué 12 mois de service continu et que l’employeur met fin à l’emploi. Une indemnité de départ n'est pas requise si l'employé est licencié de manière équitable pour faute professionnelle ou s'il refuse de manière déraisonnable un autre emploi approprié après le licenciement pour des raisons de capacité, de compatibilité ou opérationnelles. L'indemnité de départ n'affecte pas le droit de l'employé à tout autre paiement prévu par la loi. |
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Tous les contrats à durée déterminée sont automatiquement prennent fin à l'expiration de leur mandat ou peut être résilié par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis minimum comme suit : · 1 mois pour les travailleurs et employés réguliers. • 3 mois pour les employés occupant des postes de supervision ou techniques. · 5 jours pour les employés payés à l'heure. |
En vertu du droit du travail et de la Convention collective interprofessionnelle, les salariés ont droit à une indemnité de départ après 12 mois de service continu auprès du même employeur.
L'indemnité de départ n'est pas versée si le salarié est licencié pour faute grave ou négligence grave. |
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Pour qu'un employeur puisse mettre fin au contrat d'un employé, il doit fournir un motif substantiel et justifié. Avant la cessation de son emploi, le salarié conserve le droit de faire appel de son cas devant un conseil de discipline. Un préavis écrit d'un mois est nécessaire. |
Les employés ont droit à une indemnité de départ payer, sauf si la résiliation est due à une faute professionnelle. Le calcul du paiement implique Une journée de salaire par mois d'ancienneté, avec une indemnité de départ maximale équivalente à trois mois de salaire. |
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La loi permet à un employeur de mettre fin à un contrat de travail en émettant un préavis de résiliation ou de prise de un paiement tenant lieu de préavis. Ainsi, un L'employé a droit à un préavis de licenciement ou à une avance sur salaire en lieu et place du préavis. Le délai de préavis auquel l'employé a droit dépend des termes du contrat de travail mais de la loi prescrit des délais de préavis minimum. Le tribunal industriel ougandais a souligné qu'un employeur doit fournir des raisons pour la résiliation du contrat de travail de l'employé concerné. Ainsi, cette disposition ne donne pas aux employeurs l’autorité absolue d’effectuer résiliations à volonté. |
Une indemnité de départ doit être versée à un employé ayant au moins six mois de service continu si :
Le calcul de l'indemnité de départ est négociable entre l'employeur et les travailleurs ou le syndicat qui les représente. |
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Un contrat de travail peut être résilié conformément aux conditions spécifiées dans le contrat lui-même ou de toute autre manière prévue par la loi sur le code du travail. Toutefois, si l’employeur prend l’initiative de la résiliation, il est tenu de fournir à l’employé motifs de la fin du contrat de travail. La résiliation d'un contrat n'est autorisée que pour une raison valable, qui peut inclure des facteurs liés à la capacité de l'employé, à sa conduite ou aux exigences opérationnelles de l'entreprise. organisation. Il n’est pas permis de résilier un contrat en raison d’une mauvaise performance ou d’une mauvaise conduite sans donner à l’employé la possibilité de présenter sa version des faits. Un contrat de travail est conclu dans les circonstances suivantes : • À l’expiration du terme spécifié dans le contrat. · En cas de décès du salarié avant la fin de la durée spécifiée dans le contrat. · Lorsque le salarié atteint l’âge de la retraite applicable, si le contrat est de nature permanente. • De toute autre manière légale selon laquelle un contrat de travail expire ou est réputé expirer. |
Les employeurs doivent verser une indemnité de départ dans les cas suivants :
Les employés occasionnels, temporaires, sous contrat à long terme ou en période d’essai ne sont pas admissibles aux indemnités de départ. Le ministre établira la formule de calcul de l’indemnité minimale de départ. |
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L'avis de cessation d'emploi à être donné par l'une ou l'autre des parties doit être : · 3 mois pour un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée de 2 ans ou plus. · 2 mois dans le cas d'un contrat à durée déterminée d'un an mais de moins de deux ans. · 1 mois dans le cas d'un contrat à court terme de 6 mois ou plus mais de moins d'un an. · 2 semaines dans le cas d'un contrat à court terme de 3 mois ou plus mais de moins de 6 mois. • Un préavis d’un jour dans le cas d’un contrat à court terme d’une durée inférieure à 3 mois ou dans le cas d’un travail occasionnel/saisonnier. |
Lorsqu'un employé est licencié, démissionne, devient inapte ou décède, lui ou sa succession ont droit à tous les salaires et avantages sociaux dus jusqu'alors. Cela comprend les congés non utilisés, le préavis, l'aide médicale, la sécurité sociale et la retraite. Ces paiements doivent être effectués dans les meilleurs délais. Tout manquement à cette obligation est considéré comme une pratique déloyale de travail. Ces droits sont distincts de toute indemnité de licenciement qui pourrait être due en vertu de l’article 12C. |
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