La pénurie mondiale de talents s'élève à 75 %. Voici comment les EOR peuvent élargir votre vivier de talents et stimuler la rétention :

C’est un paradoxe : le monde est confronté à une pénurie de talents de 75 %… alors que les entreprises procèdent simultanément à des licenciements massifs.

Bien qu’apparemment contradictoire, cette pénurie de talents s’explique facilement : les talents actuels sur le marché du travail n’ont pas de compétences en adéquation avec les besoins du marché. C’est pourquoi les employeurs mettent désormais à jour leur stratégie de recrutement, nombre d’entre eux envisageant les talents transfrontaliers et mettant davantage l’accent sur l’expérience employé pour attirer et retenir les talents dotés de compétences plus rares et actuellement en demande.

EOR s'avérer être la structure idéale pour aider les entreprises à récolter ces bénéfices et freiner la tendance au déficit de talents.

Voici comment Portage SalarialLes s peuvent vous aider à traverser ces temps difficiles en tant qu'employeur :

1. Recrutement de talents en Afrique via un EOR

D’un côté, les pays européens, les États-Unis, le Japon et même la Chine – qui abritent de grandes entreprises – connaissent une baisse constante du taux de natalité depuis des années, voire des décennies. Ce lent déclin commence aujourd’hui à laisser des traces : à mesure que les salariés plus âgés partent à la retraite, il n’y a pas assez de jeunes – et encore plus de personnes suffisamment qualifiées – pour combler les vides que les départs laissent derrière eux dans la main-d’œuvre.

Mais considérons un continent comme l’Afrique :

La population continentale n’a cessé d’augmenter et devrait atteindre 2.5 milliards d’individus d’ici 2050, ce qui représente 25 % de la population mondiale.

Au-delà des indicateurs démographiques, l’Afrique abrite également des technologies en pleine croissance et des talents hautement compétents. Il n’est donc pas étonnant que les entreprises soient disposées à étendre leur vivier de talents aux eaux africaines, dans le but de pourvoir les postes laissés vacants.

C’est là qu’une EOR s’avère la plus utile.
Selon une étude d'Atlas, 61 % des entreprises américaines et 71 % des entreprises britanniques ont déclaré qu'elles pensent que rechercher des talents à l'étranger est crucial pour leur développement continu. Pourtant, dans une autre étude réalisée par People Matters en 2023, les organisations n°1 ont voté la conformité comme le principal obstacle à leur expansion.

Parce que les EOR vous permettent d'opérer dans un pays africain de manière légale et conforme, sans avoir besoin d'y établir au préalable votre propre entité permanente, ils vous ouvrent l'équivalent d'opportunités et de talents sur tout un continent - sans AUCUN des risques juridiques ou administratifs que vous pourriez y associer. expansion.
Les EOR comme Africa HR Solutions intègrent, gèrent la paie, administrent les avantages sociaux, calculent et versent les impôts pertinents à temps – libérant ainsi du temps, des ressources et des capacités mentales afin que vous puissiez vous concentrer sur la recherche des bons candidats, sans vous soucier de rien d'autre.

2. Avantages sociaux et EOR

À bien des égards, le talent a désormais le dessus lorsqu’il s’agit de choisir un lieu de travail – une simple question d’offre et de demande, en réalité.

Pour attirer et retenir les talents, les entreprises misent de plus en plus sur l’Expérience Employé (EX) pour booster la rétention des collaborateurs. En conséquence, le bien-être et les avantages sociaux des employés ont trouvé une nouvelle place au centre des stratégies d’attraction et de rétention des employés. Après tout, dans un monde où les talents sont déjà rares, des taux de rotation élevés sont la dernière chose dont une entreprise a besoin.

Assurance santé et vie en Afrique

Parmi les avantages sociaux populaires que les entreprises distribuent, il y en a de nombreux couverture d'assurance médicale et assurance-vie.

Offrir une couverture d’assurance de base, en particulier dans les secteurs où il y a une pénurie critique de talents, pourrait ne pas correspondre aux normes du secteur. Comment alors votre entreprise peut-elle proposer ces avantages sociaux compétitifs en Afrique ?

Les EOR comme Africa HR Solutions peuvent vous aider à obtenir certaines des meilleures offres d'assurance. Grâce à nos partenariats avec des compagnies d'assurance internationales comme Unisure, nous pouvons proposer des plans d'assurance maladie très flexibles et personnalisables avec une couverture supérieure pour les patients hospitalisés, les soins dentaires et optiques en Afrique, mais aussi dans le monde entier.  

Cela signifie que nous pouvons vous aider à couvrir vos employés même lorsqu'ils sont en voyage d'affaires.

Par ailleurs, Africa HR Solutions propose également une offre exclusive pour les collaborateurs de nos clients EOR : nous offrons Assurance vie GRATUITE d'une valeur de 20,000 XNUMX$ pour tous vos employés admissibles.

Ce niveau de couverture procure une tranquillité d’esprit ainsi qu’un sentiment de sécurité et d’être pris en charge, ce que recherchent les talents.

3. S'adapter à la culture du travail locale en Afrique

Un élément crucial d'EX, en particulier lors de l'approvisionnement en Afrique, est de comprendre les valeurs, les idéaux et la culture de vos employés. La culture du travail dans votre région du monde et la culture du travail dans un pays africain ne seront pas les mêmes. En fait, la culture du travail diffère même d’un pays africain à l’autre. Donc, si vous cherchez à mettre en œuvre une culture de travail mondiale, vous devez faire preuve de prudence. Si vous introduisez des mesures qui vont à l’encontre de ce à quoi les travailleurs africains locaux sont habitués, cela pourrait être extrêmement contre-productif. Après tout, les travailleurs qui ont le sentiment que leur culture n’est pas respectée ou qui se sentent incompris et aliénés ne resteront pas longtemps en emploi.

Comment, alors, pouvez-vous garantir que cela n’arrive pas ?

Un EOR africain aura les connaissances locales et la compréhension des coutumes dont vous avez besoin pour créer de bonnes relations avec vos employés africains. Le Portage Salarial saura, par exemple, quelles attentes tacites vos employés peuvent avoir en fonction du pays dans lequel ils se trouvent, ou quels peuvent être les bonus/avantages sociaux courants pour votre secteur particulier.

4. Externalisation de la paie = moins d'erreurs

Saviez-vous que 49 % des employés commenceront à chercher un nouvel emploi après avoir connu seulement 2 problèmes avec leur chèque de paie ?

Les EOR assument le fardeau de gestion de la paie pour vous, en plus d'autres tâches RH et administratives telles que l'intégration des employés, le calcul et le versement des impôts, le départ et bien plus encore. Grâce à un logiciel de paie sophistiqué, à des systèmes de libre-service conviviaux pour les employés et à une équipe de paie dédiée, les EOR peuvent réduire les erreurs de paie au minimum, garantissant la satisfaction de vos employés et augmentant la rétention.

Choisissez le spécialiste EOR africain

Vous cherchez à ouvrir votre vivier de talents aux possibilités de l’Afrique ? Africa HR Solutions est le plus grand EOR africaine au service de plus de 46 pays africains. En tant que client, vous avez accès à toutes les opportunités que cela représente, le tout avec un seul point de contact sur tout le continent. Sans oublier que TOUS vos employés admissibles ont droit à une assurance vie gratuite d'une valeur de 20,000 XNUMX $, sans frais pour vous.

Prêt à parler de vos besoins en Afrique ? Notre équipe est à votre écoute et pour aider !