Externalisation de la paie au LIBÉRIA
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation libérienne à tout moment.
Aperçu du pays au Libéria
Position géographique: Le Libéria est un pays subsaharien d'Afrique de l'Ouest bordant l'océan Atlantique nord au sud-ouest.
Population : La moitié des Libériens vivent dans une extrême pauvreté, ce qui signifie qu'ils sont gravement privés des besoins de base comme la nourriture, l'eau potable, un abri, l'assainissement et l'accès aux soins de santé. La guerre civile qui a duré 14 ans au Libéria a provoqué une rupture dans l'application de la loi qui a touché de manière disproportionnée les pauvres.
Économique: Le Libéria est un pays à faible revenu qui dépend de l'aide étrangère. Ses principaux secteurs sont l'agriculture et l'exploitation minière qui contribuent à la majorité des revenus du Libéria. Bien qu'il soit l'un des pays les plus pauvres du monde, le Libéria possède d'abondantes richesses naturelles.
Paie au Libéria - Ce que vous devez savoir
- Population : 5,193,416
- Produit Intérieur Brut (PIB): $3.51 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 5.0%
- Inflation, prix à la consommation : 23.6%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.3%
- Taux de chômage: 4.1%
- Capital: Monrovia
- Monnaie : Dollar libérien
- Langues: Anglais
Cotisation patronale
- 3.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
- 1.75% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à l'indemnisation des accidents du travail
Cotisation de l'employé
- 1.75% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 7% au Libéria - appliqué à la fourniture de biens et de services.
Congés payés
- Les salariés qui ont accumulé 3 ans de service chez le même employeur ont droit à 2 semaines de congé (en nombre de jours ouvrables) qui sont ensuite portées à 3 semaines après 4 ans de service
- Lorsqu'un employé accumule 5 ans de service continu, il a droit à 4 semaines de congé.
Congé de maladie
Au Libéria, les travailleurs n'ont pas droit à un congé de maladie garanti.
Congé maternité
Au Libéria, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé.
Congé paternité
Au Libéria, les hommes ont droit à 5 jours de congé de paternité sans solde.
Parmi les motifs valables de résiliation au Libéria figurent la « violation flagrante du devoir » ou une « absence totale de capacité d'exécution ».
Entre autres, un manquement grave à une obligation implique :
- Agression non provoquée contre l'employeur
- Divulgation de toute information sensible de l'entreprise
- Mépris constant des mesures de sécurité de l'entreprise
Les délais de préavis au Libéria sont les suivants :
- Un préavis de 2 semaines doit être prévu pour les employés occasionnels.
- Un préavis de 4 semaines doit être prévu pour les salariés.
En lieu et place d'un préavis, une indemnité peut être versée au salarié.
Tout employé coupable d'un " manquement grave à ses devoirs " n'a pas droit à ladite indemnisation.
Les employés au Libéria n'ont droit qu'à une indemnité de départ équivalente à leur salaire restant dû.
En cas de licenciement, les travailleurs peuvent également avoir droit à une indemnisation en cas de faillite de leur entreprise.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Journée des Forces armées (11 février)
- Journée nationale de la décoration (11 mars)
- Anniversaire de Joseph Jenkins Roberts (16 mars)
- Journée de jeûne et de prière (10 avril)
- Journée de l'unification nationale (14 mai)
- Jour de l'Indépendance (27 juillet)
- Jour du drapeau national (24 août)
- Action de grâce (5 novembre)
- Anniversaire de William VS Tubman (30 novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Libéria. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
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