Externalisation de la paie à l'ÎLE MAURICE
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Comment pouvons-nous vous aider?
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Solutions de paie flexibles à l'île Maurice.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez établi ou en croissance à l'île Maurice.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie à l'île Maurice et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation mauricienne à tout moment.
Aperçu du pays de l'île Maurice
Position géographique: Située au large de la côte sud-est de l'Afrique, Maurice est un État insulaire démocratique de l'océan Indien.
Population: La population est bien éduquée et qualifiée, avec un taux de scolarisation dans l'enseignement supérieur de 48% en 2019, selon la Commission de l'enseignement supérieur.
Économique: Historiquement, l'économie mauricienne dépendait principalement de l'agriculture, plus précisément de la culture de la canne à sucre. Depuis les années 1980, le gouvernement mauricien a mis en place diverses mesures menant à une diversification économique réussie. Les piliers économiques du pays sont désormais le tourisme, l'agriculture, le développement immobilier, l'information et la technologie. Le pays jouit d'une stabilité politique, d'incitations spécifiques et d'une main-d'œuvre de plus en plus instruite. L'île Maurice est connue comme un centre d'affaires stratégique pour les services financiers et commerciaux dans la région. L'île est maintenant considérée comme une économie à revenu intermédiaire supérieur.
Paie à l'Ile Maurice - Ce que vous devez savoir
- Population : 1,226,060
- Produit Intérieur Brut (PIB): $11.16 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 4.0%
- Inflation, prix à la consommation : 4.0%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 2.1%
- Taux de chômage: 7.4%
- Capital: Port Louis
- Monnaie : Roupie mauricienne
- Langues: Anglais, français, créole mauricien
Cotisation patronale
- 6.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la Caisse Nationale de Retraite par l'employeur
- 2.5% des émoluments du salarié doivent être cotisés au Fonds National de Solidarité par l'employeur
Cotisation de l'employé
- 3.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la Caisse Nationale de Retraite
- 1.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés au Fonds de Solidarité Nationale
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 15% à Maurice - appliqué à la fourniture de biens et de services.
Les marchandises exportées de Maurice sous contrôle douanier, certains produits pharmaceutiques/alimentaires et l'électricité/l'eau sont détaxés dans le pays. De plus, certains produits alimentaires de base sont exonérés de TVA.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 20 jours de congé annuel payé une fois qu'ils ont accompli une année de service.
Congé de maladie
À Maurice, les travailleurs ont droit à 15 jours de congé de maladie chaque année une fois qu'ils ont accompli une année de service.
Congé maternité
À Maurice, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de maternité rémunérées – dont la moitié doit être prise avant et après l'accouchement.
Congé paternité
A Maurice, les hommes ayant accompli une année de service auprès de leur employeur ont droit à 5 jours de congé paternité rémunéré à plein salaire.
Selon la loi mauricienne sur le travail, un employeur doit négocier avec le syndicat avant de réduire ses effectifs.
- Ceci s'applique uniquement aux employeurs ayant un minimum de 15 employés ou ceux ayant un chiffre d'affaires annuel d'au moins 25 millions de roupies.
- En cas d'impossibilité de conclure un accord, une autorisation préalable du Conseil des licenciements doit être sollicitée. Dans ce cas, la Régie doit terminer ses travaux dans un délai de 30 jours ou plus si les parties en conviennent.
- Un employé ne peut pas être licencié dans les jours de la procédure.
- Si un employeur ne respecte pas les conditions de ladite procédure, toute réduction d'effectifs sera considérée comme « abusive ».
- Dans ce cas, le Conseil des licenciements peut classer le licenciement comme injustifié, et le salarié aura alors droit à une indemnité de départ à raison de 3 mois de rémunération par année de service.
Au lieu de cela, la Commission peut, avec le consentement du salarié, exiger de l'employeur qu'il réintègre le salarié dans son ancien poste.
Lorsque le Conseil des licenciements estime que le motif de licenciement est injustifié, l'employeur est tenu de verser une indemnité de départ à raison de 3 mois de rémunération par année de service.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Nouvel An chinois
- Commémoration de l'abolition de l'esclavage (1er février)
- Thaipusam (8 février)
- Maha Shivratri (21 février)
- Fête nationale mauricienne (12 mars)
- Ugadi (Gudi Padwa) (25 mars)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Ganesh Chaturthi (22 août)
- Toussaint (1er novembre)
- Commémoration de l'arrivée des travailleurs sous contrat (2 novembre)
- Diwali
- Jour de Noël (25 décembre)
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales de l'île Maurice. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH et de la paie et des paiements transfrontaliers.
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