NIGER
Externalisation de la Paie
Payez vos talents au Niger de manière conforme
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des salariés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation nigérienne à tout moment.
Aperçu du pays Niger
Position géographique: Situé au cœur du Sahel, en Afrique de l'Ouest, le Niger est un pays enclavé.
Population : Bien que les langues officielles du Niger soient le français et l'arabe, la moitié de la population parle le haoussa ainsi que les dialectes djerma, peul, manga, zarma et touareg.
Économique: Le Niger possède des secteurs minier et agricole de premier plan. Le secteur agricole apporte la contribution la plus importante au produit intérieur brut du pays, représentant environ 40% du PIB du pays. Cependant, le Niger a une économie peu diversifiée, ce qui signifie que 41.8% de la population nigérienne vit dans l'extrême pauvreté.
Paie au Niger - Ce que vous devez savoir
- Population : 25,130,810
- Produit Intérieur Brut (PIB): $14.95 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 1.4%
- Inflation, prix à la consommation : 3.8%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 2.6%
- Taux de chômage: 0.8%
- Capital: Niamey
- Monnaie : Franc CFA d'Afrique de l'Ouest
- Langues: français, arabe, haoussa
Cotisation patronale
- 16.4% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 5.25% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux standard de TVA est de 19% au Niger - appliqué à la fourniture de biens et de services locaux et importés.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 22 jours de congé annuel payé.
Congé de maladie
Au Niger, les travailleurs ont droit à un minimum de 5 jours de congés de maladie payés par an.
Congé maternité
Au Niger, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité rémunéré – dont 6 obligatoires. 8 semaines peuvent être prises après l'accouchement.
Congé paternité
Au Niger, les hommes ont droit à 1 jour de congé paternité payé.
- Au Niger, un contrat de travail peut soit prendre fin à son expiration, soit être résilié par l'une ou l'autre des parties d'un commun accord.
- Pour licencier un salarié, l'employeur doit fournir un motif de licenciement justifié et valable. Tout motif jugé « abusif » en vertu du Code du travail entraînera des répercussions juridiques pour l'employeur.
- Le préavis de résiliation doit être fourni par écrit.
Au Niger, les salariés ont droit à une indemnité de départ mais uniquement s'ils ont travaillé pendant au moins une année consécutive chez le même employeur. S'ils sont licenciés pour faute, ils ne peuvent plus prétendre à une indemnité de départ.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Jour de la Concorde (24 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Laylat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Aïd al-Adha
- Jour de l'Indépendance (3 août)
- Nouvel An Islamique
- Anniversaire du prophète
- Jour de la République (18 décembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
