NIGER Externalisation de la paie
Payez vos talents au Niger de manière conforme
Comment pouvons-nous vous aider?
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Solutions de paie flexibles au Niger.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez implanté ou en croissance au Niger.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Niger et à travers l'Afrique avec un historique de succès avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des salariés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation nigérienne à tout moment.
Aperçu du pays Niger
Position géographique: Situé au cœur du Sahel, en Afrique de l'Ouest, le Niger est un pays enclavé.
Population : Bien que les langues officielles du Niger soient le français et l'arabe, la moitié de la population parle le haoussa ainsi que les dialectes djerma, peul, manga, zarma et touareg.
Économique: Le Niger possède des secteurs minier et agricole de premier plan. Le secteur agricole apporte la contribution la plus importante au produit intérieur brut du pays, représentant environ 40% du PIB du pays. Cependant, le Niger a une économie peu diversifiée, ce qui signifie que 41.8% de la population nigérienne vit dans l'extrême pauvreté.
Paie au Niger - Ce que vous devez savoir
- Population : 25,130,810
- Produit Intérieur Brut (PIB): $14.95 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 1.4%
- Inflation, prix à la consommation : 3.8%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 2.6%
- Taux de chômage: 0.8%
- Capital: Niamey
- Monnaie : Franc CFA d'Afrique de l'Ouest
- Langues: français, arabe, haoussa
Cotisation patronale
- 16.4% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 5.25% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux standard de TVA est de 19% au Niger - appliqué à la fourniture de biens et de services locaux et importés.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 22 jours de congé annuel payé.
Congé de maladie
Au Niger, les travailleurs ont droit à un minimum de 5 jours de congés de maladie payés par an.
Congé maternité
Au Niger, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité rémunéré – dont 6 obligatoires. 8 semaines peuvent être prises après l'accouchement.
Congé paternité
Au Niger, les hommes ont droit à 1 jour de congé paternité payé.
- Au Niger, un contrat de travail peut soit prendre fin à son expiration, soit être résilié par l'une ou l'autre des parties d'un commun accord.
- Pour licencier un salarié, l'employeur doit fournir un motif de licenciement justifié et valable. Tout motif jugé « abusif » en vertu du Code du travail entraînera des répercussions juridiques pour l'employeur.
- Le préavis de résiliation doit être fourni par écrit.
Au Niger, les salariés ont droit à une indemnité de départ mais uniquement s'ils ont travaillé pendant au moins une année consécutive chez le même employeur. S'ils sont licenciés pour faute, ils ne peuvent plus prétendre à une indemnité de départ.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Jour de la Concorde (24 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Laylat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Aïd al-Adha
- Jour de l'Indépendance (3 août)
- Nouvel An Islamique
- Anniversaire du prophète
- Jour de la République (18 décembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
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