RWANDA
Externalisation de la Paie
Payez vos talents au Rwanda de manière conforme
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation rwandaise à tout moment.
Aperçu du pays Rwanda
Position géographique: Situé dans la vallée du Grand Rift en Afrique de l'Est, le Rwanda est un pays enclavé relativement petit.
Population : Sur ses quelque 13 millions d'habitants, la majeure partie de la population rwandaise parle le kinyarwanda. L'anglais, le français et le swahili (kiswahili) sont également parlés par les habitants.
Économique: Le Rwanda a un marché petit mais en croissance avec une croissance économique relativement forte. Avec de gros efforts pour maintenir sa croissance économique après la pandémie, le Rwanda vise à devenir un pays à revenu intermédiaire d'ici 2035. Pour le moment, l'agriculture de subsistance et l'exploitation minière sont les principaux piliers économiques de ce pays, complétés par le tourisme et les exportations de thé et de café.
Paie au Rwanda - Ce que vous devez savoir
- Population : 13,276,517
- Produit Intérieur Brut (PIB): $11.07 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 10.9%
- Inflation, prix à la consommation : - 0.4%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.0%
- Taux de chômage: 1.6%
- Capital: Kigali
- Monnaie : Franc rwandais
- Langues: kinyarwanda, swahili, français, anglais
Cotisation patronale
- 5.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 3.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 18% au Rwanda. Certains biens et services sont détaxés dans le pays.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 18 jours de congé annuel payé. Un jour supplémentaire est accordé par tranche de 3 ans de service jusqu'à un maximum de 21 jours de congés payés.
Congé de maladie
Au Rwanda, les travailleurs ont droit à un maximum de six mois de congé de maladie – à condition qu'un certificat médical soit soumis à l'employeur. Si l'arrêt de travail dépasse 15 jours, l'employeur est libre d'exiger que le certificat médical soit signé par trois médecins reconnus. Cependant, seuls les 3 premiers mois sont payés.
Congé maternité
Au Rwanda, les femmes ont droit à un maximum de 12 semaines de congé de maternité payé.
Congé paternité
Au Rwanda, les hommes ont droit à 4 jours consécutifs de congé de paternité payé.
- Au Rwanda, les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés pour juste motif – auquel cas, un préavis écrit doit être fourni à l'employé, sauf si le licenciement est dû à une faute grave.
Les délais de préavis au Rwanda sont les suivants :
· < 1 an de service : 15 jours de préavis
· > 1 an de service : préavis d'un mois
Les employés ont droit à une indemnité de départ au Rwanda. La rémunération est réglementée comme suit :
- < 5 ans de service : 1 mois de salaire
- 5 à 10 ans de service : 2 mois de salaire
- 10-15 ans de service : 3 mois de salaire
- 15-20 ans de service : 4 mois de salaire
- 20-25 ans de service : 5 mois de salaire
- > 25 ans d'ancienneté : 6 mois de salaire
- Jour de l'An (1er au 2 janvier)
- Journée nationale des héros (au Rwanda) (3 février)
- Journée commémorative du génocide tutsi (7 avril)
- Vendredi saint (10 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Jour de l'Indépendance du Rwanda (1er juin)
- Jour de la libération (du Rwanda) (6 juillet)
- Aïd al-Adha
- Umuganura (7 août)
- Assomption de Marie (17 août)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Boxing Day (28 décembre)
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