Bilan des actualités réglementaires africaines d'octobre 2026

L’année touche peut-être à sa fin, mais il est conseillé aux employeurs de rester vigilants jusqu’au bout afin d’éviter tout problème juridique, amende et mécontentement des employés.

Le mois d'octobre a été marqué par son lot de mises à jour réglementaires à travers l'Afrique : des modifications du système de retraite à Maurice, un nouvel amendement de l'Autorité fiscale au Kenya, jusqu'aux changements du salaire minimum au Zimbabwe.

Vous avez raté le récapitulatif du mois dernier ? Consultez les mises à jour de septembre ici..

Le Kenya adopte la loi modifiant la loi sur l'autorité fiscale

Cette loi a reçu l'assentiment présidentiel le 19 octobre 2026, a été publiée au Journal officiel le 22 octobre et entrera en vigueur le 5 novembre 2026.

Elle modifie la composition du conseil d'administration de la KRA, garantit à l'autorité une part minimale des recettes attendues pour ses opérations et ajoute une prime trimestrielle pour les recettes supérieures à l'objectif.

Impact probable

Cette loi concerne la gouvernance et le financement de l'administration fiscale, et non les obligations des employeurs.

Les employeurs ne doivent pas s'attendre à ce que cette loi entraîne à elle seule des changements au niveau de la retenue à la source ou des déclarations de paie.

Les équipes RH et conformité doivent rester attentives à toute directive relative aux indicateurs clés de performance (KPI) publiée une fois la loi en vigueur.

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Le Kenya instaure une taxe complémentaire pour le deuxième pilier.

Le Règlement Kenyan sur la taxe minimale complémentaire de 2026 (Avis juridique 189) a été publié le 18 septembre 2026.

Ils appliquent un taux d'imposition effectif minimum de 15 % aux groupes multinationaux dont le chiffre d'affaires consolidé est d'au moins 750 millions d'euros, pour les exercices fiscaux commençant le 1er janvier 2025 ou après cette date.

Les entités concernées doivent en informer le commissaire dans un délai de 60 jours, ce qui fixe la première échéance au 17 novembre 2026.

Impact probable

Les groupes possédant des entités kényanes doivent vérifier s'ils sont concernés. La date limite de notification, le 17 novembre, approche à grands pas.
Les coûts salariaux admissibles font partie de l'exclusion fondée sur la substance, les RH et les finances doivent donc s'accorder sur les chiffres.

L'Afrique du Sud modifie les règles de la CCMA

Les règles modifiées pour la conduite des procédures CCMA ont été publiées sous l'avis n° 4208 le 23 octobre 2026.

Les parties qui signifient ou déposent des documents doivent désormais se conformer à la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Les saisines effectuées en dehors des plateformes électroniques doivent prouver que le syndicat remplit les conditions requises pour un litige relatif aux droits organisationnels. Les réunions préalables à l'arbitrage doivent désormais aborder la question de l'utilisation de l'intelligence artificielle et, le cas échéant, ses modalités.

Impact probable

Les employeurs et les syndicats devraient vérifier comment les documents sont signifiés et classés afin que les renseignements personnels soient traités conformément à la loi.

Toute personne utilisant des outils d'IA pour préparer un dossier doit être prête à justifier cette utilisation au stade pré-arbitral.

Le Zimbabwe proclame la loi sur la sécurité et la santé au travail

La loi n° 7 de 2026 relative à la sécurité et à la santé au travail a été promulguée et est désormais en vigueur. Elle crée un département de la sécurité et de la santé au travail ainsi qu'un bureau médical au sein de l'Autorité nationale de sécurité sociale.

• Les employeurs doivent fournir des lieux de travail sûrs et mettre en œuvre des programmes de sécurité.
• Les travailleurs peuvent refuser un travail dangereux
• Les lieux de travail doivent être enregistrés et inspectés.
• Les inspecteurs peuvent enquêter sur les incidents, émettre des avis de conformité et d'interdiction, et poursuivre les infractions.

Impact probable

Les employeurs doivent s'assurer que leurs lieux de travail sont enregistrés et prêts pour l'inspection.

Les programmes de sécurité et les procédures d'intervention en cas d'incident doivent être revus au regard des nouvelles obligations.

Les politiques devraient reconnaître le droit du travailleur de refuser un travail dangereux.

Le Zimbabwe modifie l'accord sur l'industrie chimique et plastique

Une nouvelle convention collective pour les industries de la chimie, des engrais, des batteries et des matières plastiques a été approuvée en vue de sa publication.

Il modifie le décret n° 202 de 2019 et révise :

• Le salaire minimum
• Allocations de logement
• Indemnités de transport
• Prélèvements
• Conditions connexes

Impact probable

Les employeurs de ces secteurs doivent mettre à jour leur masse salariale en fonction des nouveaux minimums et indemnités.
La date d'entrée en vigueur n'est pas précisée ; il convient donc de la confirmer avant tout calcul de rappel de salaire.

Les modifications apportées aux prélèvements doivent être vérifiées auprès du service des finances.

L'île Maurice ajoute des critères de résidence pour la pension de retraite de base

Le Conseil des ministres a approuvé des modifications au Règlement national sur les pensions (prestations non contributives) de 2026.

Elles s'appliquent aux candidats qui auront 61 ans entre le 1er septembre et le 31 décembre 2026.

Les citoyens nés le 31 décembre 1966 ou avant doivent justifier d'au moins 12 ans de résidence depuis leur 18e anniversaire. Les non-citoyens nés à cette date ou avant doivent justifier d'au moins 15 ans de résidence depuis leur 40e anniversaire, y compris les 3 années précédant leur demande.

Impact probable

Les employés approchant l'âge de 61 ans et ayant résidé à l'étranger doivent vérifier s'ils remplissent les conditions de résidence. Le personnel non-citoyen à Maurice est le plus susceptible d'être concerné.

Les équipes RH peuvent recevoir des questions concernant l'admissibilité à la pension de la part de ces groupes.

La RDC annonce des inspections renforcées des machines

Le ministère de l'Emploi et du Travail a annoncé des inspections plus strictes de l'état technique et de sécurité des machines et équipements sur les chantiers et autres lieux de travail.

Cela se produit suite à une augmentation notable du nombre d'accidents.

Les entreprises avaient jusqu'au 27 octobre 2026 pour mettre leurs équipements en conformité, et des inspections suivront.

Impact probable

Le délai étant dépassé, les employeurs doivent considérer les inspections comme imminentes.

Les machines et les équipements doivent être vérifiés et les registres d'entretien tenus à jour.

Tout équipement non conforme doit être mis hors service jusqu'à sa réparation.

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