Résumé des actualités réglementaires en Afrique – Septembre 2026

Septembre 2026 a apporté une nouvelle vague de changements en matière de travail, de fiscalité et de protection sociale à travers l'Afrique.

Que vous intégriez des travailleurs localement, gériez une équipe régionale ou travailliez via un Employeur de référence en AfriqueDes changements comme ceux-ci peuvent bouleverser vos calculs de paie, les avantages sociaux de vos employés et vos échéances de conformité.

Nos experts ont sélectionné les actualités du mois qui comptent le plus, ainsi que leurs implications pratiques.

Vous avez raté le récapitulatif du mois dernier ? Consultez les mises à jour d'août ici..

Le Botswana abroge la loi sur les syndicats avec des mesures transitoires
Le La loi abroge la loi sur les syndicats et les organisations d'employeurs à compter du 1er septembre 2026. Des dispositions transitoires sont prévues en attendant la pleine mise en œuvre de la loi n° 27 de 2025 relative à l'emploi et aux relations de travail. Les syndicats et organisations d'employeurs existants restent enregistrés pour la durée actuelle et doivent ensuite présenter une nouvelle demande d'enregistrement dans le cadre de la nouvelle loi.

Impact probable

Les employeurs dont le personnel est syndiqué doivent vérifier les dates d'enregistrement des syndicats et des organisations d'employeurs avec lesquels ils font affaire.

Ces organismes devront se réenregistrer dans le cadre du nouveau dispositif.

Les conventions collectives devraient être réexaminées une fois la loi sur l'emploi et les relations de travail pleinement mise en œuvre.

La loi sur l'Autorité de réglementation de la protection contre les rayonnements du Botswana entre en vigueur
La loi n° 3 de 2026 relative à l'Autorité de réglementation de la protection radiologique est entrée en vigueur. Elle pérennise l'Autorité et porte sur les principes de radioprotection, la préparation et la réponse aux situations d'urgence, ainsi que le transport des matières radioactives.

Impact probable

Les organisations qui utilisent ou transportent des matières radioactives, comme celles des secteurs de la santé, des mines et de l'industrie, devraient revoir leurs procédures de sécurité, leurs plans d'urgence et leurs modalités de transport.

La plupart des autres employeurs ne constateront que peu de changements directs.

L'Égypte publie un décret d'application de la nouvelle loi du travail
Le ministre du Travail a publié le décret d'application de la loi sur le travail n° 14 de 2025, qui établit des règles détaillées sur le lieu de travail pour tous les employeurs du secteur privé, sans seuil d'effectif.

Cela couvre:

• Contrats
• Heure d'ouverture
• Quitter
• Travail à distance
• Résiliation
• Contributions au fonds de formation
• Tenue de registres pour les inspections

Impact probable

En l'absence de seuil d'effectif, tous les employeurs du secteur privé, y compris les multinationales, devraient vérifier leurs contrats et leurs politiques internes au regard du règlement intérieur.

Les contributions au fonds de formation et les dossiers prêts pour l'inspection pourraient nécessiter de nouveaux processus. gestion de la paie et les RH.

Le Ghana révise les tranches et les taux d'imposition sur le revenu.
La loi n° 1178 de 2026 portant modification de l’impôt sur le revenu révise les tranches et les taux d’imposition des personnes physiques. Le taux marginal supérieur est de 35 % au-delà de 50 000 GHC par mois ou de 600 000 GHC par an.

Le seuil du régime fiscal modifié a également été relevé, avec un chiffre d'affaires des entreprises compris entre 20 000 et 750 000 GHC imposé à 3 %.

Impact probable

Les équipes chargées de la paie devront mettre à jour les calculs de l'impôt sur le revenu (PAYE) en fonction des nouvelles tranches et des nouveaux taux.

Les salariés à hauts revenus et les expatriés rémunérés localement pourraient voir leur salaire net évoluer. Les dirigeants de petites entreprises devraient vérifier si le seuil de chiffre d'affaires plus élevé les soumet au régime forfaitaire de 3 %.

L'île Maurice rappelle aux employeurs l'obligation de déposer les déclarations de départ
Le ministère du Travail a rappelé aux employeurs du secteur privé qu'ils doivent soumettre une déclaration de départ électronique à l'Autorité fiscale mauricienne dans un délai d'un mois suivant le départ d'un travailleur, conformément aux règles du Fonds de gratification de retraite portable.

Le non-respect de ces règles peut entraîner des amendes de 50 000 à 150 000 MUR et jusqu'à 12 mois d'emprisonnement.

Impact probable

Les équipes RH et paie devraient intégrer le délai de déclaration d'un mois dans leur processus de départ pour chaque départ, notamment :

• Démissions
• Licenciements
• Expiration des contrats

Les sanctions font des déclarations manquées un véritable risque de non-conformité.

Le Mozambique approuve la réglementation du travail domestique
Le règlement relatif au travail domestique a été approuvé par le décret n° 52/2026.

Elle régit les relations de travail découlant de contrats de travail domestique. Elle s'applique aux travailleurs effectuant des tâches domestiques pour un ménage et exclut ceux qui ne le font qu'occasionnellement dans le cadre d'un autre type de contrat.

Impact probable

Les ménages et autres employeurs de personnel domestique devraient examiner leurs contrats au regard du règlement.

Les employeurs du secteur privé ne devraient pas être affectés, sauf s'ils fournissent du personnel domestique dans le cadre d'un programme d'expatriation.

L'Afrique du Sud signale une réglementation spécifique du travail sur les plateformes.
Le ministère de l'Emploi et du Travail a informé le Parlement sur la réglementation du travail effectué via des plateformes numériques, comme le transport de personnes en ligne et la livraison.

Cela indique que des mesures spécifiques pourraient être mises en place avant les réformes du travail plus générales prévues pour 2028. Parmi les options possibles :

• Règles de classification
• Un salaire minimum standard
• Transparence algorithmique
• Extension des protections en matière de santé et sécurité au travail, d'assurance chômage et de fonds d'indemnisation

Impact probable

Aucune nouvelle obligation n'est encore en vigueur, mais les plateformes et les entreprises qui font appel à des travailleurs indépendants devraient commencer à évaluer le coût d'une norme de rémunération minimale et de protections plus étendues.

Certaines de ces mesures pourraient s'appliquer quelle que soit la classification du travailleur.

La Namibie fixe de nouveaux salaires dans le secteur de la construction pour une durée de deux ans.
La convention collective relative aux salaires minimums et aux conditions de travail dans le secteur de la construction est entrée en vigueur le 1er septembre 2026 et est valable pour une durée de deux ans. Elle s'applique à tous les employeurs du secteur, qu'ils soient ou non membres de la fédération professionnelle ou du syndicat.

Les taux minimums augmentent de 5 % chaque année pendant 2 ans, faisant passer le taux horaire d'un travailleur général de 19.46 N$ à 20.43 N$, puis à 21.45 N$, sans rétroactivité.

L’indemnité de logement hors domicile passe de 12 % à 15 % du salaire horaire.

Les employés admissibles doivent être inscrits auprès du Fonds de pension des travailleurs du bâtiment de Namibie, sauf si l'employeur offre des avantages équivalents ou supérieurs.

Impact probable

Les employeurs du secteur de la construction doivent mettre à jour leurs registres de paie à compter du 1er septembre 2026 et prévoir l'augmentation prévue pour la deuxième année. Ils doivent également vérifier les indemnités et les régimes de retraite, car les taux s'appliquent à tous les employeurs, et non seulement aux membres des fédérations ou des syndicats.

La Namibie augmente les prestations de la Commission de la sécurité sociale
Le ministre de la Justice et des Relations de travail a annoncé le 22 septembre 2026 que les prestations de la Commission de la sécurité sociale augmenteraient à compter du 1er octobre 2026.

• L'allocation de maternité passe de 15 000 N$ à 20 000 N$.
• Les indemnités de maladie passent de 11 250 N$ à 15 000 N$ pour les 12 premiers mois et de 9 750 N$ à 13 000 N$ pour les 12 derniers mois.
• Les prestations de décès, de retraite et d'invalidité passent chacune de 12 000 N$ à 15 000 N$.

Impact probable

Les employés recevront des indemnités plus élevées à compter du 1er octobre ; les employeurs devraient donc mettre à jour leurs guides sur les avantages sociaux et leurs communications au personnel.

Tout complément de salaire versé par l'entreprise pour un congé de maternité ou de maladie doit être vérifié au regard des nouveaux barèmes de la Commission.

Le Kenya met à jour sa réglementation en matière de TVA.
La loi de finances du Kenya pour 2026 (loi n° 19 de 2026) a été approuvée le 23 juin et la plupart de ses dispositions sont entrées en vigueur le 1er juillet.

Les directives de la KRA concernant ses modifications de la TVA ont circulé tout au long du mois de septembre.

Il est question ici des coûts liés aux employés refacturés par les prestataires de services d'externalisation de main-d'œuvre, de recrutement et de placement, qui sont considérés comme des débours et qui, de ce fait, ne sont pas inclus dans la valeur imposable de la fourniture.

Les services de traitement et de passerelle des paiements numériques perdent leur exonération de TVA, ce qui soumet les entreprises fintech à la TVA.

Le délai pour demander un allègement de la TVA sur les créances irrécouvrables est désormais de 3 ans au lieu de 2.

Impact probable

Les fournisseurs de personnel, d'externalisation et de services de paie devraient revoir leurs contrats et leur facturation afin de confirmer comment sont traités les coûts des employés refacturés.

Les entreprises de la fintech devront comptabiliser la TVA, et les entreprises vendant à crédit doivent s'attendre à un recouvrement plus lent de la TVA sur les créances irrécouvrables, ce qui affectera leur trésorerie.

Le Nigeria durcit les règles relatives au paiement tardif des impôts en nairas
L'ordonnance de 2026 relative à l'administration fiscale nigériane (intérêts sur paiement tardif d'impôt), émise par le ministre des Finances en vertu de l'article 65 de la loi de 2025 sur l'administration fiscale nigériane, entre en vigueur le 1er octobre 2026.

Les intérêts sur les impôts en retard sur les paiements en naira sont calculés au taux directeur de la CBN majoré d'un point de pourcentage, contre une marge de cinq points auparavant, avec un plancher égal au rendement des bons du Trésor à 364 jours.

Les engagements en devises étrangères sont assortis d'un taux SOFR majoré de 6 points.

Le service des impôts nigérian publiera le taux mensuellement, et la pénalité de retard de paiement de 10 % reste inchangée.

Impact probable

Les équipes financières et de paie doivent se référer au taux mensuel publié pour estimer le coût de tout retard de paiement.

La marge réduite ne rend pas les paiements en retard moins coûteux en pratique, car la pénalité de 10 % s'applique toujours en plus des intérêts.

La Zambie étend son programme de divulgation volontaire
Le programme de divulgation volontaire étendu de l'Autorité fiscale zambienne se déroule du 17 septembre au 31 décembre 2026.

Elle offre une exonération totale des pénalités et intérêts accumulés une fois l'impôt principal réglé.

L’exonération est proportionnelle au capital versé, donc un paiement partiel donne droit à une exonération partielle, et elle couvre les périodes fiscales jusqu’au 31 août 2026.

Les pénalités déjà payées et celles accumulées après le 31 août sont exclues.

Impact probable

Les entreprises ayant des erreurs ou des arriérés fiscaux antérieurs disposent d'un délai limité pour régulariser leur situation à moindre coût.

Il serait judicieux de procéder à un examen des déclarations antérieures au 31 décembre 2026, y compris des taxes liées à la masse salariale.

Avertissement : Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre indicatif uniquement. Bien que nous nous efforcions de les maintenir à jour et exactes, nous ne faisons aucune déclaration ni ne donnons aucune garantie, expresse ou implicite, quant à l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, la pertinence ou la disponibilité de cet article ou des informations, produits, services ou éléments graphiques qui y sont présentés, à quelque fin que ce soit.

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