Congés annuels et congés maladie dans 54 pays africains : répartition par pays
Planifier un expansion des entreprises en Afrique?
Comprendre le droit du travail – en particulier en ce qui concerne les droits des travailleurs comme les congés annuels et les congés de maladie – peut vous aider à planifier plus efficacement.
Ce type de prévision relève de la planification des effectifs ainsi que des considérations financières, deux étapes cruciales pour une expansion réussie en Afrique.
Dans cet article, nos consultants partagent leurs réflexions sur les congés annuels et les congés de maladie dans 54 pays africains.
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Pays |
Congés annuels légaux |
Congés de maladie légaux |
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Jusqu'à 30 jours de congés annuels payés accumulés sur une période de 12 mois |
15 jours de congé de maladie payé à moitié salaire ; et salaire complet à partir du 16e jour de maladie. |
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22 jours par an |
30 jours par an |
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Jusqu'à 24 jours de congés payés par an. |
· Les employés ayant moins de 2 ans de service ont généralement droit à 6 mois de congé de maladie. · Les employés ayant plus de 2 ans de service ont généralement droit à 12 mois de congé de maladie. · Les employés ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté ont généralement droit à trois mois de salaire complet et à trois mois de salaire à moitié. · Les employés ayant plus de 5 ans de service ont droit à un salaire complet pendant 6 mois. |
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Les employés ont généralement droit à 15 jours de congés payés par an |
Les employés ont généralement droit à 20 jours de congé de maladie payés par an et doivent fournir un certificat médical. |
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Les employés ont généralement droit à 22 jours de congés annuels payés |
Moins d'un an de service : 2 mois de congé de maladie payé • Premier mois : salaire complet, mois suivant : demi-salaire Un à cinq ans de service : 4 mois de congé de maladie payé • Premier mois : salaire complet, trois mois suivants : demi-salaire Six à dix ans de service : 5 mois de congé de maladie payé • Les deux premiers mois : salaire complet, les trois mois suivants : demi-salaire Onze à quinze ans de service : 6 mois de congé de maladie payé • Trois premiers mois : salaire complet, trois mois suivants : demi-salaire Plus de quinze ans de service : 8 mois de congés de maladie payés • Les quatre premiers mois : salaire complet, les quatre mois suivants : demi-salaire |
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20 jours par an |
Les employés peuvent prendre un maximum de 3 mois de congé de maladie par an, rémunérés à 67 % du salaire normal. |
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Tout travailleur sous contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée a droit à 22 jours de congés annuels. Pour les contrats d'une durée inférieure à un an, le congé annuel est proportionnel à la durée du contrat de travail. |
Au Cap-Vert, les travailleurs ont droit à 30 jours de congé de maladie, mais cela doit être justifié en fournissant un certificat médical. |
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24 jours minimum (augmentations en fonction de l'ancienneté du salarié) |
6 mois maximum |
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Le travailleur qui a été employé pendant au moins 1 mois de travail effectif, a droit à 2 jours ouvrables de congé par mois de travail, sans que la durée totale du congé dû puisse dépasser 30 jours ouvrables. |
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Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé. Les personnes ayant plus de 10 ans de service ont droit à 26 jours. |
Un travailleur a droit à un congé de maladie d'une durée de 6 mois sur présentation d'un certificat médical délivré par un médecin agréé. |
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Après un an de service, les travailleurs bénéficient d'un congé payé d'un minimum de 1 jours calendaires de service effectif. Ce minimum est fixé à 2.5 jours pour : · Jeunes travailleurs de moins de 18 ans · Les mères qui travaillent avec des enfants de moins de 15 ans · Travailleurs ayant plus de 15 ans de service dans la même entreprise |
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12 jours pour les salariés de plus de 18 ans (un jour ouvrable par mois complet de service). 18 jours pour les salariés de moins de 18 ans (un jour et demi ouvré par mois complet de service). Les congés annuels augmentent d'un jour pour chaque tranche de 1 ans d'ancienneté auprès du même employeur ou du employeur de remplacement. |
10 jours de congés de maladie payés pour les employés ayant au moins 6 mois d'ancienneté |
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Les employés ont droit à 26 jours ouvrables de congés annuels, qui passent à 31 jours après 5 ans de service. Les employés ont droit à ce congé après une année complète de service auprès de l'employeur. |
Les employés ont le droit de prendre un congé de maladie non payé pour une maladie certifiée, telle qu'approuvée par un médecin qualifié, pour une durée maximale de 6 mois. |
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Côte d'Ivoire |
2.2 jours de congés par mois. La durée du congé annuel est augmentée tous les 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. |
5 jours |
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Les employés ont généralement droit à 30 jours de congés annuels payés. |
Un employé avec un diagnostic médical certifié doit conserver son salaire pendant la durées suivantes en fonction de leur ancienneté : · Pour moins de 12 mois consécutifs de service : 50 % du salaire pendant 1 mois · Pour plus de 12 mois mais moins de 5 années consécutives de service : 50 % du salaire pendant 3 mois Pour plus de 5 ans de service : 50% du salaire pendant 9 mois. |
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Un employé avec un diagnostic médical certifié doit conserver son salaire pendant la durées suivantes en fonction de leur ancienneté : · Pour moins de 12 mois consécutifs de service : 50 % du salaire pendant 1 mois. · Pour plus de 12 mois mais moins de 5 années consécutives de service : 50 % du salaire pendant 3 mois. · Pour plus de 5 ans de service : 50% du salaire pendant 9 mois. |
Un maximum de 180 jours par an. |
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Guinée Équatoriale |
Le travailleur a le droit et l'obligation de bénéficier de 30 jours de congés payés pour chaque année de travail ininterrompu. Après 10 ans de travail, la période de vacances augmentera à raison de 1 jour pour chaque tranche de 2 ans de service. L'employeur et le travailleur peuvent convenir de fractionner les congés autorisés reconnus par la présente loi, jusqu'à un maximum de 2 périodes par an. |
Les travailleurs, moyennant préavis et justification, peuvent s'absenter du travail pendant 3 jours en congé payé en cas de maladie. Passé ce délai, l'entreprise cessera de rémunérer le travailleur, le transmettant à la Sécurité Sociale. |
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Érythrée |
Les employés ont droit à un congé annuel payé d'un montant de : · 14 jours ouvrables pour la première année de service · 14 jours ouvrables plus 1 jour ouvrable par année de service supplémentaire. Les congés annuels ne peuvent excéder 35 jours ouvrables. |
Pas plus de 6 mois comptés consécutivement ou séparément sur une période de 12 mois à compter du premier jour de maladie du salarié. La rémunération pendant les congés de maladie est la suivante : · 100 % du salaire le premier mois · 50 % du salaire les 2 prochains mois · Les 3 prochains mois sans salaire |
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12 jours après 1 an complet d'emploi continu. |
Après 3 mois d’emploi continu auprès du même employeur, un employé est admissible pour chaque année d'emploi auprès de cet employeur, pour un maximum de 14 jours de congé de maladie salaire complet et un maximum de 14 jours de congé de maladie à demi-salaire. |
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Les employés ont droit à 16 jours ouvrables de congés annuels payés à la fin de leur formation. une année de service. Ce montant sera majoré d'un jour pour chaque tranche de deux années de service supplémentaires. |
Les employés ont droit à un maximum de 6 mois de congé de maladie au cours d'une année de service. |
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24 jours par an |
15 jours minimum, et augmentations en fonction de l'ancienneté. |
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21 jours par an |
Les employés ont le droit d'accumuler des congés de maladie payés comme indiqué dans la convention collective industrielle. Accord du Conseil, convention collective ou spécifié dans leur contrat de travail, jusqu'à un limite maximale au cours de toute période d’emploi de douze mois. |
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15 jours pour chaque année complète de service |
15 jours pour chaque année complète de service |
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Les employés ont droit à un congé payé aux frais de l'employeur à raison de deux jours et demi de travail par mois de service effectif. |
Les absences dues à une maladie non professionnelle ou à un accident de droit commun sont assimilées à des périodes de travail effectif dans les conditions déterminées par convention collective. |
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Les maladies non professionnelles ou les incapacités temporaires résultant d'un accident qui n'est ni un accident du travail ni un accident de trajet entraînent normalement uniquement la suspension du contrat de travail. Toutefois, l'employeur peut licencier un employé malade lorsque la fréquence ou la durée de ses absences, qui s'étendent sur six mois ou plus, perturbe considérablement le fonctionnement de l'entreprise. |
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21 jours |
7 jours |
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12 jours minimum par an |
Une fois confirmé, un employé a droit à un congé de maladie avec salaire complet jusqu'à 12 jours et à un congé de maladie à demi-salaire jusqu'à 24 jours par période de 12 mois d'emploi continu. |
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Libéria |
Chaque salarié a droit à une période minimale consécutive de congé annuel selon le calendrier suivant : · Au cours de la première année d’emploi auprès d’un employeur, 1 semaine de congé annuel. · Au cours des 2 premières années de service auprès d’un employeur, deux semaines de congés annuels. · Au cours des 3 premières années de service auprès d’un employeur, trois semaines de congés annuels. · Au cours des 5 premières années de service auprès d’un employeur ; pour les années suivantes, quatre semaines de congés annuels. |
10 jours par an |
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Libye |
Le congé annuel est de 30 jours par an et de 45 jours par an pour les travailleurs qui atteignent l'âge de 50 ans ou dont la durée de service a dépassé 20 ans. |
Le travailleur ou l'employé a droit à un congé de maladie payé d'une durée maximale de 45 jours consécutifs ou de 60 jours intermittents chaque année. Le congé de maladie est accordé sur la base d'un rapport médical établi par un médecin agréé. |
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Sauf dispositions plus favorables prévues dans les conventions collectives ou les contrats de travail individuels, les travailleurs ont droit à un congé payé aux frais de l'employeur, à raison de 2.5 jours calendaires par mois de service effectif. |
Le contrat est suspendu pour toute la durée de l'absence du travailleur en cas de maladie dûment certifiée par un médecin agréé, limitée à six mois ; cette période est prolongée jusqu'au remplacement du travailleur. |
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15 jours par an pour un salarié travaillant 5 jours par semaine, 18 jours par an pour un salarié travaillant 6 jours par semaine. |
Les employés permanents ont droit à un maximum de 90 jours de congé de maladie avec demi-salaire |
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30 jours de congés annuels à plein salaire après 12 mois consécutifs de service |
Les employés bénéficient d'un congé maladie sur présentation d'un certificat médical. Jusqu'à ce qu'un Le régime d'assurance maladie est mis en œuvre conformément au Code de la sécurité sociale et au Code du travail. Des réglementations s'appliquent. Pendant leur congé de maladie, les employés bénéficient : Salaire complet pour la première année d'emploi, d'une durée de 8 jours à 3 mois selon la convention collective accords ou type d'emploi. Demi-salaire pendant un mois supplémentaire à partir de la deuxième année d'emploi. |
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Les travailleurs ont droit à : · 1.5 jour ouvrable de congé par mois de service effectif s'ils ont au moins 18 ans · 2 jours ouvrables de congé par mois de service effectif s'ils ont moins de 18 ans · 3 jours ouvrables de congé par mois de service effectif s'il s'agit de travailleurs n'ayant pas leur résidence habituelle en Mauritanie. |
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Les employés ont droit à un minimum de 20 jours (ainsi que 2 jours supplémentaires) |
Les employés ont généralement droit à 15 jours de congé de maladie payé par an |
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Tout salarié a droit, après 6 mois de service continu dans la même entreprise ou auprès du même employeur, à un congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit : · 1.5 jour de congé payé par mois de service ; · 2 jours de congés payés par mois de service pour les salariés de moins de 18 ans. |
Tout salarié qui ne peut se rendre au travail pour cause de maladie ou d'accident doit en justifier et en informer l'employeur dans les 48 heures, sauf cas de force majeure. l'absence dure plus de 4 jours, le salarié doit informer l'employeur de la probable durée de leur absence et fournir à l'employeur, sauf en cas d'incapacité, une certificat médical justifiant son absence. L'employeur peut organiser une contre-visite du salarié par un médecin de son choix et à ses frais pendant la période d'absence déterminé par le certificat médical produit par le salarié. |
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En règle générale, les employés bénéficient des droits suivants en fonction de leurs années de service : · Au cours de la première année d’emploi, 1 jour de congé payé par mois est accordé · À partir de la deuxième année, les employés ont droit à 30 jours de congés payés par an |
En général, les employés ont droit à 15 jours de congé maladie, jusqu'à concurrence de 5 jours non consécutifs par trimestre. Si un délai supplémentaire est nécessaire, l'employé doit consulter son conseil de santé. La sécurité sociale couvre jusqu'à 365 jours d'arrêt de travail continu pour maladies ou accidents non professionnels. |
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Selon la loi du travail du pays, un salarié a droit à 24 jours consécutifs de congé annuel rémunérés intégralement. |
Les employés travaillant 5 jours par semaine ont droit à 30 jours ouvrables de congé de maladie et les employés travaillant 6 jours par semaine ont droit à 36 jours ouvrables de congé de maladie. |
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Les employés ont généralement droit à 30 jours de congé annuel payé. |
Le Code du travail prévoit des congés de maladie payés. Leur durée maximale est de six mois. Le revenu mensuel pendant un congé de maladie dépend de la durée de travail chez un employeur : · 1 an ou moins : revenu complet pendant une période égale à la période de préavis ; la moitié du revenu pour le mois suivant · 2 à 5 ans : revenu complet pendant une durée égale au délai de préavis (minimum 1 mois) ; demi-revenu pendant les 3 mois suivants. · Sur 5 ans : revenu complet pendant une durée égale au préavis (minimum 2 mois) ; demi-revenu pendant les 4 mois suivants |
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6 jours |
12 jours |
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18 jours par an. Les congés annuels augmentent également avec l'ancienneté. |
15 jours de congé maladie payé sur présentation d'un certificat médical. En cas d'arrêt maladie supérieur à 15 jours, pouvant aller jusqu'à 6 mois, un certificat médical doit être présenté. |
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Sao Tomé-et-Principe |
La période de vacances annuelles dure au minimum 22 jours ouvrables |
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Les employés ont droit à 24 jours de congés annuels payés |
· Pour moins de 12 mois de service : 1 mois à plein salaire, 3 mois à demi salaire. · Pour plus de 12 mois mais moins de 5 ans de service : 1 mois à plein salaire, 4 mois à demi salaire. · Pour plus de 5 ans de service : 2 mois à plein salaire, 5 mois à demi salaire |
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En général, les employés ont droit aux congés annuels payés suivants : · 1 à 5 ans d'emploi : 19 jours de congé · 5 à 10 ans d'emploi : 22 jours de congé · 10+ années d'emploi : 28 jours de congé |
Une fois confirmé, un employé a droit à un congé de maladie avec plein salaire jusqu'à 12 jours et à un congé de maladie à demi-salaire jusqu'à 24 jours au cours de chaque période de 12 mois d'emploi continu. |
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Somalie |
Les travailleurs ont droit à 15 jours de congé payé pour chaque année de service continu. Le droit à un congé payé est normalement acquis après une année complète de service continu. |
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15 jours |
36 jours tous les 36 mois |
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Soudan |
Après 1 an d'emploi continu, les travailleurs ont droit à : · 20 jours si un travailleur a été employé de manière continue par son employeur pendant une période d'un à trois ans · 25 jours si un travailleur a passé 8 ans ou moins de 15 ans de service continu auprès de son employeur · 30 jours si un travailleur a passé 15 ans ou plus de service continu auprès de son employeur. |
Conditions additionnelles:
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28 jours (après avoir terminé au moins 6 mois de travail) |
126 jours dans un cycle de congé de 36 mois (divisé en 2 parties : 63 jours avec salaire complet et 63 jours avec demi-salaire) |
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Les employés ont droit à 30 jours de congés annuels, accumulés à raison de 2.5 jours par mois. |
Selon le Code du travail, un travailleur a droit à un congé de maladie de 5 jours par an. |
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1 jour de congés annuels par mois. Après 1 an de service, ils en cumuleront 12. jours de vacances. |
Pour avoir droit aux prestations de maladie, un employé doit avoir accumulé au moins 50 jours d'emploi couvert au cours des deux trimestres précédents ou 80 jours au cours des quatre derniers trimestres avant le début de la maladie. de la maladie. L'employé admissible a le droit de recevoir 66.7 % de son salaire moyen quotidien pendant une durée de 180 jours, commençant après une période d'attente de cinq jours. |
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21 jours pour chaque année complète de service |
L'employé bénéficiera d'un congé de maladie jusqu'à 1 mois avec salaire complet et si à la fin du deuxième mois la maladie de l'employé continue, le client a droit à résilier le contrat de service en respectant toutes les conditions de ce contrat de service jusqu'à le moment de la cessation d'emploi. Les indemnités de maladie seront régies par l'article 55 de la loi ougandaise. Loi sur l'emploi (2006). |
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Les employés à temps plein ont droit à au moins deux jours de congés annuels par mois de travail. Le total des jours de congés annuels comprend 2 jours calendaires. |
Un employé sous contrat à court terme reçoit une rémunération complète pour les 26 premiers jours ouvrables de congé de maladie, suivie de la moitié du salaire (50 %) pour les 26 jours ouvrables suivants de congé de maladie. |
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Un employé peut commencer à accumuler des jours de congé après avoir travaillé pour un employeur pendant un an ou plus. Pour chaque année de service, il bénéficie d'un mois (1 jours ouvrables) de congé. |
Jusqu'à 6 mois, avec certificat médical |
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