Solutions d'externalisation RH
à Djibouti

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À nous à Djibouti

sous-traitance RH

Djibouti est l'un des plus petits États d'Afrique et abrite le plus grand nombre de bases militaires étrangères en Afrique, notamment aux États-Unis, en France, en Grande-Bretagne, au Japon, en Arabie saoudite et en Chine. Les perspectives économiques du pays restent positives, malgré l'impact de la pandémie de COVID-19, avec des opportunités de développer des secteurs majeurs de l'économie et d'attirer des IDE dans d'autres industries telles que les énergies renouvelables, le tourisme et les services numériques, entre autres, pour stimuler son économie. croissance.

Alors que de nombreuses organisations étendent leur portée internationale, elles cherchent des moyens de minimiser les tracas liés à la compréhension et à la gestion de questions locales complexes liées aux exigences légales, aux normes culturelles et aux politiques du travail. Une solution populaire consiste à engager les services de partenaires locaux fiables qui se spécialisent dans l'externalisation des processus commerciaux, y compris les solutions d'externalisation de l'emploi où les ressources doivent être employées dans le pays et payées en conséquence.

Si vous cherchez à vous développer à Djibouti, Africa HR Solutions fournit les services d'externalisation RH de Djibouti nécessaires pour faciliter vos projets. Nous fournissons une gamme de solutions d'externalisation de l'emploi à Djibouti, y compris des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, l'externalisation de la paie et les services de soutien auxiliaires. Nos spécialistes dans le pays s'assurent que nos services sont conformes à la loi en tenant compte des pratiques culturelles et des normes du marché applicables aux industries de nos clients.

Profil de pays - Djibouti

Population: 1 mn

Produit Intérieur Brut (PIB): 3.38 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 6%

Inflation: 3.48%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 0.1

Taux de chômage: 11.1%

Capital: La ville de Djibouti

Devise: Franc Djiboutien

Langues: Arabe, français

L'économie de Djibouti

L'économie est tirée par un complexe portuaire haut de gamme, l'un des plus sophistiqués au monde. Le port est un canal efficace pour le commerce, étant donné que le plus grand et principal partenaire commercial de Djibouti est l'Éthiopie. Les principales ressources naturelles de Djibouti qui peuvent être maximisées sont le tourisme, les ressources marines encore à exploiter pour soutenir la pêche artisanale, les câbles de télécommunication sous la mer, les secteurs du numérique et des services, ainsi que les énergies renouvelables qui peuvent être un nouveau moteur de croissance pour le compte tenu du fait que Djibouti dispose d'un énorme potentiel de transformation géothermique, solaire et éolienne.

Faits intéressants sur Djibouti

  • L'animal national est le wapiti.
  • Le pays reçoit environ 73,000 XNUMX visiteurs par an.
  • Le football est l'un des sports les plus populaires du pays.
  • Djibouti a 195 miles de côtes, composées de plages de sable doré et blanc.
  • Le pays a un climat semi-aride qui est très chaud et sec.
  • Situé à l'est de Djibouti, le golfe de Tadjourah est l'une des zones les plus riches au monde en espèces de coraux et de poissons.
  • Skudahkharis est considéré comme le plat national de Djibouti, composé de riz, d'agneau et de cardamome.
Externalisation RH

Jours fériés à Djibouti

  • Le jour de l'An
  • Fête du Travail
  • Ascension du Prophète
  • Jour de l'Indépendance (2 jours
  • vacances)
  • Aïd el-Fitr
  • Aïd al-Adha
  • Nouvel An Islamique
  • Naissance du Prophète
  • le jour de Noël

Emploi à Djibouti

Djibouti est un pays stable situé sur la corne du continent africain avec l'Éthiopie comme principal partenaire commercial, avec les principales exportations, notamment les peaux, le sel, le café, les haricots et les céréales. Djibouti investit également dans diverses industries de services pour développer davantage son économie et créer davantage d'opportunités d'emploi.

Les employés ont droit à des congés de maladie, à des vacances et à des congés parentaux. Les périodes d'essai dépendent du type de poste et du type de contrat. En ce qui concerne la résiliation, les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés en raison d'une faute, d'un cas de force majeure, de situations économiques difficiles, d'ordonnances judiciaires et d'un accord écrit des deux parties. Les particuliers paient des impôts sur le revenu de 2% à 30%, en fonction de leur revenu mensuel. Les employeurs et les employés paient 4 % de leur salaire mensuel à la sécurité sociale. Les employeurs versent en outre 6.2 % des salaires mensuels à l'assurance invalidité et 5.5 % des salaires mensuels aux allocations familiales.

Faire appel aux services d'Africa HR Solutions vous permettra de vous concentrer sur la croissance et la rationalisation de votre entreprise à Djibouti en déployant une stratégie éprouvée d'externalisation des ressources humaines. Nous fournissons toutes les procédures pertinentes d'externalisation de l'emploi et de paie conformément aux exigences légales applicables et aux pratiques habituelles, y compris la conception d'un régime d'avantages sociaux attrayant pour vos ressources locales nationales et/ou expatriées.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.