Lois sur les heures supplémentaires en Afrique : un guide pour plus de 46 pays africains
Pouvez-vous demander à vos employés de faire des heures supplémentaires en Afrique ? Quel est le nombre maximum d'heures supplémentaires que vous pouvez demander à votre équipe de travailler ? Quelles sont les procédures pour demander des heures supplémentaires à vos employés ? Quand devez-vous payer les heures supplémentaires, immédiatement ou à la fin d'un cycle de paie ? Combien devez-vous payer vos employés pour les heures supplémentaires ?
Ce sont toutes des questions importantes à prendre en compte avant de s’implanter en Afrique. En fait, elles constituent un élément important de la planification de la main-d’œuvre et, plus tard, paie.
Cet article passe en revue certaines des principales exigences et réglementations concernant les heures supplémentaires et la paie en Afrique.
| Pays | Horaires de travail flexibles | Heures supplémentaires autorisées | Rémunération | D'autres renseignements |
| Algérie | Maximum 40 heures | Pas plus de 20% de la durée maximale du travail (soit 8 heures) | Les employés sont payés 150 % de leur salaire horaire normal pour chaque heure (ou fraction d'heure) travaillée en heures supplémentaires. | |
| Angola | • Maximum 2 heures par jour de travail normal • 40 heures par mois de travail • 200 heures par an | Chaque heure supplémentaire est rémunérée à hauteur de 50 % du salaire horaire normal, dans la limite de 30 heures par mois. Au-delà de 30 heures supplémentaires, la rémunération est majorée de 75 %. | Entre autres, l'employeur doit tenir un registre des heures supplémentaires où sont consignés chaque jour le début, la durée et le motif des heures supplémentaires fournies par chaque travailleur. | |
| Bénin | 40 heures/semaine (8 heures/jour) | Les heures supplémentaires sont payées à 112 % du taux horaire normal pour la 41e à la 48e heure par semaine, et à 135 % du taux horaire normal au-delà de la 48e heure par semaine. | ||
| Botswana | La semaine de travail est limitée à 48 heures, avec un maximum de 9 heures par jour pour une semaine de 5 jours, ou 8 heures par jour pour une semaine de 6 jours. | Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine. | Les employés éligibles sont limités à 150 % de leur taux horaire normal. | |
| Burkina Faso | La semaine de travail standard est de 40 heures (8 heures/jour). | Les heures supplémentaires sont calculées comme suit : 15 % de la rémunération pour chacune des 8 premières heures travaillées après la 40e heure, ou temps équivalent ; 35 % de la rémunération pour chaque heure travaillée après la 48e heure, ou temps équivalent ;
50 % de la rémunération pour chaque heure travaillée de nuit en temps normal ; 60 % de la rémunération pour chaque heure travaillée les dimanches ou jours fériés ; 120 % de la rémunération pour chaque heure travaillée pendant |
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| Burundi | 40 heures/semaine | Si des tâches urgentes ou exceptionnelles surviennent en raison d'une augmentation de la charge de travail, l'employeur est autorisé à étendre les heures de travail jusqu'à un maximum de 15 heures par semaine ou 150 heures par an. | Pour chaque heure travaillée au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail ou son équivalent, une compensation pour les heures supplémentaires est accordée comme suit : • 35 % pour les deux premières heures. • 60 % pour les heures suivantes. | |
| Cap-Vert | La durée normale du travail ne peut excéder 8 heures par jour et 44 heures par semaine | Entre autres, un travailleur ne peut pas effectuer plus de 2 heures supplémentaires par jour et pas plus de 160 heures supplémentaires par an. Si le travailleur y consent par écrit, la limite annuelle peut être augmentée à 300 heures par an. | Les travailleurs ont droit à une prime salariale au taux de 20 à 35 % du salaire ordinaire | |
| Cameroun | Généralement 40 heures par semaine. | Les 8 premières heures : 120 % du salaire horaire. Les 8 heures suivantes : 130 %. Les 4 heures suivantes (jusqu’à 20 heures par semaine) : 140 %.
Le dimanche - 150% Jours fériés - 200 |
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| République centrafricaine | Pas plus de 40 heures par semaine pour les travailleurs non agricoles. 48 heures par semaine pour les travailleurs du secteur agricole. | Pour les travailleurs du secteur agricole, une majoration de 20 % devrait être appliquée pour les heures travaillées entre la 49e et la 56e heure, et de 40 % pour les heures travaillées au-delà de la 56e heure. Pour les travailleurs des secteurs non agricoles, les heures supplémentaires devraient être rémunérées comme suit : majoration de 20 % pour les heures travaillées au-delà de la 40e heure, de 40 % pour les heures travaillées au-delà de la 48e heure et de 60 % pour les heures travaillées de nuit. | ||
| Tchad | 48 heures par semaine. Un jour de repos hebdomadaire est obligatoire (généralement le dimanche). | Les heures supplémentaires sont rémunérées à 10 % du salaire horaire standard. | ||
| Comores | Pas plus de 40 heures par semaine et pas plus de 8 heures par jour. Pas plus de 45 heures par semaine pour les travailleurs du secteur agricole. | Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail donnent lieu à une majoration de rémunération fixée par arrêté du ministre chargé du Travail après avis du Conseil Consultatif du Travail. | ||
| Congo Brazzaville | 40 heures/semaine (8 heures/jour) |
Augmentation de 30 % pour les 6 premières heures suivant la limite légale de temps de travail ; augmentation de 60 % pour les heures suivantes ; augmentation de 100 % pour les heures supplémentaires effectuées le jour de repos hebdomadaire. | ||
| République Démocratique du Congo | Ne peut excéder 45 heures par semaine et 9 heures par jour. | Toute heure travaillée au-delà de 45 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire. En République démocratique du Congo, le calcul des heures supplémentaires est le suivant : 30 % pour chacune des six premières heures travaillées au-delà de la durée hebdomadaire légale ou de la durée considérée comme équivalente, et 60 % pour chacune des heures suivantes.
100 % pour chacune des heures supplémentaires travaillées pendant les jours de repos hebdomadaires. |
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| Djibouti | 48 heures/semaine. | Après avoir avisé les employés et l'inspecteur du travail, l'employeur a le droit de demander des heures supplémentaires aux employés, dans la limite de 5 heures par semaine et par travailleur. La rémunération des heures supplémentaires est déterminée par les modalités prévues dans une convention collective. | ||
| Égypte | Maximum de 48 heures/semaine | La durée maximale légale du travail est de huit heures par jour. | Les majorations minimales pour heures supplémentaires sont de 35 % du salaire normal pour les heures supplémentaires effectuées de jour, de 70 % pour celles effectuées de nuit, de 100 % les jours de repos et de 200 % les jours fériés. | |
| Guinée Équatoriale | La durée légale du travail hebdomadaire en Guinée équatoriale est de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. | Les heures supplémentaires effectuées sont rémunérées avec une majoration de 25 % du salaire correspondant au temps ordinaire, dans toute période de jour, et de 50 % de ce salaire régulier 35 correspondant à toute période de nuit, ou en cas de prolongation du temps de travail mixte au cours d'une période de nuit. | Les heures supplémentaires de nuit sont interdites, sauf cas particuliers. Les heures supplémentaires sont comptabilisées quotidiennement et sont totalisées chaque semaine. | |
| Érythrée | La durée normale du travail ne peut excéder huit heures par jour et quarante-huit heures par semaine. | Un employé effectuant des heures supplémentaires entre 6 h et 22 h sera rémunéré à un taux majoré de 25 % par rapport à son taux horaire normal. Pour les heures supplémentaires effectuées entre 22 h et 6 h, il sera rémunéré à un taux majoré de 50 % par rapport à son taux horaire normal. Un employé effectuant des heures supplémentaires les jours de repos hebdomadaires sera rémunéré à un taux majoré de 20 % par rapport à son taux horaire normal. Un employé effectuant des heures supplémentaires les jours fériés sera rémunéré à un taux majoré de 25 % par rapport à son taux horaire normal. | Le paiement des heures supplémentaires s'effectue en même temps que le paiement du salaire. | |
| Eswatini | 40 heures par semaine | Les heures supplémentaires sont rémunérées à 50 % de plus. Le travail effectué les jours de repos est rémunéré à 100 % de plus. | ||
| Éthiopie | Une journée de travail normale dure 8 heures et une semaine de travail normale dure 48 heures. | Les taux d'heures supplémentaires s'appliquent comme suit : 150 % du taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées entre 6 h et 10 h ; 175 % du taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées entre 10 h et 6 h.
200 % du taux horaire normal pour le travail effectué un jour de repos hebdomadaire. 250 % du taux horaire normal pour le travail effectué un jour férié. |
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| Gabon | heures 8 par jour (40 heures par semaine). |
Un maximum de 20 heures supplémentaires par semaine est autorisé en cas de travaux exceptionnels, urgents ou saisonniers dus à une surcharge de travail extraordinaire, à la nécessité de maintenir ou d'accroître le niveau de production, ou à un manque de personnel. | ||
| Gambie | Les horaires de travail officiels sont les suivants : du lundi au jeudi, de 8 h à 16 h, et le vendredi, de 8 h à 12 h 30, soit un total de 36.5 heures par semaine. | Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1.5 fois le taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées en semaine et le samedi. Elles sont rémunérées à 2 fois le taux horaire normal les dimanches et jours fériés. | ||
| Ghana | Maximum de 40 heures/semaine | Toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine est considérée comme des heures supplémentaires. Le taux des heures supplémentaires varie entre les jours de semaine et le week-end. Il varie également selon le secteur d'activité : par exemple, il est plus élevé dans les mines, le pétrole et le gaz que dans le secteur des biens de consommation courante. Enfin, le taux varie en fonction du type d'horaire et des jours travaillés au sein de cet horaire. | ||
| Guinée Bissau | Pas plus de 45 heures par semaine. | Pas plus de 120 heures par travailleur par an. | Les heures supplémentaires doivent être payées aux taux minimaux suivants : a) 50 % du salaire normal pour la première heure ; b) 75 % du salaire normal pour les heures ou fractions d'heures suivantes. | |
| Guinée Conakry | Généralement 40 heures par semaine. | 100 heures par travailleur par an. | 30% pour les 4 premières heures et 60% ensuite. | |
| Côte d'Ivoire | Maximum de 40 heures/semaine | 115 % de la rémunération pour les heures travaillées entre la 41e et la 46e heure ; 150 % de la rémunération pour les heures travaillées au-delà de la 46e heure ; 175 % de la rémunération pour les heures travaillées pendant la journée un dimanche ou un jour férié ;
200% de la rémunération pour les heures travaillées de nuit un dimanche ou un jour férié. |
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| Kenya | De 40 à 52 heures/semaine | Les heures supplémentaires effectuées les jours ouvrables normaux sont majorées de 1.5 % par rapport au salaire de l'employé, et celles effectuées les jours non ouvrables et les jours fériés sont majorées de 2 %. L'employeur doit toujours rémunérer les heures supplémentaires. | ||
| Lesotho | 45 heures par semaine | Les travailleurs sont payés à 125 % de leur salaire normal pour les heures supplémentaires. | ||
| Libéria | 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. | Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré de 150 % par rapport au salaire normal. | ||
| Madagascar | 40 heures par semaine/8 heures par jour. | Les heures supplémentaires correspondent à toutes les heures de travail effectuées au-delà de 40 heures par semaine et ne concernent que les travailleurs. | Le taux de rémunération des heures supplémentaires ne devrait pas être inférieur à 125 % du taux normal. | |
| Malawi | Pas plus de 48 heures par semaine/8 heures par jour | Pour chaque heure supplémentaire ordinaire, un employé doit être rémunéré à un taux horaire au moins égal à 1.5 fois son salaire horaire normal. Pour chaque heure supplémentaire effectuée un jour de repos, un employé doit être rémunéré à un taux horaire au moins égal à 2 fois son salaire horaire normal. Pour chaque heure supplémentaire effectuée un jour férié, un employé doit être rémunéré à un taux au moins égal à 2 fois son taux horaire normal. | ||
| Mauritanie | Maximum de 40 heures par semaine. | Les modalités d’autorisation et de rémunération des heures supplémentaires, de jour comme de nuit, les jours ouvrables, pendant la période de repos hebdomadaire ou les jours fériés, sont déterminées par la convention collective ou, à défaut, par arrêté du ministre du Travail pris après consultation du Conseil national du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale. | ||
| Île Maurice | La journée de travail ne doit pas excéder 8 heures. Si le salarié travaille 6 jours par semaine, aucun de ces jours ne doit excéder 5 heures et le salarié doit être rémunéré pour 8 heures. | Les heures supplémentaires sont dues si un employé travaille plus de 90 heures sur une période de deux semaines et sont rémunérées à 1.5 fois le taux horaire normal. Travailler un jour férié ou un dimanche est également considéré comme du travail supplémentaire à Maurice. Dans ce cas, la rémunération est de 2 fois le taux horaire normal.
Un travailleur de nuit a droit à une prime de 15 % de son salaire de base, en plus de son salaire journalier normal, pour le travail effectué pendant son quart de nuit. |
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| Morocco | 44 heures par semaine, soit 8 heures par jour | Les travailleurs des secteurs non agricoles reçoivent une prime de 25 % pour les heures supplémentaires travaillées entre 6 h et 21 h, et de 50 % pour les heures travaillées entre 21 h et 6 h. | ||
| Mozambique | 40 heures/semaine (8 heures/jour) |
Les employés peuvent effectuer des heures supplémentaires, dans la limite de 200 heures par an, rémunérées à un taux majoré. | ||
| Namibie | 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. | Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré de 150 % par rapport au salaire normal. | ||
| Niger | 40 heures/semaine | Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré. Ce taux dépend du nombre d'heures supplémentaires effectuées. | ||
| Nigéria | Habituellement, 40 heures par semaine. | Les employés sont payés 1.5 fois leur salaire horaire normal pour chaque heure (ou fraction d'heure) travaillée en heures supplémentaires. | ||
| Rwanda | La durée normale du travail est de 45 heures par semaine. | Tout travail effectué au-delà de la durée normale de travail hebdomadaire doit être rémunéré en heures supplémentaires et est régi par une convention collective de travail. | ||
| São Tomé et Príncipe | La semaine légale de travail est de 40 heures avec deux jours de repos obligatoires par semaine. | 10 % du total des heures pouvant normalement être travaillées par semaine et par an. | Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour ceux qui travaillent plus de 40 heures | |
| Sénégal | En général, la semaine de travail au Sénégal est de 40 heures. | Les heures supplémentaires peuvent être effectuées jusqu'à 10 heures par semaine et jusqu'à 100 heures par an, pour maintenir ou augmenter la production, si cela a été autorisé par l'inspection du travail. | En règle générale, les heures supplémentaires sont majorées de 10 % pour les heures travaillées entre 41 et 48 heures par semaine, et de 35 % pour les heures travaillées au-delà de 48 heures par semaine. Travail de nuit : le travail de nuit (entre 22 h et 5 h) est rémunéré à 150 % du taux horaire de base de l’employé, et à 200 % pour le travail de nuit effectué les dimanches et jours fériés. Week-ends et jours fériés : le taux horaire pour le travail de jour effectué un week-end ou un jour férié est de 150 % du taux horaire normal de l’employé. | |
| Seychelles | Pas plus de 60 heures par semaine ou 12 heures par jour, selon le moins élevé des deux. | Jusqu'à 60 heures supplémentaires par mois ou un total de 15 heures par jour | Les heures supplémentaires sont payables dans le cas d'un travailleur, autre qu'un travailleur posté ou un gardien, au taux de : (i) 1 heure de salaire pour 1 heure de travail un jour de semaine ; (ii) 2 heures de salaire pour 1 heure de travail un jour férié ;
(b) Dans le cas d’un travailleur posté, au taux de— (i) 1½ heure de salaire pour 1 heure de travail en semaine ou le dimanche; (ii) 3 heures de salaire pour 1 heure de travail un jour férié Un travailleur, autre qu'un travailleur posté ou un gardien, qui travaille un jour férié a droit au double de son salaire pour cette journée ou à un jour férié de remplacement, au choix de l'employeur. Un travailleur posté ou un gardien qui travaille un jour férié a droit au double de son salaire pour cette journée ou à un jour férié de remplacement, au choix de l'employeur. |
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| Sierra Leone | 40 heures par semaine. | Les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. Le travail effectué les jours de repos est majoré de 100 %. | ||
| l'Afrique du Sud | De 35 à 40 heures/semaine | Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1.5 fois le salaire horaire normal ou les congés payés. La loi sur les conditions de base d'emploi s'applique à tous les employeurs et travailleurs, à l'exception de certains groupes. Sont exemptés de cette loi les membres de certains organismes et les bénévoles non rémunérés d'organismes caritatifs. | ||
| Soudan du sud | Pas plus de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. | L'employeur doit payer les heures supplémentaires effectuées par un employé à la date du versement du salaire et au plus tard un mois après la date à laquelle les heures supplémentaires ont été effectuées, à un taux d'au moins : 1.5 fois le taux horaire normal de l'employé, si les heures supplémentaires ont été effectuées un jour ouvrable ordinaire; et 2 fois le taux horaire normal de l'employé, si les heures supplémentaires ont été effectuées un jour férié hebdomadaire. | ||
| Soudan | Les heures officielles de travail sont de 48 heures par semaine ou 8 heures par jour entrecoupées d'une période de repos rémunérée d'au moins une demi-heure par jour pour manger ou se reposer | Pas plus de 4 heures par jour ou 12 heures par semaine | Pendant les jours ouvrables normaux, le salarié a droit à une fois et demie l'équivalent de son salaire pour chaque heure supplémentaire effectuée. Pendant les jours fériés, il a droit à l'équivalent de deux heures de salaire pour chaque heure supplémentaire effectuée. | |
| Tanzanie | 8 heures par jour (pas plus de 45 heures/semaine) |
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du salaire pour toute heure travaillée au-delà de 48 heures, ou à 200 % pour le travail effectué un jour férié ou un jour de repos désigné. | ||
| Togo | 40 heures par semaine | Taux de rémunération des heures supplémentaires selon la convention collective interprofessionnelle : 120 % du salaire horaire pour les 8 premières heures de la journée (de 41 à 48 heures). 140 % du salaire horaire pour les heures supplémentaires au-delà de 48 heures de la journée.
165 % du salaire normal pour le travail les dimanches et jours fériés. |
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| Tunisie | La semaine de travail est de 5 jours et ne doit pas dépasser 48 heures. | Tout travail en heures supplémentaires doit être rémunéré en sus du salaire de base : • pour un travail à temps plein de 48 heures par semaine : 75 % ; • pour un travail à temps plein de moins de 48 heures par semaine : 25 % jusqu'à 48 heures et 50 % au-delà de cette période ;
• pour un travail à temps partiel : 50 % |
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| Ouganda | Maximum de 48 heures/semaine | La durée légale du travail est de 48 heures. Toute heure supplémentaire est rémunérée à un taux horaire majoré de 50 % au minimum. Les heures supplémentaires effectuées un jour férié sont rémunérées à un taux horaire majoré d'au moins 20 % au minimum. | ||
| Zambie | La semaine de travail est de 5 jours et ne doit pas dépasser 48 heures. | En Zambie, il n'existe aucune limitation légale concernant les heures supplémentaires. Cependant, pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de la semaine de travail normale, une prime d'au moins 150 % du taux horaire standard est obligatoire en vertu de la loi. | ||
| Zimbabwe | 8.5 heures par jour et 44 heures par semaine | Le taux minimum des heures supplémentaires est de 150 % du taux de salaire normal lorsque les travailleurs doivent travailler au-delà des heures normales de travail, telles que déterminées par les Conseils nationaux de l'emploi. |
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